Pracovné právo a BOZP
15. september 2026: pracovný deň a sviatok zároveň
Za prácu vo sviatok 15.9.2026 bude zamestnancom patriť príplatok, napriek tomu, že ide dočasne o pracovný deň. Kto nárok na príplatok nemá a aké možnosti majú zamestnávatelia?
Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti v roku 2027 (minimálne mzdové nároky)
Minimálne mzdové nároky zamestnanca závisia od stupňa náročnosti práce príslušného pracovného miesta. O aké konkrétne nároky v roku 2027 ide?
Hodinová minimálna mzda od 1.1.2027 a vplyv na príplatky
Nová výška minimálnej mzdy od januára 2027 je už známa. Ako táto zmena ovplyvní výšku hodinovej mzdy zamestnanca? O koľko si zamestnanci prilepšia oproti roku 2026?
Minimálna mzda od 1.1.2027
Od januára 2027 si zamestnanci na minimálnej mzde prilepšia o 57 eur v hrubom. Zmena však ovplyvní aj príplatky, minimálne mzdové nároky a náklady zamestnávateľov. Aké sumy budú platiť po novom?
Teambuilding z pohľadu pracovného práva: kedy je účasť povinná?
Kedy môže neúčasť zamestnanca na teambuildingu mať negatívne pracovnoprávne dôsledky? Patrí za čas strávený na firemnej akcii mzda a kto zodpovedá za prípadný úraz?
- Firmy zaplatili v roku 2025 na daniach viac: kto do rozpočtu prispel najvýraznejšie?
- AI asistent na e-mail a kalendár: prompty, ktoré ušetria čas pri administratíve
- Devízové trhy pod lupou: ako čítať trendy a nerobiť chyby pri výmene
- PPC alebo SEO? Do čoho investovať pri obmedzenom rozpočte
- Osobné údaje v novom ORSR na pár kliknutí: aké sú riziká?
- Nový poplatok EÚ za lacné nákupy z Číny a iných tretích krajín
- Kybernetická bezpečnosť nie je len softvér. Myslíte na fyzickú ochranu serverov?
- Minimálna mzda v roku 2027 - tabuľka
- Veterinárna klinika ako podnikanie: čo môže veterinár delegovať na iných?
Nová metodika k rovnakému odmeňovaniu: ako postupovať pri hodnotení pracovných miest
Ministerstvo práce zverejnilo metodiku, ktorá má zamestnávateľom pomôcť nastaviť objektívne a transparentné hodnotenie pracovných miest. Čo prináša a na čo si dať pozor?
Rekreačné poukazy (príspevok na rekreáciu) v roku 2026
Príspevok na rekreáciu patrí medzi obľúbené zamestnanecké benefity. Kto má na rekreačný poukaz v roku 2026 nárok, aká je jeho maximálna výška a aké podmienky je potrebné splniť na jeho získanie?
Letné brigády v roku 2026: koľko zarobí študent a na čo si dať pozor?
Letná brigáda môže byť pre študenta prvou skúsenosťou s pracovným trhom, ale aj zdrojom otázok: koľko môže zarobiť pri výhodnejších odvodoch, čo má podpísať, kedy sa mu nezrazí daň a na čo si dať pozor pri viacerých brigádach naraz? Dozviete sa v článku.
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien od 7.6.2026
Posilniť rovnosť a transparentnosť v odmeňovaní má zákon, ktorý zamestnávateľom stanovuje viacero nových povinností a zamestnancom rozširuje práva. Na čo sa pripraviť?
Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Aké podmienky platia v roku 2026 pre študentov, ktorí si chcú privyrobiť popri štúdiu, koľko hodín je možné odpracovať na dohodu a s akými nákladmi má zamestnávateľ rátať?
Minimálna mzda v roku 2026 - tabuľka
Pozrite si prehľad minimálnej mzdy v roku 2026 v tabuľkách: mesačné a hodinové sumy, podľa stupňov náročnosti práce, výpočet čistej mzdy či ceny práce.
Pracovná cesta v zahraničí: čo ak sa zamestnanec nemôže vrátiť?
Zrušené lety, uzavretý vzdušný priestor či konflikt v zahraničí môžu skomplikovať pracovnú cestu. Kedy ide o prekážku v práci, čo platí zamestnávateľ a má zamestnanec nárok na mzdu?
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2026
Na vykonávanie príležitostných a sezónnych prác nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Zákonník práce upravuje dohodu o vykonaní práce a pracovnej činnosti, ktoré majú svoje špecifiká.
Pracovné voľno na návštevu lekára v kocke
Na koľko hodín platí priepustka pri návšteve lekára, koľkokrát môže zamestnanec využiť tzv. paragraf alebo „P-éčko“ a čo (ne)môže vyžadovať zamestnávateľ? Otázky a odpovede o pracovnom voľne počas vyšetrenia/ošetrenia.
Pracovné voľno na návštevu lekára pri home office či pružnom čase
Čo platí pri čerpaní „paragrafu“ pri práci z domu, flexibilnom (pružnom) pracovnom čase a v prípade skráteného úväzku? Pravidlá pracovného voľna v špecifických situáciách.