Právo a legislatíva
Povinné bezhotovostné platby a platby cez QR kód od 1.3.2026
Obchodníci budú musieť od marca 2026 svojím zákazníkom umožniť bezhotovostnú platbu. Ak nemajú terminál, môžu zaviesť platby cez QR kód. Ako to bude fungovať a ako postupovať?
Závislá práca od 1. 1. 2026
Určovať pracovný čas, v ktorom má zamestnanec pracovať, je základnou povinnosťou zamestnávateľa. Po novom ale nebude znakom závislej práce. Čo táto zmena znamená?
Reklamácia/vrátenie kúpeného použitého tovaru: e-shop vs bazár
Kto nesie zodpovednosť za vady pri kúpe použitého výrobku, ako sa môže kupujúci domáhať svojich práv a v čom je rozdiel, ak nakupuje od podnikateľa a ak od fyzickej osoby cez inzerát?
Zákaz predaja energetických nápojov maloletým od 1.5.2026
Tzv. energeťák si osoby mladšie ako 16 rokov od 1. mája 2026 viac nekúpia. Na niektorých miestach sa v prípade schválenia zákona nebude môcť predávať vôbec. Čo čaká predajcov?
Konsolidačný balík 2026: vyššie dane a odvody tlačia kvalifikovaných pracovníkov do zahraničia
Zvýšenie daní a odvodov pre vysokopríjmových zamestnancov môže urýchliť odliv talentov. Štát tak môže prísť o stovky miliónov eur. Firmy varujú, že namiesto podpory tvorby atraktívnych pracovných miest vláda trestá úspech.
- Rebranding ako posun k zákazníkovi: skúsenosti a ponaučenia z praxe
- PN zamestnanca od 1.1.2026 – zmeny
- Stravné (diéty) od 1.12.2025
- Rekreačné poukazy (príspevok na rekreáciu) od 1.1.2025
- „Zrušenie“ sviatkov a zákazu maloobchodného predaja od 1.11.2025
- Valorizácia dôchodkov v roku 2026: o koľko porastú?
- Najsilnejšia predvianočná sezóna: 5 krokov k vyšším tržbám
- Maximálne nemocenské dávky v roku 2026 (PN, OČR, materské, tehotenské)
- Zmeny v sociálnom poistení SZČO od 1.1.2026
Príplatky za prácu cez víkend, vo sviatok a nočnú prácu v roku 2026
Zvýšenie minimálnej mzdy prináša aj vyššie príplatky, na ktoré má zamestnanec nárok. V roku 2026 sa tak opäť navýšia sumy za prácu nočnú prácu, počas víkendu, vo sviatok a ďalšie.
Konsolidácia 2026: dopady na podnikanie a zamestnanosť
Nedostatočné šetrenie na strane výdavkov, nadmerná záťaž podnikateľov a pracujúcich. Tak hodnotia konsolidačné opatrenia pre rok 2026 firmy aj odborníci. V čom vidia najväčšie úskalia?
Konsolidačný balíček od roku 2026: prehľad opatrení
Zrušenie dní pracovného pokoja aj zákazu predaja cez sviatky, vyššie odvody aj niektoré dane. Úpravy sa majú týkať aj DPH. Čo má priniesť tretí balík konsolidačných opatrení od roku 2026?
E-faktúra od 2027: firmy varujú pred rizikami, žiadajú odklad
E-fakturácia bude na Slovensku podľa podnikateľov najväčšou zmenou pre firmy od zavedenia eura. Kritizujú náklady, podcenené dopady aj zbytočný náskok pred EÚ.
Zásadná zmena v ESG reportingu: vykazovanie sa posúva
Niektorí podnikatelia budú podávať ESG reporty neskôr. Koho sa zmena (ne)týka, čo nepodceniť a aké úpravy ešte možno očakávať?
Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti v roku 2026 (minimálne mzdové nároky)
Od januára 2026 je minimálna mzda 915 eur mesačne, čo predstavuje najvyšší nárast minimálnej mzdy za posledné roky. Pozrite si, aké budú sumy pre jednotlivé stupne náročnosti práce.
Minimálna mzda od 1.1.2026
Prehľad minimálnej mzdy od 1. januára 2026 vrátane mesačnej a hodinovej mzdy, príplatkov, čistého príjmu zamestnanca a ceny práce pre zamestnávateľa.
E-faktúra – povinná elektronická fakturácia od roku 2027 (návrh)
Čo bude pre podnikateľov znamenať zavedenie e-faktúry? Kto a od kedy bude povinný vystavovať elektronické faktúry? V akom štádiu je navrhovaná novela, ktorou sa zavádza e-faktúra?
Zmeny vo výpočte dôchodkov od 1.1.2026: návrh
Novela umožní súbeh dôchodkového poistenia pri starostlivosti o dieťa a práci a zavádza nový výpočet dôchodku pre rodičov. Čo ešte má priniesť od 2026?
Zmena vo financovaní EÚ: paušálna „daň z veľkosti“ vyvolala odpor zamestnávateľov
Európska komisia navrhla prepracovať rozpočet Únie, po roku 2028 plánuje viac investícií, ale aj kontroverznú daň z obratu veľkých firiem. Zamestnávatelia sú zásadne proti. V čom vidia úskalia?