Prehľad minimálnej mzdy od 1. januára 2026 vrátane mesačnej a hodinovej mzdy, príplatkov, čistého príjmu zamestnanca a ceny práce pre zamestnávateľa.
Každoročne sa výška minimálnej mzdy upravuje tak, aby reagovala na ekonomický vývoj a životnú úroveň. Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvňuje nielen zamestnancov s najnižšími platmi, ale aj príplatky, odvody, iné plnenia a celkové náklady práce pre zamestnávateľov. Od 1. januára 2026 je minimálna mesačná mzda v prvom stupni náročnosti práce 915 eur. Oproti roku 2025 tak vzrastá o 99 eur, čo predstavuje najvyšší medziročný nárast minimálnej mzdy za posledné roky. Dôjde teda k zvýšeniu minimálnej mesačnej mzdy o 12,1 %.
Ako sa menila výška minimálnej mzdy počas existencie SR sa dočítate v článku Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku.
V tomto článku sa pozrieme na konkrétne sumy minimálnej mesačnej a hodinovej mzdy od 1. januára 2026, na príplatky viazané na minimálnu mzdu, čistý príjem zamestnancov a cenu práce pre zamestnávateľov.
Ako sa určila výška minimálnej mzdy od 1.1.2026
V pondelok 18. augusta 2025 rokovala Hospodárska a sociálna rada SR o výške minimálnej mzdy na rok 2026. Zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov sa však na konkrétnej sume nedohodli.
V takom prípade sa výška minimálnej mzdy určí automaticky – ako 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Priemerná mzda v roku 2024 dosiahla 1 524 eur, takže 60 % z tejto sumy predstavuje 915 eur po zaokrúhlení nahor na celé eurá.
Od 1. januára 2026 bude minimálna mesačná mzda v prvom stupni náročnosti práce 915 eur
Pravidlá „automatu“ na výpočet minimálnej mzdy sa v minulom roku upravili. Zatiaľ čo dovtedy sa minimálna mzda bez dohody určovala na úrovni 57 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, od roku 2026 sa tento podiel zvýšil na 60 %. Znamená to, že minimálna mzda sa bude v budúcnosti vyvíjať rýchlejším tempom a viac sa priblíži k reálnej priemernej mzde v hospodárstve SR.
Aké ďalšie zmeny priniesla novela zákona o minimálnej mzde sa dočítate v článku Minimálna mzda od roku 2026 podľa automatického vzorca a ďalšie zmeny v zákone.
Minimálna mesačná mzda pri jednotlivých stupňoch náročnosti práce od 1.1.2026
Každé pracovné miesto má priradený stupeň náročnosti práce – možno povedať, že čím je pracovná náplň zložitejšia a prináša viac zodpovednosti, tým vyššia je aj minimálna mzda, ktorú musí zamestnávateľ zamestnancovi vyplatiť. Ak mzda zamestnanca v danom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku pre jeho stupeň, zamestnávateľ je povinný doplatiť rozdiel.
Povinnosť určovať minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce vyplýva z § 120 ods. 1 Zákonníka práce. Táto povinnosť platí pre zamestnávateľov, ktorí nemajú dohodnuté odmeňovanie v kolektívnej zmluve.
Výška minimálnej mzdy v jednotlivých stupňoch sa pre rok 2026 vypočíta tak, že k minimálnej mzde platnej v roku 2020 (580 eur v prvom stupni) sa pripočíta nárast medzi rokmi 2020 a 2026, teda 335 eur. Tento nárast sa pripočíta ku každému stupňu podľa príslušného koeficientu.
V tabuľke nižšie uvádzame konkrétny výpočet a porovnanie so sumami platnými v roku 2025:
| Stupeň náročnosti práce a koeficient | Výpočet minimálnej mzdy pre rok 2026 | Minimálna mesačná mzda pre rok 2026 | Minimálna mesačná mzda pre rok 2025– pre porovnanie |
|---|---|---|---|
| 1. – koeficient 1,0 | (915 eur – 580 eur) + (580 x 1,0) | 915 eur | 816 eur |
| 2. – koeficient 1,2 | (915 eur – 580 eur) + (580 x 1,2) | 1 031 eur | 932 eur |
| 3. – koeficient 1,4 | (915 eur – 580 eur) + (580 x 1,4) | 1 147 eur | 1 048 eur |
| 4. – koeficient 1,6 | (915 eur – 580 eur) + (580 x 1,6) | 1 263 eur | 1 164 eur |
| 5. – koeficient 1,8 | (915 eur – 580 eur) + (580 x 1,8) | 1 379 eur | 1 280 eur |
| 6. – koeficient 2,0 | (915 eur – 580 eur) + (580 x 2,0) | 1 495 eur | 1 396 eur |
Minimálna hodinová mzda pri jednotlivých stupňoch náročnosti práce od 1.1.2026
Minimálna hodinová mzda sa odvíja od mesačnej sumy a jej výška závisí aj od dĺžky ustanoveného týždenného pracovného času. Zákonom stanovený pracovný čas zamestnanca v SR je najviac 40 hodín týždenne, no v niektorých odvetviach alebo profesiách je kratší.
