Minimálne mzdové nároky zamestnanca závisia od stupňa náročnosti práce príslušného pracovného miesta. O aké konkrétne nároky v roku 2027 ide?
V porovnaní s výškou minimálnej mzdy na rok 2026 došlo vo vzťahu k výške minimálnej mesačnej mzdy pre rok 2027 k nárastu o 57 eur. Konkrétne hovoríme o výške minimálnej mesačnej mzdy od 1. 1. 2027 v sume 972 eur.
Táto minimálna mzda je súčasne minimálnou mzdou v prvom stupni náročnosti práce. Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, pod ktorú nemôže zamestnávateľ odmeňovanie znížiť. Suma minimálnej mzdy sa určuje každoročne postupom podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, pričom pre rok 2027 bola určená automatom.
V rámci odmeňovania je potrebné zachovať nediskriminačné kritériá, teda objektívne pristupovať k odmeňovaniu jednotlivcov, a to so zohľadnením druhu práce rovnakej náročnosti. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) garantuje právo na rovnaké odmeňovanie pre všetkých bez ohľadu na pohlavie, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. V tomto smere je účinná aj nová právna úprava, o ktorej si viac prečítajte v článku Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien od 7.6.2026.
S ohľadom na uvedené upravuje Zákonník práce v § 120 minimálne mzdové nároky odstupňované podľa stupňov náročnosti práce. Tieto garantujú zamestnancom, ktorých finančné záujmy neboli dohodnuté v kolektívnej zmluve, minimálny finančný štandard, pod ktorý nemožno klesnúť.
Stupne náročnosti práce (koeficienty) od 1. 1. 2027
Stupeň náročnosti práce predstavuje indikátor určujúci minimálnu výšku odmeny. Najnižší stupeň náročnosti zodpovedá výške mesačnej minimálnej mzdy, t. j. 972 eur. Ostatné vychádzajú z určeného koeficientu minimálnej mzdy, ktorý je priamo upravený v ustanovení § 120 ods. 4 Zákonníka práce.
Zákonník práce rozlišuje 6 stupňov náročnosti prác, ku ktorým prináleží nasledovný koeficient minimálnej mzdy:
- stupeň = koeficient 1
- stupeň = koeficient 1,2
- stupeň = koeficient 1,4
- stupeň = koeficient 1,6
- stupeň = koeficient 1,8
- stupeň = koeficient 2
Suma minimálneho mzdového nároku sa vypočíta ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 eur) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy, t. j.:
| (mesačná minimálna mzda za rok 2027 – mesačná minimálna mzda za rok 2020) + (mesačná minimálna mzda na rok 2020 x koeficient podľa stupňa náročnosti)=minimálny mzdový nárok. |
Mesačná minimálna mzda podľa stupňov náročnosti práce od 1. 1. 2027
Podľa uvedeného vzorca tak zamestnancom podľa jednotlivých stupňov náročnosti práce od 1. 1. 2027 vznikne minimálny mzdový nárok (minimálna mzda) na mesačnú odmenu, ako uvádza nasledujúca tabuľka.
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient minimálnej mzdy | Mesačná minimálna mzda pre príslušný stupeň náročnosti práce pre rok 2027 a výpočet |
|---|---|---|
| 1. | 1,0 | 972 €(972 € - 580 €) + (580 € x 1,0) |
| 2. | 1,2 | 1 088 €(972 € – 580 €) + (580 € x 1,2) |
| 3. | 1,4 | 1 204 € (972 € – 580 €) + (580 € x 1,4) |
| 4. | 1,6 | 1 320 € (972 € – 580 €) + (580 € x 1,6) |
| 5. | 1,8 | 1 436 €(972 € – 580 €) + (580 € x 1,8) |
| 6. | 2,0 | 1 552 € (972 € – 580 €) + (580 € x 2,0) |
Hodinová minimálna mzda podľa stupňov náročnosti práce od 1. 1. 2027
Zákonník práce upravuje, že suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 1/174 zo sumy minimálneho mesačného mzdového nároku.
Suma hodinovej minimálnej mzdy pri 40-hodinovom pracovnom čase, t. j. ak zamestnanec podľa pracovnej zmluvy odpracuje 8 hodín denne a 5 dní v týždni, je v roku 2027 vo výške 5,586 eur. Nasledujúca tabuľka zobrazuje minimálnu hodinovú mzdu pre jednotlivé stupne náročnosti práce.
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálna hodinová mzda pre rok 2027 |
|---|---|---|
| 1. | 1,0 | 5,586 €(1/174 x 972 €) |
| 2. | 1,2 | 6,253 €(1/174 x 1 088 €) |
| 3. | 1,4 | 6,920 €(1/174 x 1 204 €) |
| 4. | 1,6 | 7,586 €(1/174 x 1 320 €) |
| 5. | 1,8 | 8,253 €(1/174 x 1 436 €) |
| 6. | 2,0 | 8,920 €(1/174 x 1 552 €) |
Doplatok do minimálneho mzdového nároku
V zmysle uvedeného musí zamestnávateľ, u ktorého nebolo odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, zaplatiť zamestnancom aspoň toľko, koľko im prislúcha výpočtom podľa zodpovedajúceho stupňa náročnosti. Pre prípad, že by zamestnancovi v určitom kalendárnom mesiaci mzda nedosiahla ani sumu minimálneho mzdového nároku, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť tomuto zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Pokiaľ teda napríklad zamestnanec v 1. stupni náročnosti odpracuje celý kalendárny mesiac a napriek tomu jeho mesačná mzda v roku 2027 nebude zodpovedať ani sume 972 eur (napríklad v mesiaci marec s ohľadom na pripadajúce sviatky), ale napríklad len 965 eur, bude zamestnávateľ povinný rozdiel vo výške 7 eur zamestnancovi doplatiť.
