Pracovné právo a BOZP
Minimálna mzda od 1.1.2027
Od januára 2027 si zamestnanci na minimálnej mzde prilepšia o 57 eur v hrubom. Zmena však ovplyvní aj príplatky, minimálne mzdové nároky a náklady zamestnávateľov. Aké sumy budú platiť po novom?
Teambuilding z pohľadu pracovného práva: kedy je účasť povinná?
Kedy môže neúčasť zamestnanca na teambuildingu mať negatívne pracovnoprávne dôsledky? Patrí za čas strávený na firemnej akcii mzda a kto zodpovedá za prípadný úraz?
Nová metodika k rovnakému odmeňovaniu: ako postupovať pri hodnotení pracovných miest
Ministerstvo práce zverejnilo metodiku, ktorá má zamestnávateľom pomôcť nastaviť objektívne a transparentné hodnotenie pracovných miest. Čo prináša a na čo si dať pozor?
Rekreačné poukazy (príspevok na rekreáciu) v roku 2026
Príspevok na rekreáciu patrí medzi obľúbené zamestnanecké benefity. Kto má na rekreačný poukaz v roku 2026 nárok, aká je jeho maximálna výška a aké podmienky je potrebné splniť na jeho získanie?
Letné brigády v roku 2026: koľko zarobí študent a na čo si dať pozor?
Letná brigáda môže byť pre študenta prvou skúsenosťou s pracovným trhom, ale aj zdrojom otázok: koľko môže zarobiť pri výhodnejších odvodoch, čo má podpísať, kedy sa mu nezrazí daň a na čo si dať pozor pri viacerých brigádach naraz? Dozviete sa v článku.
- Obchodujete so zahraničím? Prečo vás kurz eura musí zaujímať skôr, ako vystavíte faktúru
- Hodinová minimálna mzda od 1.1.2027 a vplyv na príplatky
- Zrušenie transakčnej dane: firmám sa uľaví, otázkou je ďalšia konsolidácia
- Príspevok na podnikanie z úradu práce v roku 2026: podmienky, výška a postup
- Minimálna mzda od 1.1.2027
- Ako si vyplácať peniaze z s. r. o.
- Rebríček: TOP 50 najväčších firiem na Slovensku za rok 2025
- Ako pripraviť kvalitné firemné dáta pre AI: odstráňte duplicity a neaktuálne údaje
- Nový obchodný register sprístupnil citlivé údaje: čo hovorí zákon?
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien od 7.6.2026
Posilniť rovnosť a transparentnosť v odmeňovaní má zákon, ktorý zamestnávateľom stanovuje viacero nových povinností a zamestnancom rozširuje práva. Na čo sa pripraviť?
Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Aké podmienky platia v roku 2026 pre študentov, ktorí si chcú privyrobiť popri štúdiu, koľko hodín je možné odpracovať na dohodu a s akými nákladmi má zamestnávateľ rátať?
Minimálna mzda v roku 2026 - tabuľka
Pozrite si prehľad minimálnej mzdy v roku 2026 v tabuľkách: mesačné a hodinové sumy, podľa stupňov náročnosti práce, výpočet čistej mzdy či ceny práce.
Pracovná cesta v zahraničí: čo ak sa zamestnanec nemôže vrátiť?
Zrušené lety, uzavretý vzdušný priestor či konflikt v zahraničí môžu skomplikovať pracovnú cestu. Kedy ide o prekážku v práci, čo platí zamestnávateľ a má zamestnanec nárok na mzdu?
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2026
Na vykonávanie príležitostných a sezónnych prác nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Zákonník práce upravuje dohodu o vykonaní práce a pracovnej činnosti, ktoré majú svoje špecifiká.
Pracovné voľno na návštevu lekára v kocke
Na koľko hodín platí priepustka pri návšteve lekára, koľkokrát môže zamestnanec využiť tzv. paragraf alebo „P-éčko“ a čo (ne)môže vyžadovať zamestnávateľ? Otázky a odpovede o pracovnom voľne počas vyšetrenia/ošetrenia.
Pracovné voľno na návštevu lekára pri home office či pružnom čase
Čo platí pri čerpaní „paragrafu“ pri práci z domu, flexibilnom (pružnom) pracovnom čase a v prípade skráteného úväzku? Pravidlá pracovného voľna v špecifických situáciách.
Návšteva lekára počas práce: práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca
Aké sú limity kontroly či obmedzovania čerpania tzv. „paragrafu“ zo strany zamestnávateľa? Čo musí, naopak, dodržať zamestnanec a aké má možnosti, ak mu platené voľno firma zamietne?
Potvrdenie o návšteve lekára: forma, obsah a limity zamestnávateľa
Čo o obsahu a forme priepustky hovorí legislatíva, na koľko hodín priepustka platí, môže mať zamestnávateľ stanovenú vlastnú podobu potvrdenia a kedy priepustku (ne)musí uznať?
Prekážky v práci pri sprevádzaní rodinného príslušníka od 1.1.2026
Novela Zákonníka práce od 1. 1. 2026 prináša osamelým zamestnancom, jednorodičom, viac nárokov. O aké ide a čo ďalšie sa mení?