Pracovné právo a BOZP
Delené pracovné miesto – vzor dohody
Aká je podstata inštitútu deleného pracovného miesta (ang. job-sharing)? Kedy sa oplatí uzatvoriť dohodu o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto?
Oznamovanie kategórie práce 2 Úradu verejného zdravotníctva
Každý rok do polovice januára musia podnikatelia nahlásiť úradu verejného zdravotníctva zamestnancov zaradených v druhej kategórii. Prinášame vám krátky postup, ako na to.
Náhrada mzdy za dovolenku - výpočet
Ako ho vypočítať a zistiť ako dovolenka ovplyvní výplatu zamestnanca?
Nárok na dovolenku po dlhodobej PN a po materskej/rodičovskej dovolenke
Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti. Na koľko dní dovolenky má nárok?
Celozávodná dovolenka
Zamestnávateľ môže zamestnancom určiť celozávodnú dovolenku. Aké pravidlá má hromadné čerpanie dovolenky všetkých zamestnancov?
- 4-dňový pracovný týždeň. Komu sa oplatí ho zaviesť?
- Cestovné náhrady pri pracovnej ceste do Česka
- Odvody SZČO (živnostníkov) do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od 1.1.2020
- Horúčavy na pracovisku - aké povinnosti má zamestnávateľ?
- Ako si zarábať ghostwritingom?
- Rekreačné poukazy – tabuľka pre účtovníka
- Hypotéka pre živnostníkov (SZČO) a majiteľov s.r.o.
- Povinná registrácia na DPH
- Zálohovanie PET fliaš: Ako sú pripravené obchody?
Nárok na dovolenku - kedy vzniká a na koľko dní voľna má zamestnanec nárok?
Ako a kedy môže zamestnanec dovolenku čerpať? Kedy možno dovolenku krátiť a aká je náhrada mzdy za dovolenku?
Príkaz na prácu nadčas - vzor
V živote zamestnanca môže nastať situácia, kedy musí ostať v práci dlhšie ako je jeho štandardná pracovná doba. Ak je to na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom, hovoríme o práci nadčas.
Zamestnávanie mladistvých (do 18 rokov) v roku 2019
Kto je mladistvým zamestnancom a aké špecifiká platia pri jeho zamestnávaní? Ktoré práce sú pre mladistvých zakázané a na čo všetko si musí dať zamestnávateľ pozor?
Ako využiť rekreačné poukazy na detský tábor
Príspevky na rekreáciu od zamestnávateľa je možné využiť aj inak než na dovolenku. Rodičia nimi môžu uhradiť aj detský tábor. Kedy a za akých podmienok?
Rekreačné príspevky (poukazy) môžu zmraziť platy zamestnancom, varujú firmy
Príspevok na rekreáciu vyvolal medzi firmami veľký rozruch. Hovorilo sa o zastavení rastu miezd, škrtaní odmien a iných benefitov. Oslovili sme niekoľko firiem, ako sa s novou povinnosťou vyrovnali.
Príplatky od 1.5.2019 - príklady
Na praktických príkladoch vám ukážeme, ako sa zvýšia príplatky za prácu cez víkend a v noci od 1.5.2019 porovnaním zmien ceny práce zamestnávateľa a čistej mzdy zamestnanca.
Školy a nemocnice hľadajú peniaze na rekreačné príspevky
Podnikatelia ešte pred schválením zákona upozorňovali, že nová povinnosť neprimerane zasiahne do rozpočtov firiem. Najviac však môžu utrpieť školy či nemocnice.
Zvyšovanie príplatkov firmy považujú za škodlivé. Krátia odmeny a upravujú pracovné zmeny
Na vyššie príspevky doplatia pravdepodobne aj spotrebitelia. Niektorí podnikatelia upozorňujú na nutný rast cien produktov ako dôsledok zvýšených nákladov.
Práca zamestnancov počas sviatkov
V ktorých prípadoch možno zamestnancovi nariadiť prácu počas sviatkov a kedy naopak nie? Aká mzda patrí zamestnancovi za prácu cez sviatok?
Príplatky za prácu nadčas
Nie každá naviac odpracovaná hodina je v zmysle Zákonníka práce považovaná za nadčas. Kedy môžeme o práci nadčas hovoriť a aká odmena za ňu zamestnancovi patrí?