Minimálna mzda od 1.1.2027

Od januára 2027 si zamestnanci na minimálnej mzde prilepšia o 57 eur v hrubom. Zmena však ovplyvní aj príplatky, minimálne mzdové nároky a náklady zamestnávateľov. Aké sumy budú platiť po novom?

Mesačná minimálna mzda pre prvý stupeň náročnosti práce vzrastie od 1. januára 2027 na 972 eur v hrubom. Vyššia minimálna mzda sa pritom premietne nielen do minimálnych mzdových nárokov pri ostatných stupňoch náročnosti práce, ale ovplyvní aj niektoré nároky zamestnancov, ktoré sú na jej výšku naviazané.

V článku prinášame prehľad minimálnej mesačnej a hodinovej mzdy platnej od 1.1.2027 pre jednotlivé stupne náročnosti práce, ako aj prehľad príplatkov naviazaných na minimálnu mzdu.

Ako sa určila výška minimálnej mzdy na rok 2027?

Mechanizmus určenia minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“).

Podľa zákona o výške mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok najskôr rokujú zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov (sociálni partneri). Ak sa na jej výške dohodnú do 15. júla, mesačná minimálna mzda sa určí na základe tejto dohody.

Ak sociálni partneri do 15. júla k dohode nedospejú, výškou mesačnej minimálnej mzdy sa následne zaoberá Hospodárska a sociálna rada Slovenskej republiky (HSR SR), a to do 31. augusta. Aj v tomto prípade platí, že ak sa sociálni partneri počas rokovania HSR SR dohodnú, minimálna mzda sa určí na základe ich dohody.

Pokiaľ  však k dohode nedôjde ani do 31. augusta, výška minimálnej mzdy sa určí automaticky. Predstavuje 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky, ktorú Štatistický úrad SR zverejnil za kalendárny rok dva roky predchádzajúci roku, na ktorý sa minimálna mzda určuje. Takto vypočítaná suma sa zaokrúhli na celé eurá nahor.

Keďže na rokovaní tripartity 24.8.2026 nedošlo medzi sociálnymi partnermi k dohode o výške minimálnej mzdy na rok 2027, jej suma sa určí na základe „automatu”. Minimálna mzda tak bude predstavovať 60 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca za rok 2025, t. j. zo sumy 1 620 eur. Po zaokrúhlení na celé eurá nahor tak mesačná minimálna mzda na rok 2027 predstavuje 972 eur (60 % zo sumy 1 620 eur).

V porovnaní s rokom 2026, keď mesačná minimálna mzda predstavovala 915 eur, sa v roku 2027 zvýši o 57 eur. Ide o medziročný nárast o 6,23 %.

Minimálna mesačná mzda od 1.1.2027

Na mesačnú minimálnu mzdu vo výške 972 eur bude mať v roku 2027 nárok zamestnanec pracujúci na ustanovený týždenný pracovný čas, t. j. na plný pracovný úväzok. Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný úväzok, suma mesačnej minimálnej mzdy sa pomerne skráti. Napríklad, ak by zamestnanec pracoval na polovičný pracovný úväzok, jeho mesačná minimálna mzda bude vo výške 486 eur (50 % z 972 eur).

Ak zamestnanec v danom mesiaci neodpracuje všetky pracovné dni, patrí mu minimálna mzda zodpovedajúca skutočne odpracovanému času.

Minimálna mesačná mzda od 1.1.2027 podľa stupňov náročnosti práce

Výška minimálneho mzdového nároku zamestnanca sa odvíja od stupňa náročnosti práce, ktorý zodpovedá charakteru pracovného miesta. Pri náročnejšej práci s vyššou mierou zodpovednosti preto zamestnancovi patrí aj vyšší minimálny mzdový nárok. Ak jeho mzda za príslušný mesiac túto sumu nedosiahne, zamestnávateľ je povinný rozdiel doplatiť.

Minimálne mzdové nároky upravuje Zákonník práce. Stupne náročnosti práce sa vzťahujú na zamestnancov v pracovnom pomere, nie na tzv. dohodárov, ktorým patrí minimálna mzda určená pre prvý stupeň náročnosti práce. Aj pri nich však musí zamestnávateľ dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania. Ak dohodár vykonáva rovnakú prácu ako zamestnanec v pracovnom pomere, výrazne nižšie odmeňovanie by mohlo byť posudzované ako diskriminácia.

