Nová výška minimálnej mzdy od januára 2027 je už známa. Ako táto zmena ovplyvní výšku hodinovej mzdy zamestnanca? O koľko si zamestnanci prilepšia oproti roku 2026?
V zmysle § 2 ods. 2 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy. Pre výpočet hodinovej minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti práce teda potrebujeme poznať novú výšku mesačnej minimálnej mzdy od 01.01.2027. Pri výpočte hodinovej minimálnej mzdy sa výsledné hodnoty zaokrúhľujú na tri desatinné miesta.
Nakoľko dňa 24.8.2026 na rokovaní tripartity nedošlo k dohode medzi partnermi, výška mesačnej minimálnej mzdy sa pre rok 2027 určila podľa § 8 zákona o minimálnej mzde, teda tzv. „automatom“. Suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2027 sa v zmysle „automatu“ určila ako 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Výsledná hodnota sa zaokrúhľuje na celé eurá nahor.
Priemerná mesačná mzda v slovenskom hospodárstve bola, podľa Štatistického úradu SR, v roku 2025 vo výške 1 620 eur. Mesačná minimálna mzda je teda od 01.01.2027 vo výške 972 eur (60 % z 1 620 eur).
Viac informácií o mesačnej minimálnej mzde od roku 2027 nájdete v našom článku: Minimálna mzda od 01.01.2027.
Minimálna hodinová mzda od 1.1.2027
Zamestnancovi patrí minimálna hodinová mzda ustanovená pre príslušný kalendárny rok, ak je jeho týždenný pracovný čas 40 hodín. Táto minimálna hodnota hodinovej mzdy pre 40 hodinový týždenný pracovný čas je určená pre prvý stupeň náročnosti práce. Podľa príslušného stupňa náročnosti práce sa minimálna hodinová mzda zvyšuje.
Minimálna hodinová mzda od 1.1.2027 pre prvý stupeň náročnosti práce je vo výške 5,586 eur.
Vzorec výpočtu je:
| 972 (minimálna mesačná mzda od 01.01.2027) / 174 = 5,586 (zaokrúhlené na tri desatinné miesta) |
Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca menej ako 40 hodín, suma minimálnej hodinovej mzdy sa úmerne zvýši (pre zachovanie porovnateľnej úrovne mesačného zárobku v prípade kratšieho pracovného času), pričom výsledná suma sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta. V zmysle § 85 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) je pracovný čas zamestnanca najviac vo výške:
- 38,75 hodín týždenne – ak pracuje v dvojzmennej prevádzke a pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách,
- 37,50 hodín týždenne – ak pracuje v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke a vykonáva prácu vo všetkých zmenách,
- 33,50 hodín týždenne – ak pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni.
Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37,5 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.
Prehľad minimálnej hodinovej mzdy od 1.1.2027 podľa rozsahu pracovného času a porovnanie s rokom 2026 uvádzame v tabuľke:
| Týždenný pracovný čas | Hodinová minimálna mzda v roku 2027 | Hodinová minimálna mzda v roku 2026 | Zvýšenie oproti roku 2026 |
|---|---|---|---|
| 40 hodín | 5,586 eura (972/174) | 5,259 eura | + 0,327 eura |
| 38,75 hodín | 5,766 eura (5,586 x 40/38,75) | 5,429 eura | + 0,337 eura |
| 37,50 hodín | 5,958 eura (5,586 x 40/37,50) | 5,610 eura | + 0,348 eura |
| 33,50 hodín | 6,670 eura (5,586 x 40/33,50) | 6,279 eura | + 0,391 eura |
Minimálna hodinová mzda od 1.1.2027 podľa stupňa náročnosti práce
V zmysle § 120 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre daný stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Každému stupňu náročnosti práce je určený koeficient, o ktorý sa zvyšuje suma minimálneho mzdového nároku. So zvyšujúcim sa stupňom náročnosti práce sa zvyšuje minimálne mzdové ohodnotenie.
Výpočet minimálneho mzdového nároku podľa stupňa náročnosti práce určuje § 120 ods. 4 Zákonníka práce a je potrebné pri tomto výpočte vychádzať z minimálnej mesačnej mzdy, ktorá sa následne preráta na hodiny. Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre daný stupeň na príslušný kalendárny rok je súčtom rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy.
