Za prácu vo sviatok 15.9.2026 bude zamestnancom patriť príplatok, napriek tomu, že ide dočasne o pracovný deň. Kto nárok na príplatok nemá a aké možnosti majú zamestnávatelia?
Už po druhýkrát v roku 2026 čaká zamestnancov nezvyčajná situácia. 15. september, sviatok Sedembolestnej Panny Márie, síce nebude dňom pracovného pokoja, naďalej však zostáva sviatkom. Znamená to, že ak zamestnanec v tento deň pracuje, ide síce o „bežný“ pracovný deň, no patrí mu príplatok za prácu vo sviatok. Ako sa teda bude tento deň v roku 2026 posudzovať a na čo si musia dať zamestnávatelia pozor?
15.9.2026 zostáva sviatkom, voľno však automaticky nevznikne
Za dni pracovného pokoja sa podľa Zákonníka práce považujú dni nepretržitého odpočinku (typicky víkend, ak zamestnanec pracuje cez týždeň od pondelka do piatka), a tiež sviatky, ktoré upravuje osobitný zákon. Ten však môže pri konkrétnom sviatku ustanoviť odlišný režim.
Práve to sa v roku 2026 týka aj 15. septembra. Vláda v zákone o štátnych sviatkoch dočasne ustanovila, že sviatok Sedembolestnej Panny Márie sa v tomto roku nepovažuje za deň pracovného pokoja. Sviatok teda zo zákona nezmizol, iba sa na tento rok zmenil jeho status.
Pre zamestnanca to v praxi znamená, že ak má podľa pracovného rozvrhu 15. septembra pracovať, nemôže automaticky zostať doma len preto, že ide o sviatok. Ide o pracovný deň a pracovná povinnosť mu zostáva.
Zamestnávateľ môže 15.9.2026 nariadiť prácu, no priplatí si za ňu
Keďže 15.9.2026 nie je dňom pracovného pokoja, zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť prácu v štandardnom režime.
Neplatí teda, že by bolo možné v tento deň nariadiť iba zákonom vymedzené druhy prác (napríklad naliehavé opravárske práce, nakladacie a vykladacie práce, inventúru a podobne), ako je to pri sviatku, ktorý zároveň predstavuje deň pracovného pokoja. Zamestnávateľ môže 15. september 2026 zahrnúť do pracovného rozvrhu rovnako ako iný pracovný deň.
Za iných okolností by pre firmy takáto úprava znamenala praktickú výhodu – prevádzku nemusia zatvoriť, prerušovať pracovné procesy a neprichádzať o tržby z daného dňa, nemusia tiež riešiť výnimku z pravidiel pre prácu vo sviatok. Tu však dochádza k spomínanému paradoxu, pretože zamestnávateľom dočasná zmena napokon prináša zároveň výrazne vyššie mzdové náklady.
Keďže nárok zamestnanca na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok zostáva 15. septembra 2026 zachovaný, zamestnávateľ musí podľa Zákonníka práce pridať ku mzde zamestnanca príplatok vo výške najmenej 100 % jeho priemerného zárobku za každú hodinu práce.
Chce mať zamestnanec 15.9.2026 voľný? Potrebuje dovolenku
Ak firma zamestnancovi nariadi prácu 15.9.2026 a on chce mať napriek tomu voľno, môže tak urobiť napríklad čerpaním dovolenky. Tento deň sa mu potom započíta do čerpanej dovolenky ako v prípade akéhokoľvek iného pracovného dňa.
No čerpanie dovolenky môže nariadiť aj zamestnávateľ. Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že prevádzku 15. septembra 2026 obmedzí alebo zatvorí, môže situáciu riešiť hromadným čerpaním dovolenky zamestnancov za splnenia podmienok Zákonníka práce. Takéto riešenie môže byť z nákladového hľadiska pre firmu výhodnejšie, nakoľko zamestnancom patrí počas dovolenky náhrada mzdy vo výške 100 % ich priemerného zárobku. Aj takýto deň sa však ráta do čerpaných dní dovolenky zamestnanca – teda kvôli tejto konsolidačnej legislatívnej zmene musí zamestnanec buď pracovať, alebo si chtiac-nechtiac minúť deň voľna, ktorý by možno využil inokedy v roku.
