Príplatky za prácu cez víkend, vo sviatok a nočnú prácu v roku 2026

Zvýšenie minimálnej mzdy prináša aj vyššie príplatky, na ktoré má zamestnanec nárok. V roku 2026 sa tak opäť navýšia sumy za prácu nočnú prácu, počas víkendu, vo sviatok a ďalšie.

Celkovú mzdu zamestnanca netvorí iba základná mzda, ktorú má so zamestnávateľom dohodnutú napr. v pracovnej zmluve, ale aj mzdové zvýhodnenia, resp. príplatky, na ktoré zamestnancovi vzniká nárok zo zákona.

Ich minimálnu výšku a podmienky poskytovania vymedzuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“), pričom ide o tieto druhy príplatkov a ďalších plnení:

• mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (rizikovú aj nerizikovú),
• náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
• náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
• mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.

Je dôležité spomenúť, že nárok na príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu, prácu vo sviatok a na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Minimálna mzda od 1.1.2026 a jej vplyv na príplatky

Novelou Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. júna 2023, bola výška väčšiny mzdových príplatkov opätovne naviazaná na výšku minimálnej mzdy, t. j. príplatky sa aj v roku 2026 určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy.

Pri výpočte minimálnej výšky príplatkov sa vždy vychádza z hodinovej minimálnej mzdy určenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Tento základ sa použije aj v prípadoch, keď je na pracovisku ustanovený kratší týždenný pracovný čas alebo ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok. Napríklad, ak zamestnanec pracuje na 30-hodinový týždenný pracovný čas, minimálna hodinová mzda pre jeho úväzok sa síce prepočíta, ale pri určovaní výšky príplatkov sa vždy vychádza zo sumy minimálnej hodinovej mzdy pre 40-hodinový pracovný čas v roku 2026.

Minimálna mzda na rok 2026 je určená vo výške 915 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase tak predstavuje 5,259 eura. Mzdové zvýhodnenia, napr. príplatky za nočnú prácu alebo prácu počas víkendov, majú tak rovnakú garantovanú spodnú hranicu pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, zamestnávateľ však môže v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj vyššie príplatky, než predpisuje samotný Zákonník práce.

Tip: Podrobnejšie informácie o tom, ako nárast minimálnej mzdy od 1.1.2026 ovplyvní výšku minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti práce, si prečítajte v článku Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti v roku 2026 (minimálne mzdové nároky).

Mzdové zvýhodnenie (príplatky) za prácu nadčas v roku 2026

Podľa § 121 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas jeho dosiahnutá mzda a zároveň mzdové zvýhodnenie. Minimálna výška príslušného mzdového zvýhodnenia je uvedená v tabuľke:

Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže namiesto vyplatenia príplatku dohodnúť na čerpaní náhradného voľna v dohodnutom termíne. V takom prípade zamestnancovi prináleží za hodinu nadčasu hodina náhradného voľna a príplatok mu už nepatrí. Ak sa však konkrétny termín neustanoví a náhradné voľno nie je poskytnuté najneskôr do štyroch mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná, má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie.

V praxi je časté, že zamestnávateľ v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodne mzdu zamestnanca už so zohľadnením prípadnej práce nadčas – najviac však v rozsahu 150 hodín ročne. V takom prípade sa za odpracované nadčasy už neposkytuje samostatný príplatok ani náhradné voľno.

Pri mzdovom príplatku za prácu nadčas je nevyhnutné aby zamestnávateľ myslel na to, že prácu nadčas nemožno nariadiť zamestnancom pracujúcim na dohodu, a preto sa na nich tento príplatok nevzťahuje.

Mzdové zvýhodnenie (príplatky) za prácu v sobotu a v nedeľu v roku 2026

Zamestnancovi patrí za každú hodinu práce v sobotu a v nedeľu mzdové zvýhodnenie nasledovne:

Ak sa u zamestnávateľa vzhľadom na charakter práce alebo jeho prevádzky vyžaduje pravidelný výkon práce počas víkendov, je možné dohodnúť aj nižšie sadzby príplatkov – najmenej však:

U vedúcich zamestnancov je možné dohodnúť mzdu už so zohľadnením prípadnej práce cez víkend, pričom im samostatné príplatky za sobotu a nedeľu neprislúchajú. Náhradné voľno za prácu v sobotu alebo v nedeľu nie je možné poskytnúť – zamestnancovi vždy patrí vyplatenie mzdového zvýhodnenia.

