Pracovné právo a BOZP
Vysielanie zamestnancov v rámci EÚ od 30.07.2020
Čo sa považuje za vysielanie zamestnancov do zahraničia a ako sa odlišuje od pracovnej cesty? Aké povinnosti má zamestnávateľ, ak chce vyslať svojho zamestnanca na výkon práce do inej členskej krajiny EÚ?
Príplatky od 1.1.2021 podľa automatického vzorca minimálnej mzdy
Ak by sa minimálna mzda zvýšila v roku 2021 podľa automatického vzorca, vzrástli by aj príplatky za prácu v noci, cez víkend či vo sviatok.
Práca z domu (tzv. home office) – aké pre ňu platia pravidlá?
Aké pravidlá platia pre výkon práce z domu? Na čo by si mali zamestnávatelia dávať pozor?
Koronavírus na pracovisku a povinná karanténa
Ako má postupovať zamestnávateľ, ak sa na pracovisku objavilo ochorenie COVID-19 spôsobené koronavírusom? Musí celá firma do karantény?
Zánik zamestnávateľa s právnym nástupcom - prechod práv a povinností
Ako sa mení postavenie zamestnancov v prípade, ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu?
- Príspevok na 80 % mzdy zamestnávateľovi, ktorý povinne zatvoril prevádzku kvôli koronavírusu
- Podmienky otvorenia prevádzok od 30. marca 2020
- Podpora pre firmy, živnostníkov a zamestnávateľov počas koronakrízy
- Benefity pre zamestnancov od roku 2020 (dane a odvody)
- Zámenná zmluva a jej vzor
- Koronavírus a odklad splátok hypotéky a spotrebných úverov
- Vysielanie zamestnancov v rámci EÚ od 30.07.2020
- Zmeny Zákonníka práce od 30. 07. 2020
- OČR a PN v súvislosti s koronavírusom – čo platí od marca 2020?
Koronavírus a pracovné právo - 15 dôležitých otázok
Čo (ne)môže zamestnávateľ nariadiť svojmu zamestnancovi v súvislosti s koronavírusom? Kto môže rozhodnúť o karanténe? Má zamestnanec počas karantény nárok na náhradu mzdy?
Ochorenie COVID-19 - pracovné právo, PN a ošetrovné
Pohľad Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR na kľúčové otázky týkajúce sa pracovného práva a sociálneho zabezpečenia pri ochorení COVID-19.
Minimálna mzda v roku 2021 podľa automatického vzorca
Ak sa zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov nedohodnú, v roku 2021 bude podľa súčasného znenia zákona výška mesačnej minimálnej mzdy 656 eur.
Povinnosti zamestnávateľa pri koronavíruse
Čo so zamestnancami, ktorí sa vracajú z rizikových krajín? Má zamestnanec nárok na náhradu mzdy počas karantény či pracovnej neschopnosti? Aké opatrenia môže zamestnávateľ prijať, aby zabránil šíreniu vírusu?
Riešenie sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancom
Aké sú možnosti riešenia sporov v pracovnom práve? Ako postupovať pri riešení sporu medzi zamestnávateľom a zamestnancom?
15 dôležitých otázok o oznamovaní kategórie 2
Praktický sumár kľúčových otázok týkajúcich sa povinnosti nahlasovať zamestnancov zaradených to druhej kategórie prác podľa zdravotných rizík.
Prehľad dôležitých informácií pri nahlasovaní zamestnancov druhej kategórie prác
Zamestnávatelia majú povinnosť každoročne nahlasovať zamestnancov zaradených do druhej kategórie prác. Dokedy treba zamestnancov nahlásiť, ako pri tom postupovať a na čo netreba zabudnúť?
Čo robiť, keď príde chorý zamestnanec do práce?
Najmä počas chrípkového obdobia sa stáva, že chorí zamestnanci namiesto domácej liečby prídu do práce a rozširujú nákazu na kolegov. Čo môže v takom prípade robiť zamestnávateľ?
Dohoda o brigádnickej práci študenta v roku 2020 (vzor, dane a odvody)
S kým je možné uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov a aké sú jej podmienky v roku 2020? Prinášame vám aj prehľad daňovo-odvodového zaťaženia.
Choroby z povolania – ako im predchádzať?
Ako chrániť zdravie svojich zamestnancov, tak aby ste nielen splnili zákonné požiadavky, ale aj efektívne predchádzali práceneschopnosti a chorobám z povolania?