Napríklad pre druhý stupeň náročnosti práce pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase sa minimálna hodinová mzda pre rok 2027 vypočíta nasledovne:
| 1. minimálna mesačná mzda: (972 - 580) + (580 x 1,2) = 1 088 eur* 2. minimálna hodinová mzda: 1 088/174 = 6,253 eur |
Stupňov náročnosti práce je šesť, pričom do jednotlivých stupňov náročnosti práce patria napríklad:
- 1. stupeň náročnosti práce: upratovač, dokladač tovaru, robotník,
- 2. stupeň náročnosti práce: administratívny pracovník, pokladník, predavač,
- 3. stupeň náročnosti práce: zdravotný pracovník, vodič električky,
- 4. stupeň náročnosti práce: vedúci pracovník. hlavný účtovník,
- 5. stupeň náročnosti práce: lekár, manažér výroby,
- 6. stupeň náročnosti práce: generálny riaditeľ, výkonný riaditeľ.
Prehľad minimálnej hodinovej mzdy od 1.1.2027 podľa rozsahu pracovného času a stupňa náročnosti práce uvádzame v tabuľke:
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient | 40 hodinový týždenný pracovný čas | 38,75 hodinový týždenný pracovný čas | 37,5 hodinový týždenný pracovný čas | 33,5 hodinový týždenný pracovný čas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1,0 | 5,586 eura | 5,766 eura | 5,958 eura | 6,670 eura |
| 2 | 1,2 | 6,253 eura | 6,455 eura | 6,670 eura | 7,466 eura |
| 3 | 1,4 | 6,920 eura | 7,143 eura | 7,381 eura | 8,263 eura |
| 4 | 1,6 | 7,586 eura | 7,831 eura | 8,092 eura | 9,058 eura |
| 5 | 1,8 | 8,253 eura | 8,519 eura | 8,803 eura | 9,854 eura |
| 6 | 2,0 | 8,920 eura | 9,208 eura | 9,515 eura | 10,651 eura |
Minimálna hodinová mzda od 1.1.2027 a jej dopad na výšku príplatkov
Zamestnancom, ktorí pracujú cez víkendy, v noci alebo majú sťažený výkon práce, patrí za takto odpracované hodiny v zmysle § 122 až 124 Zákonníka práce mzdové zvýhodnenie. Hodinový príplatok sa vypočíta zo sumy minimálnej hodinovej mzdy a príslušného percenta príplatku.
Prehľad príplatkov za prácu cez víkend, v noci alebo počas sťaženého výkonu práce od 1.1.2027 uvádzame v tabuľke:
| Príplatok podľa Zákonníka práce | Percentuálna hodnota príplatku | Hodnota príplatku od 1.1.2027 na hodinu |
|---|---|---|
| Za prácu v sobotu | 50 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,793 eura |
| Za prácu v nedeľu | 100 % minimálnej mzdy za hodinu | 5,586 eura |
| Za prácu v sobotu – znížený | 45 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,5137 eura |
| Za prácu v nedeľu – znížený | 90 % minimálnej mzdy za hodinu | 5,0274 eura |
| Za nočnú prácu pri nerizikovej práci | 40 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,2344 eura |
| Za nočnú prácu pri rizikovej práci | 50 % minimálnej mzdy za hodinu | 2,793 eura |
| Za nočnú prácu pri nerizikovej práci - znížený | 35 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,9551 eura |
| Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska | 20 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,1172 eura |
| Kompenzácia za sťažený výkon práce | 20 % minimálnej mzdy za hodinu | 1,1172 eura |
Príklad výpočtu mzdy za odpracované hodiny v nedeľu od 1.1.2027
Pani Eva pracuje ako asistentka v spoločnosti ABC s. r. o. na trvalý pracovný pomer. Zamestnávateľ pani Evu v januári 2027požiada, aby prišla v nedeľu na 5 hodín, nakoľko ju bude potrebovať v práci pri organizácii stretnutia na pondelok. Hodinová mzda pani Evy je 9 eur na hodinu. Aké bude finančné ohodnotenie pani Evy za odpracovanú nedeľu?
Pani Eva dostane za odpracovanú nedeľu v hrubom celkom 72,93 eura (45 + 27,93). Suma 45 eur je mzdový nárok pani Evy za odpracovaný čas 5 hodín pri sadzbe 9 eur na hodinu a suma 27,93 eura je nárok na príplatok za prácu v nedeľu, ktorý sa vypočíta ako 5 hodín x 5,586 eura.
