Povinnosti zamestnávateľa
Aké základné povinnosti vyplývajúce zo zákonníka práce má zamestnávateľ voči zamestnancom a voči úradom? Aké sú povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s pracovnou zdravotnou službou? V čom sa rozšíria povinnosti zamestnávateľa voči mladistvým zamestnancom? Aké má zamestnávateľ možnosti a na čo by si mal dať pozor pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancom? Akých najčastejších omylov sa zamestnávatelia dopúšťajú?
Sviatky ako pracovné dni s príplatkom: 8. máj a 15. september 2026
Zamestnávatelia môžu zamestnancom 8. mája aj 15. septembra 2026 nariadiť prácu, rátať ale musia s vyššími nákladmi. Novinka vyvoláva otázky ohľadom čerpania dovoleniek aj praktického fungovania firiem.
Pracovná cesta v zahraničí: čo ak sa zamestnanec nemôže vrátiť?
Zrušené lety, uzavretý vzdušný priestor či konflikt v zahraničí môžu skomplikovať pracovnú cestu. Kedy ide o prekážku v práci, čo platí zamestnávateľ a má zamestnanec nárok na mzdu?
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2026
Na vykonávanie príležitostných a sezónnych prác nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Zákonník práce upravuje dohodu o vykonaní práce a pracovnej činnosti, ktoré majú svoje špecifiká.
Pracovné voľno na návštevu lekára v kocke
Na koľko hodín platí priepustka pri návšteve lekára, koľkokrát môže zamestnanec využiť tzv. paragraf alebo „P-éčko“ a čo (ne)môže vyžadovať zamestnávateľ? Otázky a odpovede o pracovnom voľne počas vyšetrenia/ošetrenia.
Pracovné voľno na návštevu lekára pri home office či pružnom čase
Čo platí pri čerpaní „paragrafu“ pri práci z domu, flexibilnom (pružnom) pracovnom čase a v prípade skráteného úväzku? Pravidlá pracovného voľna v špecifických situáciách.
Návšteva lekára počas práce: práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca
Aké sú limity kontroly či obmedzovania čerpania tzv. „paragrafu“ zo strany zamestnávateľa? Čo musí, naopak, dodržať zamestnanec a aké má možnosti, ak mu platené voľno firma zamietne?
Potvrdenie o návšteve lekára: forma, obsah a limity zamestnávateľa
Čo o obsahu a forme priepustky hovorí legislatíva, na koľko hodín priepustka platí, môže mať zamestnávateľ stanovenú vlastnú podobu potvrdenia a kedy priepustku (ne)musí uznať?
Prekážky v práci pri sprevádzaní rodinného príslušníka od 1.1.2026
Novela Zákonníka práce od 1. 1. 2026 prináša osamelým zamestnancom, jednorodičom, viac nárokov. O aké ide a čo ďalšie sa mení?