Aké podmienky platia v roku 2026 pre študentov, ktorí si chcú privyrobiť popri štúdiu, koľko hodín je možné odpracovať na dohodu a s akými nákladmi má zamestnávateľ rátať?
Status žiaka strednej alebo študenta vysokej školy prináša v spektre pracovnoprávnych vzťahov širšie možnosti. Umožňuje totiž prácu vykonávať aj na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ako jedného z druhov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Tento druh právneho vzťahu nezakladá vznik pracovného pomeru, ktorý možno založiť len na základe pracovnej zmluvy. Vytvára však vzťah medzi zamestnávateľom na jednej strane a študentom – brigádnikom a teda zamestnancom na strane druhej, za podmienok upravených v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a priamo v dohode o brigádnickej práci študentov.
Platí všeobecné pravidlo, že k uzatvoreniu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru by spravidla malo dochádzať len výnimočne a tieto nemajú slúžiť na nahrádzanie pracovného pomeru a tým obchádzanie Zákonníka práce.
Okrem všeobecných náležitostí a pravidiel dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, o ktorých sa dočítate viac aj v článku Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2026, Zákonník práce limituje dohodu o brigádnickej práci študentov aj ďalšími striktne stanovenými pravidlami.
Status študenta pri dohode o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Prvým základným predpokladom možnosti uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov je splnenie požiadavky na strane zamestnanca, ktorý musí byť žiakom, resp. študentom. Za študenta sa na tento účel považuje len fyzická osoba, ktorá nedovŕšila vek 26 rokov a je:
- žiakom strednej školy - za žiaka strednej školy sa považuje fyzická osoba aj v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka,
- žiakom dennej formy vysokoškolského štúdia – za žiaka vysokej školy v dennej forme sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
Veková hranica je splnená do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku. To znamená, že študent vysokoškolského štúdia prvého stupňa, ktorý napríklad v apríli 2026 dovŕšil vek 2026 rokov a v júni 2026 riadne ukončí toto svoje štúdium (zoštátnicuje), bude môcť uzatvoriť až do októbra 2026 dohodu o brigádnickej práci študenta. Nie je pritom podstatné, či vysokoškolské štúdium priamo nadväzuje na stredoškolské štúdium.
Zákonná úprava umožňuje uzatvárať dohody o brigádnickej práci študenta aj študentom posledného ročníka strednej školy, resp. prvého stupňa vysokoškolského štúdia (bakalárskeho štúdia). Následne, pri magisterskom štúdiu, ktoré je považované za druhý stupeň vysokoškolského štúdia, už takúto možnosť študenti nemajú.
Dohoda o brigádnickej práci študentov so žiakom strednej školy alebo učilišťa v roku 2026
Zákonník práce jasne upravuje hornú hranicu veku, do ktorého najneskôr možno uzatvoriť a pracovať na základe dohody o brigádnickej práci študenta (26 rokov). Spodnú hranicu, t. j. vek, od kedy najskôr možno k platnému uzatvoreniu takejto dohody pristúpiť, síce neupravuje priamo, táto ale vyplýva z momentu, ktorým osoba získava spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec. K uzatvoreniu dohody o brigádnickej práci študenta bude možné študentom pristúpiť najskôr dňom dovŕšenia veku 15 rokov.
Vek však nie je jediným limitujúcim kritériom. Z § 11 ods. 2 Zákonníka práce vyplýva všeobecný zákaz dohodnúť deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky.
Podľa § 11 ods. 4 Zákonníka práce sa zakazuje všeobecne práca osoby vo veku do 15 rokov alebo síce staršej ako 15 rokov, ale do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. A teda síce 15 ročný žiak strednej školy bude môcť pristúpiť k uzatvoreniu dohody o brigádnickej práci študenta, začať pracovať nebude môcť skôr, ako ukončí povinnú školskú dochádzku.
Povinná školská dochádzka trvá desať rokov. Začína štandardne 1. septembra školského roka, ktorý nasleduje po dni, keď dieťa dovŕši šesť rokov veku a dosiahne školskú spôsobilosť. Trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak:
- dovŕši 16. rok veku alebo
- absolvoval desať rokov vzdelávania od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky.
S mladistvým zamestnancom, t. j. zamestnancom vo veku do 18 rokov, je možné dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvoriť len v tom prípade, ak sa tým neohrozí zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie študenta.
Práca mladistvého zamestnanca v roku 2026
Zo zákazu práce fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo staršej ako 15 rokov do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky platí výnimka. Zákonník práce umožňuje tejto skupine mladistvých zamestnancov vykonávať len ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, vývoj alebo školskú dochádzku a aj to len pri:
- účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
- portových podujatiach,
- reklamných činnostiach,
- iných ako vyššie uvedených činnostiach, ale len pri osobe po dovŕšení veku 15 rokov.
Na výkon ľahkých prác mladistvým zamestnancom sa vyžaduje povolenie príslušného inšpektorátu práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva. V povolení sa určí aj počet hodín a podmienky, za ktorých môže tento mladistvý zamestnanec ľahké práce vykonávať. Povolenie je možné aj odobrať.
Náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Podobne, ako dohoda o pracovnej činnosti či o vykonaní práce, aj dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej podobe pod hrozbou neplatnosti. Okrem jej povinnej písomnej formy Zákonník práce upravuje aj niektoré základné náležitosti, ktoré v jej obsahu vyžaduje, konkrétne uvedenie:
- dohodnutej práce,
- odmeny za vykonanú prácu,
- rozsah pracovného času,
- dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Povinnou prílohou dohody je potvrdenie o štatúte žiaka/študenta
Povinnosťou a neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Toto potvrdenie sa nevyžaduje len v období, v ktorom žiak riadne ukončil stredoškolské štúdium alebo vysokoškolské štúdium prvého stupňa až do 31. októbra toho istého kalendárneho roku. V takom prípade svoj status brigádnik preukáže dokladom o riadnom ukončení štúdia.
Rozsah práce a doba uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Nakoľko práce vykonávané na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru majú mať výnimočný charakter, rozsah práce ako aj obdobie, na ktoré je možné ich uzatvoriť, Zákonník práce limituje.
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť len na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov. Dohodu o brigádnickej práci študentov však možno uzatvoriť opakovane, v zásade až pokiaľ výkonu práce nebudú brániť iné prekážky, napríklad skončenie štúdia alebo dosiahnutie veku zamestnanca – brigádnika 26 rokov.
Brigádnik môže priemerne odpracovať 20 hodín týždenne. Tento priemer sa ale posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Ak sa napríklad uzatvorí rovno na 12 mesiacov, priemer odpracovaného týždenného času sa bude počítať za celých 12 mesiacov. Nič tak nebráni tomu, aby študent odpracoval na základe tejto dohody jeden týždeň 40 hodín a ďalšie týždne napríklad po 10 hodín týždenne. Rok 2026 má 53 týždňov, čo v zásade umožňuje s rozvrhnutím až 1 060 odpracovaných hodín na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ktorá by bola uzatvorená k 1. januáru 2026.
Študentom a žiakom pracujúcim na dohodu o brigádnickej práci študentov nemožno nariadiť a ani s nimi dohodnúť prácu nadčas. Rešpektovať je potrebné aj ustanovenie pracovného času,, ktorý u mladistvého zamestnanca nesmie presiahnuť v priebehu 24 hodín 8 hodín.
Skončenie práce na dohodu o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Spôsob skončenia tohto pracovného vzťahu je vhodné upraviť priamo v texte dohody o brigádnickej práci študentov. Pokiaľ by spôsob skončenia v dohode o brigádnickej práci študentov nebol upravený, môže zamestnanec a zamestnávateľ dohodu ukončiť:
- buď dohodou zmluvných strán k dohodnutému dňu, alebo
- jednostrannou výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu s 15 dennou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede.
Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre tie prípady, pre ktoré Zákonník práce umožňuje skončiť okamžite pracovný pomer. Zamestnávateľ môže napríklad podľa § 68 Zákonníka práce okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu.
Pri skončení dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávali zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.
Odmena pri práci na dohodu o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Odmena je jednou z podstatných a povinných náležitostí dohody o brigádnickej práci študentov. Splatnosť dohodnutej odmeny nastáva najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola práca vykonaná. Odmena za mesiac apríl 2026 je tak splatná najneskôr do konca mája 2026. V dohode o brigádnickej práci študentov je ale možné upraviť si konkrétny výplatný termín, ktorý je následne zamestnávateľ povinný dodržiavať.
Výška odmeny závisí aj od toho, či bola práca vykonávaná v bežný pracovný deň alebo cez víkend, vo sviatok či ako nočná práca. Napríklad, za prácu vo sviatok patrí aj brigádnikom dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu. Viac informácií nájdete v článku Príplatky za prácu cez víkend, vo sviatok a nočnú prácu v roku 2026.
Odmena však nepatrí za čas neprítomnosti pre prekážky v práci na strane zamestnanca, konkrétne:
- počas dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrenia chorého člena rodiny, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu a ďalšie podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce,
- vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
- narodenie dieťaťa zamestnancovi,
- sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností, zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením
- úmrtie rodinného príslušníka,
- svadba,
- znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím,
- nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy.
Zamestnávateľ takúto neprítomnosť, riadne oznámenú zamestnávateľovi, ospravedlní, ale brigádnikovi náhradu za neprítomnosť v práci neposkytne.
Odvody z dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Pre prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov je zavedená určitá odvodová povinnosť a zamestnávateľ tak musí odvádzať odvody na sociálne poistenie, avšak nie v takom rozsahu, ako pri pracovnom pomere či iných druhoch dohôd.
Žiak, resp. študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov si môže na dôchodkové poistenie uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 200 eur, pričom ak má uzatvorených viacero dohôd, vyberie si jednu, na ktorú si túto odpočítateľnú položku uplatňuje. To znamená, že ak by bola prekročená suma 200 eur, zamestnanec bude platiť poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu (odmeny), ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 eur.
Ak si dohodár – brigádnik neuplatní odpočítateľnú položku, alebo má viac dohôd, tak pri ostatných, pri ktorých si neuplatnil odpočítateľnú položku, sa odvody platia z celej sumy odmeny. T. j. zamestnanec v sadzbe 7 % (4 % na starobné poistenie a 3 % na invalidné poistenie) a zamestnávateľ 22,8 % (14 % na starobné poistenie, 3 % na invalidné poistenie, 4,75 % do rezervného fondu solidarity, 0,8 % na úrazové poistenie a 0,25 % na garančné poistenie).
