Firma môže žiaka odbornej školy viesť k práci už počas štúdia. Čo potrebuje zabezpečiť, ako prebieha výber žiaka a aké príspevky či daňové zvýhodnenia môže využiť? Praktický postup pre zamestnávateľov.
Naučiť budúceho kolegu pracovať s firemnými postupmi sa dá už počas jeho štúdia. V systéme duálneho vzdelávania sa teoretické vyučovanie v škole prepája s pravidelnou praktickou prípravou u zamestnávateľa. Firma sa podieľa na obsahu vzdelávania a zabezpečuje podmienky, v ktorých sa žiak učí vykonávať konkrétne povolanie alebo odborné činnosti.
Takáto spolupráca však znamená aj čas na vysvetľovanie, kontrolu práce a komunikáciu so školou. Ešte pred podaním žiadosti preto potrebuje firma vedieť, kto bude žiaka viesť a čo sa má počas praxe naučiť. V článku opisujeme bežné zapojenie firmy do duálneho vzdelávania žiakov strednej školy a praktické kroky:
- Výber odboru a školy podľa práce, ktorú vie firma žiaka naučiť
- Žiadosť o overenie zamestnávateľa
- Zabezpečenie človeka, ktorý bude prax viesť
- Dohodnutie obsahu praxe a uzavretie zmluvy
- Výber žiaka a nastavenie realistických očakávaní
Vyberte odbor a školu podľa práce, ktorú viete žiaka naučiť
Prvým krokom je osloviť strednú odbornú školu, ktorej odbor zodpovedá činnosti firmy. Na úvodnom stretnutí si prejdite obsah praxe, jej rozsah v jednotlivých ročníkoch, dostupnosť žiakov a harmonogram prijímania.
Duálne vzdelávanie možno využiť aj v kancelárskom prostredí. Napríklad podklady Obchodnej akadémie na Račianskej 107 v Bratislave zahŕňajú administratívu, podnikovú ekonomiku, účtovníctvo, personalistiku a marketing. Firma musí so školou dohodnúť, ako sa požadované vedomosti a zručnosti premietnu do reálnych úloh.
Praktický príklad dohody medzi školou a firmou
Firma prevádzkujúca odborný portál môže navrhnúť, aby žiak spracúval články do prezentácií, pripravoval podklady na sociálne siete alebo jednoduché propagačné materiály. Škola posúdi, ako tieto činnosti zapadajú do vzdelávacieho programu a ktoré ďalšie oblasti treba pokryť. Samotná potreba firmy obsadiť marketingovú výpomoc ešte neurčuje celý obsah praxe.
Na prvé stretnutie si pripravte zoznam úloh, pracovné miesto a meno človeka, ktorý by sa mohol žiakovi venovať. Pýtajte sa aj na povinnosti vo vyšších ročníkoch, nielen na prvý rok.
Požiadajte o overenie spôsobilosti zamestnávateľa
Na poskytovanie praxe v duálnom systéme potrebuje zamestnávateľ osvedčenie. Žiadosť podáva príslušnej stavovskej alebo profesijnej organizácii podľa odboru vzdelávania. Pri obchodnej akadémii môže firmu týmto procesom sprevádzať Republiková únia zamestnávateľov. Príslušnú organizáciu si potvrďte so školou.
Žiadosť obsahuje najmä údaje o firme a pracovisku, odbor, predpokladaný počet žiakov, partnerskú školu, personálne zabezpečenie a školský rok začatia. Súčasťou sú aj predpísané vyhlásenia. Komisia preverí podmienky na pracovisku vrátane jeho vybavenia. Osvedčenie určuje aj najvyšší počet žiakov a vydáva sa na sedem rokov; zákon upravuje aj jeho obnovenie a zánik.
Používať je potrebné aktuálny formulár, ktorý možno nájsť na stránke príslušnej organizácie, pod ktorú spadá predmet podnikania firmy (napr. RÚZ). Skontrolovať treba školský rok, adresu pracoviska, odbor aj predvyplnené počty inštruktorov. Starší vzor od školy nemusí byť pripravený na okamžité odoslanie.
Zabezpečte človeka, ktorý bude prax viesť
Žiak musí pracovať pod odborným vedením podľa zákona. Pri hlavnom inštruktorovi a inštruktorovi sa posudzuje vzdelanie, odborná prax, vzťah k zamestnávateľovi a absolvovanie prípravy. Konkrétne podmienky a výnimky upravujú § 21b a § 22 zákona o odbornom vzdelávaní. Samotné absolvovanie kurzu preto nemusí postačovať.