Ďalšou možnosťou je v zmysle Zákonníka práce obojstranná dohoda na čerpaní náhradného voľna. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že mu namiesto odpracovaného sviatku poskytne náhradné voľno inokedy v takom rozsahu, v akom vykoná prácu 15.9.2026. V tomto prípade zamestnancovi nepatrí nárok na príplatok a voľno musí vyčerpať (resp. mu ho musí zamestnávateľ poskytnúť) buď do termínu, ktorý si dohodnú, alebo do troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bol nadčas odpracovaný (teda do konca roka 2026). Ak voľno v danom termíne poskytnuté nebude, musí zamestnávateľ spätne zamestnancovi doplatiť príplatok za odpracovaný čas vo sviatok.
Pre zamestnávateľa tak v zásade existujú počas 15. septembra 2026 tri možnosti. Buď nechá zamestnancov 15. septembra pracovať a zaplatí im aj sviatočné mzdové zvýhodnenie, alebo sa so zamestnancami dohodne na čerpaní náhradného voľna, ktoré využijú neskôr ako náhradu za odpracovaný sviatok a príplatok im tak platiť nemusí, prípadne prevádzku prispôsobí a za splnenia podmienok určí čerpanie dovolenky.
Sviatok-nesviatok v praxi: rôzne režimy v školách, komplikácie pre rodičov, rozdiely medzi pracujúcimi
Zmena v zákone o štátnych sviatkoch, ktorá sa ale nepremietla do Zákonníka práce, skomplikovala situáciu nielen firmám, ale tiež školám a rodičom. Ministerstvo školstva SR vydalo usmernenie, v ktorom menuje možnosti, ktoré školy majú. Buď môžu ponechať školy otvorené, no zamestnancom zaplatia mzdu s príplatkom, alebo sa dohodnú na čerpaní náhradného voľna (bez nároku na mzdové zvýhodnenie), prípadne im môžu nariadiť čerpanie dovolenky, pričom to musia oznámiť 14 dní vopred (výnimočne menej, ak sa tak dohodne so zamestnancami). Rezort školstva zároveň upozorňuje, že riaditeľ školy môže dať deťom alebo žiakom riaditeľské voľno iba zo závažných dôvodov.
Ak budú školy 15. septembra 2026 uzatvorené, komplikuje sa situácia pracujúcim rodičom, ktorí si budú musieť čerpať buď dovolenku, alebo využiť OČR z dôvodu zatvorenia zariadenia z rozhodnutia riaditeľa (možné len na dieťa do veku 11 rokov, resp. 18 rokov v prípade dlhodobého nepriaznivého stavu dieťaťa).
Zároveň táto legislatívna zmena vnáša nejednotnosť a chaos do práce a nárokov pre rôzne pracovné pozície či režimy. Napríklad zamestnanci pracujúci z domu (home office), budú 15. septembra 2026 musieť pracovať, no nárok na príplatok nemajú. Rovnako to platí pre vedúcich zamestnancov.
Sviatok 15.9.2026 ako pracovný deň - súhrn
Pravidlá pre nadchádzajúci sviatok 15. septembra 2026, ktoré vychádzajú z danej legislatívnej úpravy, možno zhrnúť nasledovne:
- 15. september 2026 zostáva sviatkom,
- zároveň nie je dňom pracovného pokoja,
- zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť prácu v bežnom režime,
- zamestnanec, ktorý v tento deň pracuje, má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100 % priemerného zárobku (s výnimkou pracujúcich z domu či vedúcich zamestnancov),
- ak chce mať zamestnanec 15. septembra voľno, musí ho riešiť napríklad čerpaním dovolenky, čo sa odpočíta z jej celkového rozsahu,
- zamestnávateľ môže nariadiť dovolenku zamestnancovi – aj tá sa odpočíta z celkového počtu dovolenkových dní zamestnanca,
- zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na čerpaní náhradného voľna v dohodnutom termíne alebo do konca roka 2026 – nárok na príplatok zamestnanec stráca.