Postup výpočtu minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň náročnosti práce upravuje Zákonník práce v § 120 ods. 4. Minimálna mesačná mzda podľa stupňov náročnosti práce sa od 1.1.2027 vypočíta takto:

Výpočet mesačnej minimálnej mzdy od 1.1.2027 pre jednotlivé stupne náročnosti práce

Mesačná minimálna mzda od 1.1.2027 je vo výške 972 eur. Mesačná minimálna mzda v roku 2020 bola vo výške 580 eur. Výpočty minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti práce prinášame v tabuľke:

Minimálna hodinová mzda pri jednotlivých stupňoch náročnosti práce od 1.1.2027

Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín sa minimálna mzda neurčuje len v mesačnej, ale aj v hodinovej sume. Hodinová minimálna mzda predstavuje 1/174 mesačnej minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce). Pre rok 2027 tak pri mesačnej minimálnej mzde 972 eur bude výpočet hodinovej minimálnej mzdy nasledovný:

Po zaokrúhlení na tri desatinné miesta bude hodinová minimálna mzda predstavovať 5,586 eura.

Prehľad hodinovej minimálnej mzdy od 1.1.2027 pre všetky stupne náročnosti práce uvádzame v tabuľke:

Ak je ustanovený týždenný pracovný čas kratší ako 40 hodín, hodinová minimálna mzda sa úmerne zvyšuje. Dôvodom je zachovanie porovnateľnej úrovne mesačného zárobku aj pri kratšom pracovnom čase. V praxi preto bude v roku 2027 hodinová minimálna mzda vychádzať z troch rôznych ustanovených týždenných pracovných časov – 40 hodín, 38,75 hodiny a 37,5 hodiny.

Kratší ustanovený týždenný pracovný čas sa týka napr. zamestnancov pracujúcich v zmenovej alebo nepretržitej prevádzke. Ustanovený týždenný pracovný čas v rozsahu 38,75 hodiny sa vzťahuje najmä na zamestnancov pracujúcich v dvojzmennej prevádzke. Pri práci v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke je ustanovený týždenný pracovný čas kratší, a to 37,5 hodiny.

Nasledujúca tabuľka znázorňuje hodinovú minimálnu mzdu v jednotlivých stupňoch náročnosti práce u zamestnancov, ktorí pracujú pri kratšom týždennom pracovnom čase:

Príplatky a iné plnenia viazané na výšku minimálnej mzdy od 1.1.2027

Minimálna mzda predstavuje jednu zo základných veličín, od ktorých sa odvíja aj výška niektorých ďalších nárokov zamestnancov. Jej zvýšenie na rok 2027 sa preto prejaví aj pri odmeňovaní práce vykonávanej mimo bežných pracovných podmienok. Zamestnancovi totiž za určitých okolností patrí okrem mzdy aj zákonom stanovený príplatok.

Nové sumy sa dotknú najmä príplatkov za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a počas sviatku, ako aj príplatku za sťažený výkon práce. Pri týchto príplatkoch je rozhodujúca minimálna suma stanovená Zákonníkom práce, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy. Od 1.1.2027 tak budú platiť nové minimálne hodinové sadzby, ktoré prinášame v nasledujúcej tabuľke.

Odvody a čistá mzda z minimálnej mesačnej mzdy od 1.1.2027

Pre lepšiu predstavu o tom, ako sa od 1.1.2027 prejavia jednotlivé zmeny v praxi, uvádzame v nasledujúcej tabuľke konkrétny výpočet ich vplyvu na čistú mzdu zamestnanca. Výpočet vychádza z predpokladu, že zamestnanec si bude každý mesiac uplatňovať nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá pre rok 2027 predstavuje 516,64 eura mesačne:

Zamestnanec, ktorý bude v roku 2027 poberať minimálnu mesačnú mzdu, dostane v porovnaní s rokom 2026 na účet o 43,21 eura viac. Zároveň sa mu však zvýši aj suma odvodov do zdravotnej a Sociálnej poisťovne, a to celkovo o 8,21 eura.

Cena práce zamestnávateľa z minimálnej mesačnej mzdy od 1.1.2027

Zvýšenie minimálnej mzdy sa neprejaví len vo vyššej čistej mzde zamestnanca. Súčasne sa zvýšia aj náklady zamestnávateľa spojené so zamestnávaním pracovníka, najmä výška odvodov, ktoré za neho odvádza do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. V nasledujúcej tabuľke preto porovnávame výšku ceny práce a odvodové zaťaženie zamestnávateľa pri zamestnancovi odmeňovanom minimálnou mzdou v roku 2027 a v roku 2026:

Zamestnávateľ zaplatí za zamestnanca odmeňovaného minimálnou mzdou v roku 2027 celkovo o 77,65 eura mesačne viac ako v roku 2026. Z tejto sumy predstavuje zvýšenie samotnej hrubej mzdy 57 eur a vyššie odvody zamestnávateľa ďalších 20,65 eura. Cena práce tak v roku 2027 dosiahne 1 323,86 eura mesačne.