Týždenný pracovný čas 38,75 hodiny sa uplatňuje najmä u zamestnancov, ktorí pracujú v dvojzmennej prevádzke. Skrátený 37,5-hodinový pracovný čas majú napríklad zamestnanci pracujúci v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke.
Minimálna hodinová mzda pri štandardnom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase je od 1. januára 2026 vo výške 5,259 eur za hodinu. Hodinová mzda vzrástla oproti roku 2025 o 0,569 eur.
Aby bol pri kratšom týždennom pracovnom čase zachovaný rovnaký zárobok, hodinová sadzba sa úmerne zvyšuje. Preto sú v tabuľke uvedené tri rôzne hodnoty – pre 40-hodinový, 38,75-hodinový a 37,5-hodinový týždenný pracovný čas.
Tabuľka zároveň ukazuje hodinovú minimálnu mzdu v jednotlivých stupňoch náročnosti práce, pričom vyšší stupeň znamená vyššie minimálne hodinové mzdové ohodnotenie.
| Stupeň náročnosti práce | Minimálna hodinová mzda pri 40 hod. týždennom pracovnom čase | Minimálna hodinová mzda pri 38,75 hod. týždennom pracovnom čase | Minimálna hodinová mzda pri 37,5 hod. týždennom pracovnom čase |
|---|---|---|---|
| 1. | 5,259 eur (1/174 x 915 eur) | 5,429 eur (5,259 eur x 40 hod. / 38,75 hod.) | 5,610 eur (5,259 eur x 40 hod. / 37,5 hod.) |
| 2. | 5,925 eur (1/174 x 1 031 eur) | 6,116 eur (5,925 eur x 40 hod. / 38,75 hod.) | 6,320 eur (5,925 eur x 40 hod. / 37,5 hod.) |
| 3. | 6,592 eur (1/174 x 1 147 eur) | 6,808 eur (6,592 eur x 40 hod. / 38,75 hod.) | 7,035 eur (6,592 eur x 40 hod. / 37,5 hod.) |
| 4. | 7,259 eur (1/174 x 1 263 eur) | 7,493 eur (7,259 eur x 40 hod. / 38,75 hod.) | 7,743 eur (7,259 eur x 40 hod. / 37,5 hod.) |
| 5. | 7,925 eur (1/174 x 1 379 eur) | 8,181 eur (7,925 eur x 40 hod. / 38,75 hod.) | 8,453 eur (7,925 eur x 40 hod. / 37,5 hod.) |
| 6. | 8,592 eur (1/174 x 1 495 eur) | 8,869 eur (8,592 eur x 40 hod. / 38,75 hod.) | 9,165 eur (8,592 eur x 40 hod. / 37,5 hod.) |
Príplatky a iné plnenia viazané na minimálnu mzdu od 1.1.2026
Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvňuje nielen ľudí s najnižšími platmi. Od minimálnej mzdy sa totiž odvodzujú rôzne príplatky a iné plnenia, ktoré sa používajú pri odmeňovaní zamestnancov za špecifické podmienky práce. Ide napríklad o príplatky za prácu počas víkendov, nočných zmien, sviatkov alebo za sťažený výkon práce.
