Letná brigáda môže byť pre študenta prvou skúsenosťou s pracovným trhom, ale aj zdrojom otázok: koľko môže zarobiť pri výhodnejších odvodoch, čo má podpísať, kedy sa mu nezrazí daň a na čo si dať pozor pri viacerých brigádach naraz? Dozviete sa v článku.
Brigády v roku 2026: ponúk môže byť menej, mzdy však rastú
Letné brigády patria pre mnohých študentov k prvým skúsenostiam s pracovným trhom. Okrem zárobku môžu priniesť aj kontakt so zamestnávateľom, pracovné návyky či referenciu do budúcnosti. Zároveň však platí, že brigáda by nemala byť len rýchlou dohodou „na pár týždňov“. Študent by mal vedieť, aký typ dohody podpisuje, koľko môže odpracovať, ako sa zdaňuje jeho príjem a čo si má u zamestnávateľa skontrolovať už pri nástupe.
Letná brigádnická sezóna sa nezačína až koncom júna. Zamestnávatelia hľadajú študentov často už od jari, najmä ak potrebujú pokryť sezónnu prevádzku, dovolenky kmeňových zamestnancov alebo nárazový dopyt počas leta. Týka sa to najmä gastra, cestovného ruchu, obchodu, skladov, logistiky, administratívy či letných podujatí.
Najväčší pracovný portál Profesia uvádza, že priemerná hodinová mzda v brigádnických ponukách výrazne stúpla, a to približne o 60 centov. Pri bežných letných pozíciách sa v roku 2026 často objavujú sadzby nad úrovňou minimálnej hodinovej mzdy, ktorá je od 1. januára 2026 vo výške 5,259 eura.
- V gastre alebo jednoduchšej administratíve sa hodinová odmena často pohybuje približne od 6 do 7,50 eur.
- Pri práci v skladoch, logistike alebo maloobchode môže ísť približne o 6,50 až 8 eur za hodinu.
- Pri eventoch, animačných prácach alebo špecializovanejších brigádach sa sadzby môžu dostať aj na 9 až 10 eur za hodinu.
Pri výbere brigády však netreba sledovať len hodinovú odmenu. Rozhodovať môže aj dostupnosť práce, náklady na dopravu, dĺžka zmien, férovosť zamestnávateľa, možnosť zladiť brigádu so školou alebo skúškami a tiež to, či študent získa skúsenosť použiteľnú v budúcnosti.
Kedy začať hľadať letnú brigádu?
Najčastejšou chybou študentov je čakať s hľadaním brigády až na koniec školského roka. V tom čase už môžu byť najzaujímavejšie ponuky obsadené. Pri sezónnych brigádach platí, že dobré ponuky sa často objavujú už v apríli a máji.
Ak chce študent brigádovať počas leta, mal by si vopred ujasniť, koľko času vie práci venovať, aké dni alebo zmeny sú pre neho reálne a či preferuje krátkodobú brigádu alebo spoluprácu, ktorá môže pokračovať aj počas školského roka. Pri niektorých zamestnávateľoch môže letná brigáda fungovať aj ako prvý kontakt s budúcim pracovným miestom.
Na čo si dať pozor pri výbere brigády?
Študent by si mal ešte pred nástupom overiť, kto je zamestnávateľ, akú prácu bude vykonávať, aká je hodinová odmena a kedy bude vyplatená. Opatrnosť je namieste najmä pri ponukách, ktoré neuvádzajú presný druh práce, pôsobia nejasne alebo sľubujú výplatu „na ruku“ bez písomnej dohody.
Zákonník práce priamo upravuje, že dohoda musí byť uzatvorená v písomnej podobe. Práca bez riadne uzatvorenej písomnej dohody je neplatná a predstavuje tak riziko pre študenta aj zamestnávateľa. Študent sa v takom prípade ťažšie domáha odmeny, nemá jasne určené podmienky práce a môže mať problém preukázať, čo bolo dohodnuté.
Pri podpisovaní dohody sa oplatí skontrolovať najmä:
- či je dohoda písomná,
- aká je dohodnutá práca,
- aká je výška odmeny,
- aký je rozsah pracovného času,
- na aké obdobie sa dohoda uzatvára,
- či študent dostal jedno podpísané vyhotovenie,
- či si uplatňuje odvodovú úľavu a nezdaniteľnú časť základu dane správne.
Dohoda o brigádnickej práci študenta: čo by mal študent vedieť pred podpisom
Najčastejšou formou práce študentov je dohoda o brigádnickej práci študenta. Tá je určená pre žiakov stredných škôl a študentov denného vysokoškolského štúdia. Spravidla ju možno uzatvoriť najdlhšie do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov.
Pri dohode o brigádnickej práci študenta je dôležitý aj limit pracovného času. Prácu možno vykonávať v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Pri posudzovaní sa sleduje priemer za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
Študent by si mal všímať aj to, či zamestnávateľ uvádza jasnú odmenu, miesto výkonu práce, spôsob evidencie odpracovaných hodín a termín výplaty. Nejasné formulácie typu „odmena podľa dohody“ alebo práca bez písomnej dohody môžu predstavovať pre brigádnika riziko.
