V roku 2026 sa menia viaceré pravidlá súvisiace s práceneschopnosťou zamestnancov, napríklad obdobie poskytovania náhrady príjmu, pri vyplácaní nemocenského a v elektronickom oznamovaní PN.
Zamestnanec môže byť uznaný za dočasne práceneschopného lekárom z dôvodu choroby, úrazu alebo pri nariadení karanténneho opatrenia či izolácie. Počas trvania dočasnej práceneschopnosti (PN) má obvykle zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa a následne na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.
V praxi sa často uvedené dávky nerozlišujú, keďže obe predstavujú finančnú náhradu za obdobie, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať prácu. Z právneho hľadiska však ide o odlišné plnenia:
- náhrada príjmu – je upravená zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov a vypláca ju zamestnávateľ v mzde príslušného zamestnanca, od roku 2026 za prvých 14 dní trvania PN, pričom jej cieľom je nahradiť časť mzdy počas krátkodobej práceneschopnosti,
- nemocenské – upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, predstavuje dávku, ktorú zamestnancovi vyplatí Sociálna poisťovňa, ak jeho PN (od roku 2026) trvá dlhšie ako 14 dní, a to od 15. dňa trvania PN, maximálne však počas 52 týždňov. Dávka sa vypláca na účet poistenca (zamestnanca) alebo poštovou poukážkou. Ak je zamestnanec v ochrannej lehote po skončení pracovno-právneho vzťahu, nemocenské zo Sociálnej poisťovne sa poskytuje od 1. dňa trvania PN.
Dôležité zmeny v PN zamestnanca v roku 2026
V roku 2026 nastávajú pri PN-kách v dôsledku prijatia konsolidačného balíčka viaceré zmeny, ktoré sa dotknú najmä týchto oblastí:
- zmena počtu dní, počas ktorých zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu pri dočasnej PN,
- sprísňujú sa pravidlá pri získavaní PN – rozširujú sa právomoci posudkových lekárov,
- poukazovanie nemocenských dávok a nahlasovanie čísla účtu zamestnanca bude pre zamestnávateľov jednoduchšie, s čím súvisí aj nová povinnosť zamestnávateľa pri vypĺňaní Registračného listu fyzickej osoby.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa od 1.1.2026
Od začiatku roka 2026 sa predlžuje obdobie, počas ktorého zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej PN. Po novom ju bude poskytovať 14 kalendárnych dní, namiesto doterajších desiatich. Od 15. dňa trvania PN začne dávku nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa.
Náhradu príjmu počas dočasnej PN bude poberať zamestnanec počas prvých 14 dní trvania dočasnej PN takto:
- 1. – 3. deň (vrátane) -> 25 % denného vymeriavacieho základu,
- 4. – 14. deň (vrátane) -> 55 % denného vymeriavacieho základu, pričom kolektívnou zmluvou možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu aj vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac však vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu, napr. zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť, že svojim zamestnancom vyplatí 60 % náhrady príjmu už od prvého dňa trvania PN.
Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnancovi nemocenské vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu, a to od 15. dňa trvania PN.
| Porovnanie vyplácania náhrady príjmu a nemocenskej dávky | ||
|---|---|---|
| do 31. decembra 2025 | od 1. januára 2026 | |
| Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu | prvých 10 dní trvania PN | prvých 14 dní trvania PN |
| Sociálna poisťovňa poskytuje nemocenskú dávku od | 11. dňa trvania PN | 15. dňa trvania PN |
Upozorňujeme, že uvádzaná zmena sa bude týkať len takej práceneschopnosti, ktorá vznikla po 31. decembri 2025. Pre práceneschopnosti, ktoré vzniknú ešte v aktuálnom roku 2025, budú platiť doterajšie pravidlá aj v prípade, ak by trvali aj po začiatku roka 2026.
Pravidlá týkajúce sa prechodu na dávku nemocenské po zániku pracovného pomeru zostávajú od 1. januára 2026 zachované, prispôsobujú sa však novému obdobiu náhrady. Znamená to, že ak PN vznikne po 31. decembri 2025 a pracovný pomer zamestnancovi zanikne počas obdobia, kedy mu náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ (počas prvých 14 dní PN), nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne vznikne od nasledujúceho dňa po skončení pracovného pomeru.
Zároveň platí, že ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným v roku 2026, maximálna výška jeho nemocenského na deň predstavuje sumu 55,114565 eur. Maximálna mesačná dávka predstavuje sumy:
- v mesiaci, ktorý má 30 dní: 1 653,50 eur,
- v mesiaci, ktorý má 31 dní: 1 708,60 eur.