Výška týchto príplatkov sa každý rok upravuje podľa zmeny minimálnej mzdy, preto v roku 2026 vzrastú v porovnaní s rokom 2025. Tabuľka nižšie uvádza minimálne sumy príplatkov za hodinu pre jednotlivé prípady:
| Príplatok | Sadzba (najmenej) | Suma príplatku za hodinu v roku 2026 (najmenej) | Suma príplatku za hodinu v roku 2025 (najmenej) | Zvýšenie sumy príplatkov v roku 2026 oproti roku 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Príplatok za prácu v sobotu | 50 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,6295 eur | 2,345 eur | + 0,2845 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu | 100 % minimálnej mzdy za hodinu | 5,259 eur | 4,690 eur | + 0,569 eur |
| Príplatok za prácu v sobotu - znížený | 45 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,3665 eur | 2,1105 eur | + 0,256 eur |
| Príplatok za prácu v nedeľu - znížený | 90 % minimálnej mzdy za hodinu | 4,7331 eur | 4,221 eur | + 0,5121 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci | 40 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,1036 eur | 1,876 eur | + 0,2276 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri rizikovej práci | 50 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,6295 eur | 2,345 eur | + 0,2845 eur |
| Príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci - znížený | 35 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,84065 eur | 1,6415 eur | + 0,19915 eur |
| Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (zamestnanec) | 20 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,0518 eur | 0,938 eur | + 0,1138 eur |
| Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce | 20 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,0518 eur | 0,938 eur | + 0,1138 eur |
| Príplatok za prácu vo sviatok (dohodár) | 100 % minimálnej mzdy za hodinu | 5,259 eur | 4,690 eur | + 0,569 eur |
Odvody a čistá mzda z minimálnej mesačnej mzdy od 1.1.2026
Zamestnancovi nebude vyplatená celá suma hrubej mzdy, pretože z hrubej mzdy sa strhávajú zdravotné a sociálne odvody a preddavky na daň z príjmov.
Tabuľka nižšie ukazuje, aká bude čistá mzda z minimálnej mzdy od 1. januára 2026 v porovnaní s rokom 2025, a aký rozdiel robí uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (NČZD).
| Minimálna mzda pre rok 2026 | Minimálna mzda pre rok 2025 | Zvýšenie súm v roku 2026 v porovnaní s rokom 2025 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| S uplatnením NČZD na daňovníka | Bez uplatnenia NČZD na daňovníka | S uplatnením NČZD na daňovníka | Bez uplatnenia NČZD na daňovníka | S uplatnením NČZD na daňovníka | Bez uplatnenia NČZD na daňovníka | |
| Hrubá mzda | 915,00 eur | 915,00 eur | 816,00 eur | 816,00 eur | + 99,00 eur | + 99 |
| Sociálne a zdravotné odvody zamestnanca (13,4 % z hrubej mzdy) | 122,61 eur | 122,61 eur | 109,34 eur | 109,34 eur | + 13,27 eur | + 13,27 eur |
| Základ dane (hrubá mzda – odvody) | 792,39 eur | 792,39 eur | 706,66 eur | 706,66 eur | + 85,73 eur | + 85,73 eur |
| NČZD na daňovníka | 497,23 eur | - | 479,48 eur | - | + 17,75 eur | - |
| Zdaniteľná mzda (základ dane – NČZD) | 295,16 eur | 792,39 eur | 227,18 eur | 706,66 eur | + 67,98 eur | + 85,73 eur |
| Preddavky na daň (19 % zo zdaniteľnej mzdy) | 56,08 eur | 150,55 eur | 150,55 eur | 134,27 eur | + 12,92 eur | + 16,28 eur |
| Čistá mzda (hrubá mzda – odvody – preddavky na daň) | 736,31 eur | 641,84 eur | 663,50 eur | 572,39 eur | + 72,81 eur | + 69,45 eur |
Z tabuľky vyplýva, že zvýšenie minimálnej mzdy o 99 eur
znamená nielen vyššiu hrubú mzdu, ale aj vyššie odvody a daň pre zamestnanca.
Pri uplatnení NČZD na daňovníka si zamestnanec z mesačnej minimálnej mzdy v
roku 2026 prilepší o 72,81 eur v čistom oproti roku 2025. Ak si NČZD
na daňovníka neuplatní, čistá mzda vzrastie o 69,45 eur.
Cena práce zamestnávateľa z minimálnej mesačnej mzdy od 1.1.2026
Hoci zvýšenie hrubej mzdy je pre zamestnancov pozitívnou správou, pre zamestnávateľov to znamená vyššie náklady. Okrem hrubej mzdy musí totiž zamestnávateľ odviesť aj sociálne a zdravotné odvody, ktoré zvyšujú celkovú cenu práce.
| Minimálna mzda pre rok 2026 | Minimálna mzda pre rok 2025 | Zvýšenie súm v roku 2026 v porovnaní s rokom 2025 | |
|---|---|---|---|
| Hrubá mzda | 915,00 eur | 816,00 eur | 816,00 eur |
| Odvody zamestnávateľa (36,20 % z hrubej mzdy) | 331,23 eur | 295,38 eur | + 35,85 eur |
| Cena práce (hrubá mzda + odvody zamestnávateľa) | 1 246,23 eur | 1 111,38 eur | + 134,85 eur |
Z údajov v tabuľke vyplýva, že pri zvýšení minimálnej mzdy z 816 eur na 915 odvody zamestnávateľa narastú o 35,85 eur, takže celková cena práce stúpne o 134,85 eur mesačne, na sumu 1 246,23 eur mesačne.