Mzdové zvýhodnenie (príplatky) za nočnú prácu v roku 2026

Za nočnú prácu, ktorou je výkon práce medzi 22:00 a 6:00 hodinou, prináleží zamestnancovi popri bežnej mzde aj mzdové zvýhodnenie. Podľa § 123 Zákonníka práce je minimálna výška tohto príplatku odlišná pre rizikovú a nerizikovú prácu:

Ak si povaha alebo organizácia práce vyžaduje, aby sa práca vykonávala pravidelne v noci, môže zamestnávateľ (okrem rizikových prác) dohodnúť nižšiu sadzbu. V takom prípade však príplatok nesmie byť nižší ako 35 % minimálnej hodinovej mzdy.

Rovnako ako pri mzdových zvýhodneniach za prácu cez víkend, tak aj pri mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu je možné u vedúcich zamestnancov dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. V takomto prípade už zamestnanec nebude mať nárok na mzdové zvýhodnenie.

Mzdové zvýhodnenie (príplatky) za prácu vo sviatok v roku 2026

Podľa § 122 Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý pracuje počas sviatku, nárok na svoju dosiahnutú mzdu a zároveň na mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Nepretržitý odpočinok predstavuje dva po sebe nasledujúce dni voľna – najčastejšie sobotu a nedeľu alebo nedeľu a pondelok. Ak to povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú, môžu byť dohodnuté aj iné dva dni, napríklad streda a štvrtok.

Pri dohodároch sa príplatok určuje odlišne – za každú hodinu práce počas sviatku im patrí najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy.

Zamestnávateľ sa môže po odpracovaní sviatku so zamestnancom dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna. V takom prípade patrí zamestnancovi za každú hodinu práce vo sviatok hodina voľna, pričom príplatok sa mu už nevypláca. Ak však náhradné voľno nie je poskytnuté najneskôr do troch kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná (alebo v inak dohodnutom období), zamestnancovi vzniká nárok na mzdové zvýhodnenie.

Tip: Prehľad všetkých dní, ktoré sú podľa Zákonníka práce považované za sviatky, nájdete v článku 1. september – zrušený sviatok: čo to znamená pre zamestnancov?

V súvislosti s konsolidačnými opatreniami pre rok 2026  však vláda Slovenskej republiky zvažuje zrušenie ďalších dní pracovného pokoja. Podobný krok už bol prijatý v minulosti, keď bol zrušený sviatok 1. septembra – Deň Ústavy Slovenskej republiky. V roku 2026 by sa mali zrušiť dni pracovného pokoja: 17. november, prechodne 6. január a 8. máj.

Príplatok za pracovnú pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska v roku 2026

Pod pojmom pracovná pohotovosť sa rozumie čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na vopred dohodnutom mieste a je pripravený na výkon práce mimo svojej štandardnej pracovnej doby.

Rozlišujeme dva základné druhy pracovnej pohotovosti podľa miesta, kde zamestnanec počas trvania pohotovosti nachádza - pracovná pohotovosť na pracovisku a pracovná pohotovosť mimo pracoviska.

Pri nariadenej pracovnej pohotovosti je zároveň rozdiel, či zamestnanec počas pohotovosti prácu reálne vykonáva. V nadväznosti túto skutočnosť sa pohotovosť rozlišuje ako:

• aktívna pohotovosť – čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti skutočne pracuje – tento čas sa považuje za prácu nadčas a zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za nadčas vo výške najmenej 25 % jeho priemerného zárobku, resp. 35 % pri rizikových prácach, bez ohľadu na to, či ide o pohotovosť na pracovisku alebo mimo neho,
• neaktívna pohotovosť – doba, kedy zamestnanec prácu nevykonáva, ale je pripravený na jej výkon:

o   ak ide o neaktívnu časť pohotovosti na pracovisku, zamestnancovi patrí mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej hodinovej mzdy,

o   pri neaktívnej pohotovosti mimo pracoviska má zamestnanec nárok na náhradu najmenej vo výške 20 % minimálnej hodinovej mzdy.

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce v roku 2026

Zákonník práce (§ 124 ods. 2) presne vymedzuje pracovné činnosti, pri ktorých zamestnancovi prináleží mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Ide o činnosti vykonávané v prostredí, kde pôsobia:

• chemické látky,
• karcinogénne a mutagénne faktory,
• biologické činitele,
• prach,
• fyzikálne faktory, ako napríklad hluk, vibrácie či ionizujúce žiarenie.

Na priznanie mzdovej kompenzácie je potrebné, aby príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil tieto práce do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu. Zároveň musí ísť o činnosti, pri ktorých intenzita pôsobenia rizikových faktorov vyžaduje používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, aj keď boli prijaté preventívne opatrenia.