Príklad na vznik PN zamestnanca pred 1. januárom 2026
Zamestnancovi vznikla PN 30. decembra 2025 a trvala do 15. februára 2026 - zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu do 8. januára 2026 (10 dní) a Sociálna poisťovňa nemocenské vyplatí od 9. januára do 15. februára 2026.
Príklad na vznik PN zamestnanca po 1. januári 2026 a výpočet PN
Zamestnancovi vznikla PN 2. januára a trvá do 15. februára 2026. Po novom zamestnávateľ platí náhradu príjmu za 14 dní, teda do 15. januára 2026. Sociálna poisťovňa vyplatí nemocenské až od 16. januára do 15. februára 2026.
Príklad na výpočet náhrady príjmu počas dočasnej PN zamestnanca v roku 2026
Pani Ľubica je zamestnaná v spoločnosti ABC s.r.o. od 1.1.2018. Podľa pracovnej zmluvy je jej hrubá mzda vo výške 1 200 eur. V dňoch 1.2.2026 až 15.3.2026 bola uznaná lekárom za dočasne PN, z dôvodu úrazu. Akú náhradu príjmu vyplatí zamestnávateľ pani Ľubici a v akej sume jej bude vyplatená dávka nemocenské od Sociálnej poisťovne?
Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu (ďalej len „DVZ“) a následne aj pre určenie sumy náhrady príjmu pani Ľubice, bude rok 2025 (keďže bola u zamestnávateľa zamestnaná počas celého tohto roku). DVZ pani Ľubice sa vypočíta takto:
DVZ = (1 200 * 12 mesiacov) / 365 dní = 14 400 / 365 = 39,4520 eur*
*(výška DVZ sa pre účely náhrady príjmu od zamestnávateľa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol)
Náhrada príjmu počas dočasnej PN sa vypočíta:
- 1. – 3. deň trvania PN (1.2.2026 – 3.2.2026) = (25 % zo sumy 39,4520 eur) * 3 dni = 29,589 eur
- 4. – 14. deň trvania PN (4.2.2026 – 14.2.2026) = (55 % zo sumy 39,4520 eur) * 11 dní = 238,6846 eur
- celková náhrada príjmu = 268,2736 eur, po zaokrúhlení 268,28 eur*
*(výška náhrady príjmu sa zaokrúhli na dve desatinné miesta nahor)
Nemocenská dávka, ktorú pani Ľubici vyplatí Sociálna poisťovňa sa vypočíta:
DVZ = (1 200 * 12 mesiacov) / 365 = 14 400 / 365 = 39,5421 eur*
*(výška DVZ sa pre účely nemocenskej dávky zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor
- 15.2.2026 – 15.3.2026 = 29 dní
- 55 % zo sumy 39,4521 eur = 21,698655 eur
- nemocenská dávka za 29 dní = 29 * 21,698655 eur = 629,2360995, po zaokrúhlení 629,30 eur.
Náš tip: So softvérom na mzdy a personalistiku od KROSu máte práceneschopnosti zamestnancov pod kontrolou – od evidencie PN až po automatické zohľadnenie pri výpočte mzdy.
Prísnejšie pravidlá pre PN od 1.1.2026
Od 1. januára 2026 sa opätovne rozširujú právomoci posudkových lekárov Sociálnej poisťovne pri posudzovaní dočasnej PN. Ak bude chcieť ošetrujúci lekár vystaviť novú PN v priebehu 7 pracovných dní po tom, ako predchádzajúcu PN ukončil posudkový lekár, bude na to po novom potrebný súhlas posudkového lekára.
Už od začiatku roka 2025 majú posudkoví lekári právomoc ukončiť PN vystavenú ošetrujúcim lekárom, ak jej ďalšie trvanie nemá medicínske opodstatnenie – teda v prípadoch tzv. neodôvodnenej alebo fiktívnej PN. Táto právomoc priniesla v praxi citeľné úspory na výdavkoch, no zároveň sa objavili prípady, keď bola nová PN vystavená krátko po ukončení predchádzajúcej, bez preukázateľnej zmeny zdravotného stavu.
Práve preto novela účinná od 1. januára 2026 stanovuje, že ak sa v krátkom časovom úseku (7 pracovných dní) po ukončení PN posudkovým lekárom vystavuje nová PN, ošetrujúci lekár bude potrebovať predchádzajúci súhlas posudkového lekára Sociálnej poisťovne. Cieľom úpravy je zabrániť obchádzaniu rozhodnutí posudkových lekárov a obmedziť nadmerné čerpanie nemocenských dávok.
Sociálna poisťovňa už eviduje pozitívny trend – od januára do konca septembra 2025 posudkoví lekári ukončili 2 224 prípadov neodôvodnených PN, pričom v rovnakom období bolo vystavených 9 490 PN do 7 dní od ukončenia predchádzajúcej PN. V roku 2024 bolo takýchto prípadov podstatne viac – 14 870. Nová právna úprava má tento trend ešte posilniť a prispieť k efektívnejšiemu využívaniu nemocenského poistenia.
Výplata nemocenských dávok od 1.4.2026
Sociálna poisťovňa bude od 1. apríla 2026 poukazovať dávky nasledovnými spôsobmi:
- na účet v banke, ktorý poistenec oznámi pobočke číslo účtu vo formáte IBAN (pri zahraničných účtoch aj názov účtu a kód SWIFT/BIC). Dávku možno poukázať aj v hotovosti na adresu, ktorú poistenec oznámi – túto možnosť využijú najmä SZČO alebo dobrovoľne poistené osoby,
- rovnakým spôsobom ako zamestnávateľ vypláca mzdu – ak poistenec nenahlási číslo účtu a ide o zamestnanca, dávku Sociálna poisťovňa poukáže rovnakým spôsobom, akým zamestnávateľ vypláca jeho mzdu (teda v hotovosti alebo na účet),
- na adresu trvalého pobytu – ak spôsob výplaty neoznámia ani poistenec, ani zamestnávateľ, dávka sa odošle na adresu trvalého pobytu.
Povinnosti v Registračnom liste fyzickej osoby (RLFO) od 1.4.2026
Od 1. apríla 2026 budú mať zamestnávatelia novú povinnosť pri prihlasovaní zamestnancov, ktorým vznikne nemocenské poistenie po 31. marci 2026. Na tlačive RLFO – prihláška budú musieť oznámiť:
- číslo účtu zamestnanca vo formáte IBAN (pri zahraničnom účte aj názov účtu a SWIFT/BIC),
- alebo informáciu, že mzdu vyplácajú v hotovosti.
Ak sa spôsob výplaty mzdy neskôr zmení, bude potrebné túto zmenu oznámiť do 10 kalendárnych dní prostredníctvom tlačiva RLFO – zmena.
Prechodné ustanovenie zavádza Sociálna poisťovňa pre existujúcich zamestnávateľov – ak zamestnancovi vzniklo nemocenské poistenie pred 1. novembrom 2025 alebo v období od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026, zamestnávateľ musí do 31. marca 2026 oznámiť Sociálnej poisťovni číslo účtu zamestnanca alebo informáciu o vyplácaní mzdy v hotovosti prostredníctvom RLFO – prihláška/zmena. Každú ďalšiu zmenu spôsobu výplaty mzdy je následne potrebné oznamovať rovnakým spôsobom.
Ak zamestnávateľ počas prechodného obdobia (1. 11. 2025 – 31. 3. 2026) nahlási spôsob výplaty mzdy prostredníctvom RLFO, získa výhodu do budúcnosti – pri každej dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca už nebude musieť Sociálnej poisťovni zasielať potvrdenie o poslednom dni výkonu práce ani o spôsobe výplaty mzdy. Sociálna poisťovňa preto odporúča zamestnávateľom aj dodávateľom mzdových softvérov pripraviť sa na zmenu včas a prispôsobiť svoje systémy novým požiadavkám.
Náš tip: Spoľahnite sa na mzdový softvér Olymp, s ktorým si zjednodušíte prácu so mzdami a personalistikou. Od rýchlej evidencie zamestnancov cez jednoduché sledovanie neprítomností a práce na zmeny až po presné výpočty výplat, daní a odvodov. Vždy v súlade s platnou legislatívou a vhodný pre akýkoľvek typ pracovného pomeru.
Od 1. apríla 2026 teda čaká zamestnávateľov zjednodušenie administratívy pri vykazovaní údajov potrebných na výplatu nemocenských dávok. Nový systém sa bude týkať, okrem nemocenského, aj dávok ako je materské, tehotenské, ošetrovné, či vyrovnávacej dávky. Zamestnávatelia ušetria čas, keďže údaje o spôsobe výplaty budú nahlasovať len raz a nie pri každej práceneschopnosti, zamestnanci získajú rýchlejšie a spoľahlivejšie vyplácanie nemocenských dávok a Sociálna poisťovňa zefektívni procesy a zníži chybovosť.
Tento článok bol pripravený v spolupráci so spoločnosťou KROS a.s.
