Pracovné právo a BOZP
Príplatky za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok a ďalšie v roku 2025
Zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2025 ovplyvňuje mzdové zvýhodnenia. Na aké príplatky má zamestnanec nárok pri práci cez víkend, vo sviatok či za nočnú prácu, sa dočítate v článku.
Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti v roku 2025 (minimálne mzdové nároky)
Výška mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2025 je už známa. Ako ovplyvní táto suma minimálne mzdové nároky pre jednotlivé stupne náročnosti práce?
Minimálna mzda od 1. 1. 2025
Mesačná minimálna mzda sa od 1. 1. 2025 zvyšuje na sumu 816 eur pre prvý stupeň náročnosti práce. Aká minimálna mzda bude platiť pre ostatné stupne náročnosti práce a aká bude hodinová minimálna mzda?
Evidencia pracovného času vs. evidencia dochádzky zamestnanca
Aký je rozdiel medzi evidenciou pracovného času a evidenciou dochádzky? Ktorú z nich má zamestnávateľ povinnosť viesť a ako na to?
Minimálna mzda pre rok 2025 je známa, uplatní sa automatický vzorec
Sociálni partneri sa na minimálnej mzde pre budúci rok nedohodli, uplatní sa preto automatický vzorec. V akej výške bude od 1.1.2025?
Zamestnávanie mladistvých (neplnoletých) od 1. 8. 2024
Kto je mladistvý zamestnanec a kedy môže začať pracovať? Aké zmeny priniesla novela Zákonníka práce účinná od 1. 8. 2024?
Preplácanie dioptrických okuliarov zamestnancom
Zamestnávate zamestnancov, ktorí pracujú so zobrazovacími jednotkami? Máte ako zamestnávateľ povinnosť takýmto zamestnancom preplácať dioptrické okuliare a podlieha takéto plnenie zdaneniu?
Uchádzač o zamestnanie a dosahovanie príjmov
Je možné, aby sa nezamestnaný evidoval na úrade práce a poberal dávku v nezamestnanosti, ak dosahuje napríklad príjmy z prenájmu nehnuteľnosti či si privyrába prácou na dohodu?
Subdodávateľská zodpovednosť – vysielanie zamestnancov od 1. 8. 2024
Novela Zákonníka práce účinná od 1. 8. 2024 prináša viaceré zmeny v pracovnom práve, napríklad možnosť vyplatenia mzdy dodávateľom služby aj v rámci SR i výkon práce maloletým zamestnancom.
Pracovné úrazy v dôsledku (nielen) horúčav na pracovisku: povinnosti a prevencia
Vyčerpanie, nepozornosť či malátnosť, ktoré v období leta hrozia, môžu zapríčiniť pracovný úraz. Čo ním (nie) je a na čo by mali myslieť zamestnanci aj zamestnávatelia?
Pracovná zmluva – náležitosti a vzor
Čo musí a čo môže obsahovať pracovná zmluva? Prinášame prehľad povinných a nepovinných náležitostí pracovnej zmluvy a jej možný vzor.
Zákon o pobyte cudzincov na Slovensku: zmeny od 15.7.2024
Širšie možnosti pri udeľovaní národných víz, prísnejšie podmienky zmeny účelu pobytu aj zmeny pri uznávaní odbornej kvalifikácie. Prehľad navrhovaných noviniek pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín.
Prechodný pobyt na účel zamestnania: ako ho získať?
Aby mohla firma zamestnať cudzinca na Slovensku, musí mu byť udelený prechodný pobyt pre tento účel. Aké doklady treba k jeho získaniu a čo rieši zamestnávateľ?
Rekreačné poukazy (príspevok) v roku 2024
Čo je to rekreačný poukaz, kedy vzniká zamestnancom nárok na rekreačný poukaz (príspevok) v roku 2024? Na čo všetko je možné rekreačný poukaz použiť?
1. september – zrušený sviatok: čo to znamená pre zamestnancov?
Prvý september len ako štátny sviatok. Vylúčenie 1. septembra z dní pracovného pokoja prináša zmeny pre zamestnancov i zamestnávateľov. Ako sa menia ich práva a povinnosti?
Minimálna mzda v roku 2025 podľa automatického vzorca: zmení sa?
Ak by sa sociálni partneri nedohodli, v roku 2025 by podľa súčasného znenia zákona bola výška minimálnej mzdy 816 eur mesačne. V pláne je však novela zákona o minimálnej mzde. Ako ju môže ovplyvniť?