Náš tip: Výplaty, príplatky, dane, odvody či dovolenkové priemery. Pri mzdách je veľa vecí, ktoré musia jednoducho sedieť. Mzdový softvér OLYMP ich vypočíta správne a podľa aktuálnej legislatívy. Poradí si so zamestnancami, dohodármi aj ďalšími typmi pracovných pomerov. Všetko máte prehľadne na jednom mieste.
Konkrétne sumy minimálnych mzdových nárokov oznamuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky uverejnením oznámenia v Zbierke zákonov SR, a to pre rok 2027 najneskôr k 1. novembru 2026.
Určenie stupňa náročnosti práce
Stupeň náročnosti vyjadruje charakteristiky náročnosti pracovných miest podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon sa od zamestnanca vyžaduje. Konkrétne charakteristiky upravuje príloha č. 1 Zákonníka práce, ktorá pre jednotlivé stupne náročnosti ustanovuje vymedzenia vyplývajúce z miery zložitosti, namáhavosti práce a zodpovednosti zamestnanca v tej-ktorej profesii.
Z uvedeného vyplýva, že iné minimálne mzdové ohodnotenie bude prináležať zamestnancovi vykonávajúcemu práce v 1. stupni náročnosti práce (napríklad pomocný pracovník/pracovníčka), ktorý je charakterizovaný pomocnými, prípravnými alebo manipulačnými prácami, a iné napríklad v 4. stupni náročnosti (napríklad projektový manažér/manažérka), ktorý vyžaduje samostatné zabezpečovanie odbornej agendy alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojených so zvýšenou duševnou námahou.
V
tabuľke uvádzame aj možné príklady povolaní podľa jednotlivých
stupňov náročnosti, ktoré však nie je možné brať ako všeobecne platné, keďže
zaradenie závisí od konkrétnej náplne práce zamestnanca a jeho najnáročnejších
činností. Zákonník práce neupravuje stupne náročnosti podľa jednotlivých povolaní,
ale podľa charakteristík uvedených v prílohe č. 1, ktoré sú v tabuľke
uvedené.
| Stupeň náročnosti | Koeficient | Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest | Možné príklady povolaní |
|---|---|---|---|
| 1. | 1,0 |
|
|
| 2. | 1,2 |
|
|
| 3. | 1,4 |
|
|
| 4. | 1,6 |
|
|
| 5. | 1,8 |
|
|
| 6. | 2,0 |
|
|
Pre koho minimálne mzdové nároky (ne)platia
Minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce sa vzťahujú na zamestnanca v pracovnom pomere, nie na osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Dohodárovi je tak potrebné poskytnúť mzdu aspoň vo výške minimálnej mzdy stanovenej pre prvý stupeň náročnosti práce.
Príklad na určenie hodinovej minimálnej mzdy u zamestnanca vs. dohodára
Upratovačka na trvalý pracovný pomer, ktorú zamestnávateľ podľa jej konkrétnych pracovných úloh zaradil do 2. stupňa náročnosti práce, musí v roku 2027 dostať mesačnú mzdu minimálne vo výške určenej vzorcom (972 - 580)+(580 x 1,2), čo predstavuje sumu 1 088 eur. Ak by bola odmeňovaná hodinovou mzdou, ide minimálne o sumu 6,253 eura na hodinu (1/174 x 1 088 eur). V porovnaní s tým musí upratovačka na dohodu dostať odmenu minimálne 5,586 eura, čo je minimálna hodinová mzda stanovená pre rok 2027.
Upozorňujeme, že hoci Zákonník práce pri dohodách neustanovuje minimálne mzdové nároky, aj na dohodárov sa vzťahujú jeho základné zásady. Podľa jednej z nich majú fyzické osoby okrem iného právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, a to pri dodržaní zásady rovnakého zaobchádzania podľa antidiskriminačného zákona.
Diskriminácia pritom nemusí súvisieť iba s pohlavím, manželským stavom, farbou pleti či náboženským presvedčením. Inšpektorát práce môže za problematické považovať aj výrazné rozdiely v odmeňovaní dohodárov a zamestnancov v pracovnom pomere. Ak vykonávajú rovnakú prácu na rovnakej pozícii a s rovnakou pracovnou náplňou, zamestnávateľ by mal vedieť prípadné rozdiely v odmeňovaní objektívne odôvodniť. Rizikové preto môže byť, ak dohodár dostáva iba minimálnu odmenu, zatiaľ čo zamestnancovi patrí za porovnateľnú prácu podstatne vyššia hodinová mzda. Rovnaký princíp však platí aj opačne – otázka nerovnakého zaobchádzania môže vzniknúť aj vtedy, keď dohodár dostáva výrazne vyššiu odmenu než zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu.
Tento článok bol pripravený v spolupráci so spoločnosťou KROS a. s., má informatívny charakter a neslúži ako odborné daňové alebo právne poradenstvo.