Podrobné informácie o tomto type dohody si prečítajte v článku Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2026.
Odvodová úľava: študent si ju môže uplatniť len raz mesačne
Pri dohode o brigádnickej práci študenta si môže študent uplatniť odvodovú úľavu na sociálne poistenie. V roku 2026 ide o odpočítateľnú položku vo výške 200 eur mesačne. Znamená to, že z príjmu do tejto výšky nemusí platiť dôchodkové poistenie, ak sú splnené ostatné podmienky.
Dôležité však je, že odvodovú úľavu si možno uplatniť len u jedného zamestnávateľa a len na jednu dohodu o brigádnickej práci študenta v danom kalendárnom mesiaci. Ak má študent viac brigád naraz, musí si vybrať, u ktorého zamestnávateľa si úľavu uplatní.
Ak si brigádnik neuplatní odpočítateľnú položku alebo má viac dohôd, tak pri tých, pri ktorých si neuplatnil odpočítateľnú položku, sa odvody platia z celej sumy odmeny:
- 7 % sa zráža z odmeny dohodára (4 % na starobné poistenie a 3 % na invalidné poistenie) a
- 22,8 % z odmeny sú odvody zamestnávateľa (14 % na starobné poistenie, 3 % na invalidné poistenie, 4,75 % do rezervného fondu solidarity, 0,8 % na úrazové poistenie a 0,25 % na garančné poistenie).
Dane pri brigáde: kedy sa študentovi nezrazí preddavok na daň?
Finančná správa upozorňuje, že študenti si môžu pri brigáde uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka priamo u zamestnávateľa. V praxi to môže znamenať vyššiu čistú odmenu už počas roka.
Ak študent podpíše Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a jeho mesačný zdaniteľný príjem nepresiahne 497,23 eura, zamestnávateľ mu nebude zrážať 19 % preddavok na daň z príjmov.
Toto vyhlásenie sa podpisuje priamo u zamestnávateľa. Študent si ho však môže v jednom kalendárnom mesiaci uplatniť len u jedného zamestnávateľa. Ak má v tom istom mesiaci viac brigád, musí si vybrať, u ktorého zamestnávateľa ho podpíše.
Ak študent vyhlásenie nepodpíše, zamestnávateľ mu môže z odmeny zrážať preddavky na daň. To ešte neznamená, že o tieto peniaze definitívne príde. Po skončení roka môže požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie alebo si sám podať daňové priznanie. Ak splní podmienky, môže mu vzniknúť nárok na vrátenie zrazenej dane vo forme daňového preplatku.
Musí študent podať daňové priznanie?
Ak celkový zdaniteľný príjem študenta za rok 2026 nepresiahne 2 983,37 eura, nevzniká mu povinnosť podať daňové priznanie. Ak mu však počas roka zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, môže byť pre neho výhodné podať daňové priznanie dobrovoľne alebo požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie.
Príkladom môže byť študent, ktorý počas leta zarobí 2 500 eur a počas roka nemá iné zdaniteľné príjmy. Daňové priznanie podať nemusí, pretože neprekročil zákonný limit. Ak mu však zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, môže ich získať späť cez ročné zúčtovanie alebo dobrovoľné daňové priznanie.
Brigáda v zahraničí: pozor na pravidlá zdaňovania
Ak študent brigáduje v zahraničí, príjem sa spravidla zdaňuje v krajine, kde prácu fyzicky vykonáva. Neznamená to však automaticky, že na Slovensku nemá žiadne povinnosti. Ak prekročí stanovenú hranicu zdaniteľných príjmov, môže mu vzniknúť povinnosť podať daňové priznanie aj na Slovensku.
Pri zahraničných brigádach záleží aj na konkrétnej zmluve o zamedzení dvojitého zdanenia medzi Slovenskom a štátom, v ktorom študent pracuje. Finančná správa preto odporúča overiť si pravidlá ešte pred odchodom do zahraničia, najmä ak má ísť o dlhšiu brigádu alebo opakovanú prácu mimo Slovenska.
Brigáda nie je len o zárobku
Letná brigáda môže byť pre študenta prvým kontaktom s pracovným prostredím. Okrem peňazí prináša skúsenosť s pracovnými návykmi, zodpovednosťou, komunikáciou so zákazníkmi alebo fungovaním v tíme. V niektorých prípadoch môže byť aj prvým krokom k budúcej práci po škole.
Preto sa pri výbere brigády oplatí zohľadniť nielen hodinovú sadzbu, ale aj to, čo sa študent naučí a ako môže skúsenosť využiť neskôr. O niečo nižšie platená brigáda v odbore, ktorý študenta zaujíma, môže byť v budúcnosti hodnotnejšia ako krátkodobá práca s vyššou odmenou, ktorá mu neprinesie žiadnu ďalšiu skúsenosť.
Základom je správne si nastaviť podmienky hneď na začiatku brigády. Študent by mal mať podpísanú dohodu, rozumieť svojim daňovým a odvodovým možnostiam a vedieť, čo môže od zamestnávateľa očakávať. Tak sa z brigády nestane len letný zárobok, ale aj bezpečná a užitočná pracovná skúsenosť.
