Pracovné právo a BOZP
Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti v roku 2026 (minimálne mzdové nároky)
Od januára 2026 je minimálna mzda 915 eur mesačne, čo predstavuje najvyšší nárast minimálnej mzdy za posledné roky. Pozrite si, aké budú sumy pre jednotlivé stupne náročnosti práce.
Minimálna mzda od 1.1.2026
Prehľad minimálnej mzdy od 1. januára 2026 vrátane mesačnej a hodinovej mzdy, príplatkov, čistého príjmu zamestnanca a ceny práce pre zamestnávateľa.
Rozšírenie záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa je späť
Kedysi neústavná, dnes opäť platná povinnosť. Firiem sa môžu týkať kolektívne zmluvy vyššieho stupňa, pri vyjednávaní ktorých ani neboli. Čo to v praxi znamená, ako sa môžu „brániť“ a aké sú výnimky?
Kontroly PN na Slovensku v kocke a v číslach
Ako prebieha kontrola dodržiavania liečebného režimu počas PN, kto a kedy ju môže vykonať, aké právomoci (ne)má kontrolór a aké hrozia postihy? Informácie aj dáta.
Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku
Ako sa menila výška minimálnej mzdy počas existencie samostatnej Slovenskej republiky? Prehľad rokov 1993 - 2025, aj vývoj inflácie na Slovensku či medziročný rast cien.
- Príplatky za prácu cez víkend, vo sviatok a nočnú prácu v roku 2026
- Umelá inteligencia vo vyhľadávači: nová výzva aj príležitosť
- Poskytovatelia logistických služieb v medzinárodnej preprave
- Kombinácia živnosti a s. r. o či fakturovanie svojej firme: daňové riziká a úskalia
- Konsolidácia 2026: dopady na podnikanie a zamestnanosť
- Konsolidačný balíček od roku 2026: prehľad opatrení
- Paušálne výdavky v roku 2025 – príklady
- E-faktúra od 2027: firmy varujú pred rizikami, žiadajú odklad
- Auto na firmu v roku 2025
Dovolenka v roku 2025: nárok, krátenie a čerpanie
Kedy a za akých podmienok zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku? Kedy sa dovolenka kráti a možno nevyčerpanú dovolenku preplatiť? Informácie v článku.
Minimálna mzda v roku 2025 – tabuľka
Tabuľkový prehľad minimálnej mzdy podľa stupňov náročnosti práce, hodinovej minimálnej mzdy aj nákladov zamestnávateľa na zamestnanca pri novej minimálnej mzde na rok 2025.
Rekreačné poukazy (príspevok na rekreáciu) od 1.1.2025
Vďaka príspevku na rekreáciu môže byť dovolenka zamestnanca a jeho rodiny lacnejšia. Kedy je naň nárok, v akej výške a aké sú podmienky pre jeho priznanie v roku 2025?
Riešenie sporov o uzavretie kolektívnej zmluvy
Kedy k sporu o uzavretie kolektívnej zmluvy dochádza a ako sa také situácie riešia? Podrobnosti o riešení pred sprostredkovateľom alebo pred rozhodcom.
Zamestnanie cudzinca z tretej krajiny: povinnosti zamestnávateľa
Prehľad povinností, ktoré má zamestnávateľ štátneho príslušníka tretej krajiny voči cudzineckej polícii a úradom práce. Čo treba vedieť, aby predišiel problémom a sankciám?
Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2025
Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Aké podmienky platia v roku 2025?
Štrajk v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy
Kedy (nie) je možné vyhlásiť štrajk, kto ho vyhlasuje, ktorí zamestnanci sa do neho zapojiť nemôžu a aké sú počas štrajku mzdové podmienky či povinnosti zamestnávateľa? Praktické info.
Výluka ako alternatíva štrajku zo strany zamestnávateľa
Kedy a ako môže firma zastaviť prácu, čo to znamená z hľadiska mzdových nákladov a aké sú oznamovacie povinnosti zamestnávateľa, ktorý sa pre výluku rozhodne?
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2025
Príležitostné práce možno vykonávať aj na základe dohody uzatvorenej mimo pracovného pomeru. Kedy a za akých podmienok po nej možno siahnuť v roku 2025?
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce od 1. 1. 2025
Sezónne práce je možné vykonávať aj na základe dohody o pracovnej činnosti, ktorá však má určité špecifiká. Aké obmedzenia a iné podmienky Zákonník práce vyžaduje?