Pred prihlásením na školenie pošlite príslušnej organizácii informácie o vzdelaní a skúsenostiach navrhovanej osoby. Zároveň si vo firme dohodnite, kto ju zastúpi počas dovolenky alebo choroby.
OA Račianska v konzultácii opísala trojdňovú prezenčnú prípravu hlavného inštruktora. Tento údaj je príkladom konkrétnej organizácie prípravy, nie univerzálnou dĺžkou všetkých kurzov. Termín, formu a financovanie si overte u poskytovateľa.
Dohodnite obsah praxe a uzatvorte zmluvy
Základom spolupráce sú dva rozdielne dokumenty:
- zmluva o duálnom vzdelávaní medzi firmou a školou a
- učebná zmluva medzi zamestnávateľom a zákonným zástupcom neplnoletého žiaka alebo plnoletým žiakom. Učebná zmluva upravuje prípravu žiaka; sama osebe nezakladá pracovný pomer.
Pred podpisom si prejdite najmä:
- pracovisko, harmonogram a rozsah praxe,
- obsah vzdelávania a zodpovednosť za odborné vedenie,
- evidenciu dochádzky, hodnotenie a komunikáciu so školou,
- stravovanie, odmenu a prípadné dobrovoľné benefity,
- prípadné náklady za časť praxe zabezpečovanú školou,
- podmienky zmien a ukončenia spolupráce.
Vzorové zmluvy môžu obsahovať alternatívy pre prax vo firme aj v škole, príklady štipendií či úhrad ubytovania. Finálny dokument má zodpovedať tomu, na čom ste sa skutočne dohodli. Ak časť praxe zabezpečuje škola alebo jej pedagogickí zamestnanci, treba riešiť aj úhradu príslušnej časti nákladov podľa zákona.
Vyberte žiaka a nastavte realistické očakávania
So školou si vopred dohodnite postup a termíny výberu. V konkrétnom modeli OA Račianska sa firmy koncom júna stretávajú s prijatými prvákmi a ich rodičmi. Následne si môžu uchádzačov pozvať na pohovor. Iné školy však môžu mať odlišný postup.
Pri výbere pätnásťročného žiaka možno sledovať záujem o odbor, schopnosť porozumieť zadaniu, komunikáciu a ochotu učiť sa. Praktickou pomôckou môže byť krátka modelová úloha primeraná veku. Pri marketingovej praxi napríklad výber hlavných informácií z krátkeho textu a návrh jednoduchého príspevku.
Žiak aj rodič majú vopred vedieť, ako vyzerá deň vo firme, kto žiaka vedie a aké pravidlá platia pre dochádzku a odmeňovanie.
Koľko času strávi žiak vo firme?
Rozsah praxe závisí od odboru, vzdelávacieho programu a dohody so školou. Neexistuje jeden rozvrh platný pre všetky firmy.
Príklad organizácie praxe na OA Račianska podľa podkladov školy z októbra 2026
| Ročník | Pravidelný rozsah praxe |
|---|---|
| Prvý | Jeden deň týždenne, 6 hodín |
| Druhý | Jeden deň týždenne, 7 hodín |
| Tretí | Dva dni týždenne, spolu 14 hodín |
| Štvrtý | Dva dni týždenne, spolu 14 hodín |
Poznámka: Informácie pre ilustráciu poskytla koordinátorka duálneho vzdelávania OA Račianska Sabina Petrovičová 13. 10. 2026 a ich školské podklady.
Treba si však uvedomiť, že týždenný rozsah nemožno jednoducho násobiť 52 týždňami. Pri plánovaní treba zohľadniť školský kalendár, sviatky, prázdniny a konkrétny harmonogram.
Čo musí firma žiakovi zabezpečiť a zaplatiť?
Zamestnávateľ zabezpečuje bezpečné podmienky, potrebné ochranné pracovné prostriedky a v zákonom stanovených prípadoch posúdenie spôsobilosti žiaka. V duálnom systéme zabezpečuje aj stravovanie počas praktického vyučovania. Za produktívnu prácu patrí žiakovi odmena. Tá je za produktívnu prácu najmenej 50 % hodinovej minimálnej mzdy za každú hodinu takejto práce.
V rozpočte preto treba oddeliť celkový čas praxe od hodín produktívnej práce a použiť sadzbu platnú v príslušnom roku. Starú sumu zo vzoru zmluvy nemožno automaticky preniesť do ďalšieho roka.
Pri kancelárskych činnostiach si firma potrebuje vopred ujasniť aj rozlíšenie cvičnej a produktívnej práce. Prípravu modelového zadania a výstupu, ktorý firma následne reálne použije, nemožno bez posúdenia považovať za tú istú situáciu. Sporné príklady je vhodné prejsť so školou a príslušnou profesijnou organizáciou a nastaviť ich evidenciu.
Podnikové štipendium, úhrada internátu či dopravy sú ďalšie možnosti podpory. Dobrovoľné plnenia treba jasne odlíšiť od povinných a upraviť ich podmienky.
Do firemného rozpočtu patria aj náklady na vybavenie, softvér, prípravu inštruktora a najmä jeho čas. Na duálne vzdelávanie možno získať aj príspevok od štátu, ten však sám osebe ešte neznamená, že sa firme tento program oplatí.
Príspevok na duálne vzdelávanie: sumy sa v roku 2026 zmenili
Príspevok na duálne vzdelávanie sa viaže na minimálnu mesačnú mzdu. Štátny inštitút odborného vzdelávania (ŠIOV) pre rok 2026 uvádza tieto sumy:
| Kategória podľa pravidiel príspevku | Výpočet | Suma v roku 2026 na žiaka |
|---|---|---|
| Malý alebo stredný podnik | 1,2-násobok minimálnej mesačnej mzdy | 1 098 eur |
| Zamestnávateľ posudzovaný podľa rozsahu praxe nad 395 hodín za školský rok | 1,0-násobok | 915 eur |
| Zamestnávateľ posudzovaný podľa rozsahu praxe 198 až 395 hodín za školský rok | 0,5-násobok | 457,50 eura |
Ide o alternatívne kategórie, sumy sa nesčítavajú. Zaradenie medzi malé a stredné podniky sa posudzuje podľa príslušných pravidiel, nie iba podľa bežného označenia firmy.
Zákon stanovuje podanie žiadosti do 31. marca príslušného školského roka a poskytnutie príspevku raz ročne k 30. júnu. ŠIOV vo výzve zverejňuje formulár, spôsob podania a požadované prílohy. Firma nemá čakať na automatickú platbu po prijatí žiaka.
Sumy v tabuľke sa viažu na minimálnu mzdu a príslušné podmienky poskytnutia príspevku. Pre rok 2026 vychádzajú z minimálnej mzdy 915 eur mesačne, kým od januára 2027 je minimálna mzda stanovená na 972 eur. Pri plánovaní duálneho vzdelávania na ďalší školský rok si preto treba overiť aktuálnu výšku príspevku.
| Orientačné sumy na rok 2027 | ||
|---|---|---|
| Kategória podľa pravidiel príspevku | Výpočet | Suma pri minimálnej mzde platnej od 1.1.2027 (972 eur) |
| Malý alebo stredný podnik | 1,2-násobok minimálnej mesačnej mzdy | 1 166,40 eura |
| Zamestnávateľ posudzovaný podľa rozsahu praxe nad 395 hodín za školský rok | 1,0-násobok | 972 eur 486 eur |
| Zamestnávateľ posudzovaný podľa rozsahu praxe 198 až 395 hodín za školský rok | 0,5-násobok | 486 eur |
Daňové zvýhodnenie: odpočítava sa zo základu dane
Ďalším nástrojom je zníženie základu dane zamestnávateľa, ktorý poskytuje praktické vyučovanie na základe učebnej zmluvy. Finančná správa uvádza tieto hranice:
| Rozsah praktického vyučovania v zdaňovacom období | Zníženie základu dane na žiaka |
|---|---|
| Viac ako 200 hodín, najviac 400 hodín | 1 600 € |
| Viac ako 400 hodín | 3 200 € |
Suma 3 200 eur nepredstavuje príspevok vyplatený firmou ani priamu úsporu na dani. Ide o sumu, o ktorú sa za splnenia zákonných podmienok znižuje základ dane. Pri viac ako 200 hodinách praktického vyučovania v zdaňovacom období je zníženie 1 600 eur na žiaka, pri viac ako 400 hodinách 3 200 eur.
Rozhodujúci pritom nemusí byť vždy iba skutočný počet absolvovaných hodín. Finančná správa uvádza príklad, keď má zamestnávateľ v učebnej zmluve dohodnutých 220 hodín praktického vyučovania, ale žiak pre ospravedlnenú neprítomnosť absolvuje len 180 hodín. Ak sú splnené zákonné podmienky a dohodnutý harmonogram, zamestnávateľ si môže uplatniť zníženie základu dane o 1 600 eur.
Pri plánovaní treba zohľadniť, že daňové zvýhodnenie sa posudzuje za zdaňovacie obdobie, ktoré sa nemusí zhodovať so školským rokom. Firma by preto mala evidovať dohodnutý harmonogram aj skutočne uskutočnené praktické vyučovanie.
Ako pripraviť prvé týždne praxe?
Praktický začiatok môže mať nasledovnú podobu:
- oboznámenie s pracoviskom,
- BOZP,
- pravidlá prístupu k údajom,
- predstavenie tímu a prvé úlohy s jasným postupom.
Pri práci s firemnými účtami je vhodné nastaviť rozsah prístupov a kontrolu výstupov pred ich zverejnením.
Inštruktor by mal mať vyhradený čas na zadanie práce aj spätnú väzbu. Žiak potrebuje vedieť, čo urobil správne, čo má opraviť a čo bude ďalším krokom. Náročnosť úloh sa môže zvyšovať podľa jeho zručností a dohodnutého plánu.
So školou si nastavte dochádzku, evidenciu učiva, hodnotenie a riešenie neprítomnosti. Napr. OA Račianska na tieto účely využíva EduPage a pravidelnú komunikáciu so zamestnávateľmi. Konkrétny systém však závisí od školy.
Čo ak spolupráca prestane fungovať?
Zmena pracoviska, strata inštruktora alebo dlhodobé problémy pri praxi sa riešia so školou čo najskôr. Pravidlá ukončenia zmluvy so školou a učebnej zmluvy sú odlišné a upravuje ich zákon. Nemožno automaticky predpokladať, že firma môže spoluprácu kedykoľvek ukončiť bez dôvodu alebo že žiaka stačí presunúť do inej spoločnosti.
Už pred podpisom zmluvy si preto prejdite postup pri strate personálnej kapacity a pri potrebe zmeny miesta praxe. Rovnako sa oplatí rozumieť tomu, čo nasleduje po skončení školy. Budúce zamestnanie treba riešiť samostatne; samotná účasť v duálnom vzdelávaní nezaručuje, že absolvent vo firme zostane.
Čo si pripraviť na prvé stretnutie so školou na uzavretie dohody o duálnom vzdelávaní - súhrn
Firma môže začať týmto krátkym zoznamom:
- Aký odbor a pracovné činnosti vie žiaka naučiť?
- Koľko žiakov zvládne viesť a kto sa im bude venovať?
- Má vhodné pracovisko, vybavenie a čas na zaškolenie?
- Aký rozvrh praxe dokáže zabezpečiť počas celého štúdia?
- Aké povinné náklady a dobrovoľné benefity vie financovať?
- Dokedy musí dokončiť certifikáciu, prípravu inštruktora a zmluvy?
Odpovede umožnia škole a firme pripraviť konkrétny postup, termíny a obsah spolupráce.
Pozor na zmenu v duálnom vzdelávaní od 1.9.2027
Od 1. septembra 2027 sa zmenia niektoré pravidlá odborného vzdelávania a prípravy. Novela zákona č. 61/2015 Z. z. zavádza aj agentúrny systém duálneho vzdelávania, v ktorom môže agentúrny zamestnávateľ zabezpečovať praktické vyučovanie prostredníctvom takzvaného hostiteľského zamestnávateľa. Ten žiakovi poskytuje praktickú prípravu na pracovisku podľa dohodnutých podmienok. Ide o osobitný zmluvný model, nie o automatické oprávnenie presúvať žiaka medzi ľubovoľnými firmami.
Pri plánovaní spolupráce na školský rok 2027/2028 preto treba rozlišovať pravidlá platné do 31. augusta 2027 a pravidlá účinné od 1. septembra 2027.
Zdroje: Zákon č. 61/2015 Z. z., siov.sk, podpora.financnasprava.sk
