Firemná kultúra

Firemná kultúra je jednoducho povedané „spôsob, akým vo firme robíme veci“. Je postavená na firemných hodnotách. Aký je vzťah medzi firemnou kultúrou a firemnými hodnotami? Ako zadefinovať firemné hodnoty tak, aby boli praktickým pomocníkom? Ako nastaviť ciele zamestnancov v súlade s kultúrou podporujúcou spoluprácu? Príklady zdravej a nefunkčnej firemnej kultúry.


Tréner Ramsay: Ak sa rozhodujete čestne, rýchlo a ste priebojný, máte v živote šancu vyhrať

Craig Ramsay odohral počas svojej hokejovej kariéry v NHL viac ako 1000 zápasov. V roku 2017 sa stal hlavným trénerom slovenskej hokejovej reprezentácie a odvtedy si získal nielen rešpekt hráčov, ale aj srdcia Slovákov.

Zdravá firemná kultúra podrží firmu aj počas krízy

Problémy vo firemnej kultúre vyplávajú na povrch najčastejšie počas krízy. Predísť tomu môžete tak, že vašu firemnú kultúru budete pravidelne analyzovať.

Firemná kultúra nie je len o správaní zamestnancov, ale ovplyvňuje aj vaše tržby

Ako vplýva firemná kultúra na financie firmy a motiváciu zamestnancov, a prečo by sa kultúrou malo zaoberať vedenie každej firmy.

Firemná kultúra Netflixu: Zamestnaj najlepších, dobre ich zaplať a daj im slobodu

Firemná kultúra Netflixu nie je pre ľudí, ktorí hľadajú pokojné a stabilné miesto, naopak priťahuje ľudí, ktorí sú pripravení neustále podávať najlepšie výkony a za to sú vysoko odmeňovaní.

Firemné hodnoty - ako ich zadefinovať tak, aby ich ľudia pri rozhodovaní v práci používali

Praktický návod, vďaka ktorému si zadefinujte firemné hodnoty, ktoré nebudú len frázami ale užitočným pomocníkom uľahčujúcim firemné rozhodnutia.


Firemné hodnoty pomáhajú robiť rýchlejšie rozhodnutia a zvyšujú zisk

Firemné hodnoty odzrkadľujú to, na čom ľuďom vo firme záleží. Aplikovaním hodnôt si vytvoríte jedinečnú firemnú kultúru, ktorá odlíši vašu firmu od konkurencie.

Osobné hodnoty – na čom ľuďom skutočne záleží?

Snažiť sa lepšie pochopiť správanie zákazníka, je základom marketingu. Vycítiť, čo motivuje zamestnanca k lepším výkonom, je jedným z najdôležitejších prvkov líderšipu. Človek, ktorý nepozná sám seba, ale ťažko porozumie konaniu iných. Čo osobné hodnoty sú, ako ich identifikovať, a čo by sme sa pomocou nich mohli o sebe alebo iných ľuďoch dozvedieť, si rozoberieme v tomto článku.

To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky