Príspevok na rekreáciu patrí medzi obľúbené zamestnanecké benefity. Kto má na rekreačný poukaz v roku 2026 nárok, aká je jeho maximálna výška a aké podmienky je potrebné splniť na jeho získanie?
Možnosť čerpať príspevok na rekreáciu upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), pričom zamestnávateľ ho môže zamestnancovi poskytnúť vo forme finančného príspevku alebo rekreačného poukazu.
Zavedenie tohto benefitu sleduje podporu domáceho cestovného ruchu a motivuje zamestnancov, aby svoju dovolenku, rekreačný pobyt alebo ďalšie oprávnené rekreačné aktivity uskutočňovali na Slovensku. Zamestnanec si tak môže znížiť náklady na rekreáciu o 55 % oprávnených výdavkov, najviac však do zákonom stanovenej výšky.
Nárok na príspevok na rekreáciu však nevzniká automaticky každému zamestnancovi. Kto môže o rekreačný poukaz požiadať, aké podmienky musia byť splnené a aké výdavky možno prostredníctvom neho uhradiť, sa dozviete v článku.
Nárok na príspevok na rekreáciu v roku 2026
Na to, aby zamestnávateľ mal zákonnú povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu, musia byť podľa Zákonníka práce (§ 152a ods. 1) splnené nasledujúce podmienky:
- zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov - počet zamestnancov sa posudzuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok (pre rok 2026 sa posudzuje priemerný evidenčný počet zamestnancov dosiahnutý v roku 2025),
- zamestnanec je v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa a tento pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov,
- zamestnanec o poskytnutie príspevku požiada.
Splnenie uvedených podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. V praxi tak môže nastať situácia, že zamestnanec na začiatku kalendárneho roka ešte nespĺňa podmienku 24 mesiacov nepretržitého trvania pracovného pomeru, no pri neskoršom pobyte počas toho istého roka už nárok na príspevok vznikne.
Nárok na príspevok majú aj zamestnanci pracujúci na kratší pracovný čas. V takom prípade sa maximálna výška príspevku kráti v závislosti od rozsahu dohodnutého pracovného času. Naopak, zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nárok na príspevok na rekreáciu nemajú.
Ak zamestnanec pracuje súčasne pre viacerých zamestnávateľov a podmienky na poskytnutie príspevku spĺňa u viacerých z nich, môže si nárok uplatniť len u jedného zamestnávateľa v príslušnom kalendárnom roku.
Zákon nevylučuje poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany menších zamestnávateľov. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ako 50 zamestnancov, však nemajú povinnosť tento benefit poskytovať a môžu sa rozhodnúť dobrovoľne.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytovať príspevok na rekreáciu aj napriek tomu, že mu táto povinnosť zo zákona nevyplýva, podmienky jeho poskytovania zostávajú zachované podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce. To znamená, že naďalej platia pravidlá týkajúce sa výšky príspevku, minimálnej dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca či povinnosti predložiť žiadosť o príspevok.
Kto môže využiť rekreačný príspevok v roku 2026?
Príspevok na rekreáciu je určený predovšetkým zamestnancovi, ktorý spĺňa podmienky na jeho poskytnutie. Príspevok je možné využiť aj na rekreáciu ďalších osôb, ktoré sa rekreácie zúčastnia spolu so zamestnancom.
Od roku 2025 sa okruh oprávnených osôb rozšíril aj o rodičov zamestnanca. Zamestnanec tak môže uplatniť príspevok aj na rekreačný pobyt svojich rodičov, pričom sa ho nemusí osobne zúčastniť. Podmienkou je, aby išlo o rodičov zamestnanca uvedených v jeho rodnom liste.
Okrem výdavkov na zamestnanca a jeho rodičov sa za oprávnené výdavky považujú aj výdavky vynaložené zamestnancom na rekreáciu iných osôb, ktoré sa rekreácie môžu zúčastniť spolu so zamestnancom alebo s jeho rodičom. Takýmito osobami sú:
- manžel/-ka zamestnanca alebo manžel/ka rodiča zamestnanca,
- dieťa zamestnanca,
- dieťa zamestnanca, ktoré mu bolo zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- iná osoba, ktorá žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti, napr. druh/družka.
Rozšírenie okruhu oprávnených osôb prinieslo väčšiu flexibilitu pri využívaní rekreačných poukazov. Zamestnanci tak môžu príspevok využiť nielen na vlastnú rekreáciu, ale aj na podporu oddychu a cestovania svojich najbližších rodinných príslušníkov.
Oprávnené výdavky na účel príspevku na rekreáciu v roku 2026
Oprávnenými výdavkami na účel príspevku na rekreáciu, resp. rekreačného poukazu sa v roku 2026 považujú výdavky zamestnanca, prípadne rodiča zamestnanca, vynaložené na účel:
- služieb cestovného ruchu spojených s ubytovaním – dôležitou podmienkou je, aby išlo o pobyt s ubytovaním minimálne na dve noci a na území Slovenskej republiky,
- pobytového balíka, ktorý zahŕňa ubytovanie najmenej na 2 noci a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
- ubytovanie najmenej na 2 noci na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou sú aj stravovacie služby,
- organizovaných viacdenných aktivít a zotavovacích podujatí počas obdobia školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Je dôležité spomenúť, že službou cestovného ruchu nie je len ubytovanie, ale patria sem napr. aj:
- prepravné služby,
- stravovacie služby,
- služby cestovných kancelárii a agentúr,
- ostatné služby za predpokladu, že súvisia s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky, napr. lanovky, vleky (skipass), wellnes, či kúpeľné služby a pod.
Kto musí platiť výdavky na rekreáciu?
Ako sme už vyššie v článku spomínali, od roku 2025 je možné za oprávnené výdavky považovať aj okrem výdavkov zamestnanca aj výdavky rodiča zamestnanca.
Rodičom zamestnanca je jeho biologický rodič alebo osvojiteľ, ktorého má zamestnanec uvedeného v rodnom liste. Za rodiča sa nepovažuje partner rodiča, ak nahradil druhého biologického rodiča.
Zamestnanec sa rekreačného pobytu svojich rodičov nemusí osobne zúčastniť, za oprávnený výdavok sa považujú aj náklady na rekreáciu rodiča bez prítomnosti zamestnanca.
Hoci Zákonník práce výslovne neupravuje, kto má výdavky na rekreáciu rodiča uhradiť, podľa metodického usmernenia Ministerstva financií SR by mal náklady znášať zamestnanec, keďže nárok na príspevok na rekreáciu vzniká jemu. Ak teda pobyt uhradí rodič, zamestnanec by mu mal tieto výdavky preukázateľne refundovať, napr. bezhotovostným prevodom na účet. Pri uplatnení príspevku na rekreáciu je následne potrebné vedieť preukázať, že náklady na rekreáciu skutočne znášal zamestnanec, napr. výpisom z bankového účtu.
Príklad na uplatnenie príspevku na rekreáciu pri pobyte rodiča
Rodičia zamestnankyne absolvovali víkendový wellness pobyt v hodnote 400 eur, ktorý uhradili z vlastných prostriedkov. Zamestnankyňa im následne výdavky na rekreáciu refundovala prevodom na účet, pričom túto skutočnosť vie preukázať výpisom z bankového účtu. Ak sú splnené aj ostatné podmienky ustanovené v § 152a Zákonníka práce, zamestnankyňa si môže u zamestnávateľa uplatniť príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však do zákonom ustanoveného limitu.
V akej výške sa poskytuje rekreačný príspevok v roku 2026?
Výška rekreačného príspevku sa v roku 2026 nemení, zamestnávateľ v rámci rekreačného príspevku preplatí zamestnancovi 55 % z oprávnených výdavkov, najviac však do výšky 275 eur ročne.
Príklad na výpočet výšky rekreačného príspevku zamestnanca
Zamestnanec na trvalý pracovný pomer, pracujúci u zamestnávateľa viac ako 2 roky, zaplatí za štvordňový wellness pobyt s manželkou 900 eur. Po predložení všetkých dokumentov ohľadne pobytu zamestnávateľovi a splnení zákonných podmienok mu zamestnávateľ vyplatí sumu 275 eur (hoci 55 % zo sumy 900 eur predstavuje vyššiu sumu = 495 eur, maximálna zákonom stanovená výška príspevku je 275 eur na celý rok).
Formy poskytnutia príspevku na rekreáciu
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi. Prvou možnosťou je poskytnutie príspevku na rekreáciu na základe predložených účtovných dokladov, druhou možnosťou je poskytnutie rekreačného poukazu prostredníctvom oprávneného vydavateľa.
O tom, ktorú formu zamestnávateľ zvolí, rozhoduje zamestnávateľ. Ak si zamestnávateľ vyberie poskytovanie rekreačných poukazov, zamestnanec už nemôže požadovať vyplatenie príspevku na základe predložených dokladov. Bez ohľadu na zvolenú formu však zostáva zachovaná výška príspevku aj podmienky nároku podľa § 152a Zákonníka práce.
Aké doklady je potrebné predložiť zamestnávateľovi pre uplatnenie rekreačného príspevku v roku 2026?
Ak si chce zamestnanec požiadať o uplatnenie rekreačného príspevku, musí všetky výdavky súvisiace s rekreáciou preukázať príslušnými dokladmi. Všetky doklady musia byť pritom použiteľné ako účtovné doklady, napr. faktúra, a musí byť z nich jednoznačné, že ide o oprávnenú rekreáciu. Každý doklad by mal obsahovať údaje:
- identifikácia poskytovateľa ubytovania/služby cestovného ruchu,
- číslo dokladu vystavovateľa,
- identifikáciu zamestnanca (meno, priezvisko),
- identifikáciu osôb, ktoré sa so zamestnancom zúčastňujú rekreácie (ak si na ne zamestnanec chce uplatniť oprávnené výdavky) – označenie zamestnanca je však povinnou súčasťou účtovného dokladu aj vtedy, ak sa zamestnanec rekreácie nezúčastňuje (v prípade rekreácie rodiča),
- časové vymedzenie a miesto pobytu,
- popis poskytnutých služieb a cenu,
- dátum úhrady,
- ak sa zamestnanec nezúčastňuje rekreácie svojho rodiča, vzťah k rodičovi preukazuje rodným listom.
Doklady je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení potrebných dokladov, a to spravidla v najbližšom výplatnom termíne, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Príspevok na rekreáciu vo forme rekreačných poukazov v roku 2026
Zamestnávateľ môže príspevok na rekreáciu poskytovať aj formou rekreačného poukazu. V takom prípade zamestnanec nedostáva preplatenie výdavkov spätne, ale obdrží poukaz, ktorým môže uhradiť oprávnené rekreačné služby na Slovensku v roku jeho vydania.
Rekreačný poukaz však nemožno využiť u každého poskytovateľa služieb. Akceptujú ho len tie ubytovacie zariadenia, cestovné kancelárie alebo ďalší poskytovatelia, ktorí majú uzatvorenú zmluvu s vydavateľom poukazov. Pred rezerváciou pobytu je preto vhodné overiť si, či vybraný poskytovateľ umožňuje platbu rekreačným poukazom. Túto informáciu zvyčajne nájdete na jeho webovej stránke alebo vám ju poskytne priamo na požiadanie.
Rekreačný poukaz je vystavený na konkrétneho zamestnanca a nie je možné previesť ho na inú osobu. Výnimkou je jeho využitie na rekreáciu rodiča zamestnanca, ak sú splnené zákonom stanovené podmienky.
Poukaz možno využiť výlučne na úhradu oprávnených výdavkov súvisiacich s rekreáciou na Slovensku. Okrem samotného zamestnanca sa poukaz dá využiť aj na rekreáciu jeho rodinných príslušníkov, napr. manžela alebo manželky, detí či rodičov.
Platnosť rekreačného poukazu je obmedzená do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Ak ho zamestnanec do tohto termínu nevyužije, nárok na jeho použitie zaniká.
V prípade poskytovania príspevku prostredníctvom rekreačného poukazu si vydavateľ poukazu účtuje poplatok za sprostredkovanie služby. Jeho výška je zákonom obmedzená a nesmie presiahnuť 3 % z hodnoty vydaného rekreačného poukazu.