Za každú odpracovanú hodinu v takýchto podmienkach patrí zamestnancovi popri jeho mzde aj mzdová kompenzácia najmenej vo výške 20 % minimálnej hodinovej mzdy.

Mzdové príplatky a ďalšie plnenia v roku 2026 – tabuľky

Mzdové zvýhodnenia sa počítajú zo sumy minimálnej hodinovej mzdy, ktorá v roku 2026 predstavuje 5,259 eur (pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase a 1. stupni náročnosti práce).

V tabuľke nižšie prinášame sumár zákonom garantovaných minimálnych mzdových príplatkov, ktoré sú naviazané na minimálnu mzdu. Pre lepšiu orientáciu prinášame aj porovnanie s rokom 2025, keď minimálna hodinová mzda predstavovala 4,690 eur.

Zákonník práce upravuje aj viaceré mzdové zvýhodnenia a plnenia, ktorých výška sa neurčuje podľa minimálnej hodinovej mzdy. Ich zoznam uvádzame v nasledujúcej tabuľke.

V Zákonníku práce nie je špecificky určené, ako sa majú príplatky zaokrúhľovať. Pri zaokrúhľovaní by mal preto zamestnávateľ postupovať v prospech zamestnanca, t. j. výslednú sumu príplatku zaokrúhliť smerom nahor.

Dôležité upozornenie: Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napr. v sobotu, ktorá pripadne na sviatok, má nárok na príplatok za prácu v sobotu a súčasne aj na príplatok za prácu vo sviatok.

Mzdové príplatky v roku 2026 – príklady

Príklad na výpočet kumulovaného mzdového príplatku zamestnanca za prácu v sobotu a v nedeľu, ktorá je štátnym sviatkom:

Pán Jozef pracuje na trvalý pracovný pomer, ako bezpečnostný technik. V pracovnej zmluve má dohodnutú hodinovú mzdu vo výške 10 eur. V náplni práce pána Jozefa je aj pravidelná kontrola a inventúra bezpečnostnej dokumentácie a prístrojov, ktorú vykonáva raz za polrok. Nakoľko v budove pracuje veľké množstvo zamestnancov a vzhľadom na to nevie kontrolu a inventúru vykonať počas štandardného pracovného týždňa, musí sa tejto úlohe venovať aj počas víkendu. Kontrola za 1. polrok 2026 mu pripadla na víkend, 4.-5. júla 2026. Ako táto práca ovplyvní mzdu pána Jozefa, keď v sobotu aj v nedeľu pracoval po 8 hodín?

Mzdu pána Jozefa vypočítame nasledovne:

hrubá mzda = 10 eur x 16 hodín = 160 eur

príplatok za prácu v sobotu = 2,6295 eur x 8 hodín = 21,036 eur, po zaokrúhlení 21,04 eur

príplatok za prácu v nedeľu = 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur

príplatok za prácu vo sviatok (nedeľa 5. júl) = 5,259 x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur

celková mzda za odpracovaný víkend + sviatok = 265,20 eur

Príklad na výpočet mzdy dohodára, ktorý vykonáva prácu počas sviatku

Lujza pracuje ako administratívna pomoc v kaderníckom salóne a jej hodinová mzda je 7 eur. Počas štátneho sviatku odpracovala 6 hodín. Na akú mzdu má Lujza nárok?

Za každú odpracovanú hodinu patrí Lujze dohodnutá odmena a zároveň mzdový príplatok za prácu najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy. Jej mzda sa vypočíta takto:

hrubá mzda = 7 eur x 6 hodín = 42 eur

príplatok za prácu vo sviatok (dohodár) = 5,259 eur x 6 hodín = 31,554 eur, po zaokrúhlení 31,56 eur

celková mzda dohodára za prácu vo sviatok = 73,56 eur

Príklad na výpočet mzdy zamestnanca, ktorého pracovná zmena pripadne na sviatok

Pán Peter pracuje podľa rozvrhu pracovných zmien (po 8 hodín): 2 dni denná, 2 dni nočná (neriziková práca, so zamestnávateľom má dohodnutý znížený nárok na príplatok za nočnú prácu), 2 dni voľno. Je odmeňovaný hodinovou mzdou vo výške 9 eur. Pracuje aj vo sviatok, ak mu naň pripadne zmena. V mesiaci júl 2026 odpracoval: 3 denné zmeny (1 denná zmena bola v nedeľu, 5. júla 2026), 3 nočné zmeny. Na akú mzdu má pán Peter nárok?

Pán Peter je zmenový zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou. Za prácu vo sviatok mu prináleží hodinová mzda, príplatok za prácu vo sviatok a príplatok za prácu v nedeľu. Jeho celková mzda sa vypočíta takto: