Minimálna mzda od 1.1.2027

Sociálni partneri sa na minimálnej mzde pre budúci rok nedohodli, uplatní sa automatický vzorec. V akej výške bude od 1.1.2027?

V pondelok 24. augusta 2025 rokovala Hospodárska a sociálna rada SR (HSR) o výške minimálnej mzdy pre rok 2027. Zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov sa však na konkrétnej sume na rokovaní tripartity nedohodli, určovať sa bude na základe tzv. automatu.

Minimálna mzda sa v roku 2027 priblíži k hranici 1 000 eur

Zo zákona o minimálnej mzde vyplýva, že ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov najneskôr na HSR do konca augusta nedohodnú o výške minimálnej mzdy na nasledujúci rok, určuje sa jej výška automaticky, ako 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR, ktorú zverejnil Štatistický úrad za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádzal kalendárnemu roku, na ktorý sa „minimálka“ určuje. K zhode nedošlo ani v roku 2026, preto sa uplatní „automat“.

A keďže v roku 2025 dosiahla priemerná mzda 1 620 eur, z automatického vzorca vyplýva, že od 1.1.2027 bude minimálna mzda stanovená na sumu 972 eur mesačne (v prvom stupni náročnosti práce).

Od roku 2026 je v automatickom vzorci vyššie percento priemernej mzdy

Percento automatického výpočtu minimálnej mzdy sa od roku 2026 zmenilo. Dovtedy bola táto hranica stanovená na 57 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, následne prišlo k zdvihnutiu na 60 %. Minimálna mzda sa preto vyvíja rýchlejším tempom a môže sa viac priblížiť k reálnej priemernej mzde v hospodárstve SR.

Článok budeme aktualizovať.

Našli ste chybu či nepresnosť v texte? Dajte nám o tom vedieť.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Teambuilding z pohľadu pracovného práva: kedy je účasť povinná?

Kedy môže neúčasť zamestnanca na teambuildingu mať negatívne pracovnoprávne dôsledky? Patrí za čas strávený na firemnej akcii mzda a kto zodpovedá za prípadný úraz?

Daňové pravidlá teambuildingu

Kedy možno financovať teambuilding zo sociálneho fondu, ktoré náklady sú daňovo uznateľné, čo platí pri DPH a kedy ide o nepeňažný príjem zamestnanca, vysvetlil daňový poradca.

Teambuilding vo firme: aký má skutočný význam a kedy (ne)prinesie úžitok?

Teambuilding nie je len firemný výlet či večierok. Aký má význam pre zamestnancov, ako ho správne nastaviť, podľa čoho zvoliť aktivity a akým chybám sa vyhnúť, priblížila odborníčka.

Nedostatkové profesie 2026: kde chýba najviac ľudí a koľko môžete zarobiť?

Niektoré profesie majú stovky uchádzačov, iné firmy nevedia pozície obsadiť celé mesiace. Po ktorých pracovníkoch je na Slovensku najväčší dopyt, kde sú tisíce voľných miest a v ktorých nedostatkových povolaniach sa zarába najviac? Nový Barometer trhu práce ukazuje, ako sa mení dopyt po zamestnancoch.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky