Minimálna mzda na rok 2015 (návrh)

V návrhu nariadenia vlády Slovenskej republiky sa navrhuje na rok 2015 zvýšenie minimálnej mzdy na 380 eur mesačne a na 2,184 eura za odpracovanú hodinu.

Návrh minimálnej mzdy na rok 2015

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo do skráteného medzirezortného pripomienkového konania návrh nariadenia vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2015. Na rok 2015 sa navrhuje ustanoviť minimálna mzda vo výške 380 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 2,184 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. Cieľom návrhu je tiež zabezpečiť, aby suma minimálnej mzdy zamestnancovi garantovala vyšší čistý príjem, než predstavuje hranica rizika chudoby. Hranica chudoby v roku 2013 podľa výsledkov štatistického zisťovania v prípade jednočlennej domácnosti predstavovala 337 eur mesačne. Podľa súčasne platných predpisov by bol však čistý mesačný príjem zamestnanca z navrhovanej minimálnej mesačnej mzdy len 326,78 eur. Definitívnu výšku minimálnej mzdy na rok 2015 ešte musí schváliť vláda do 20. októbra.

Odvodová odpočítateľná položka

Navrhované zvýšenie sumy minimálnej mzdy zo súčasných 352 eur mesačne na 380 eur predstavuje nárast o 7,5 % a súvisí aj so zámerom vlády zaviesť tzv. odvodovú odpočítateľnú položku. Odvodová odpočítateľná položka by mala kompenzovať zvýšenie nákladov zamestnávateľov pri nízkopríjmových zamestnancoch znížením vymeriavacieho základu odvodov na zdravotné poistenie. Vplyvom odvodovej odpočítateľnej položky by pri mzde zamestnanca do 380 eur nedošlo k zvýšeniu celkovej ceny práce zamestnávateľa oproti celkovej cene práce zo sumy súčasne platnej minimálnej mzdy 352 eur.

Na strane zamestnanca by uplatnením odvodovej odpočítateľnej položky zamestnanec s minimálnou mzdou nemal platiť žiadne odvody na zdravotné poistenie a jeho čistý príjem by bol 339,09 eura mesačne, čo je už viac ako úroveň hranice chudoby. Presné čísla a celkový mechanizmus fungovania plánovanej odvodovej odpočítateľnej položky ešte nie je známy. Podľa vyhlásení predstaviteľov vlády by mohla zasiahnuť zamestnancov s hrubou mzdou do 494 eur s tým, že jej výška by sa s rastom hrubej mzdy po prekročení hranice 380 eur postupne znižovala a nakoniec by presiahnutím hrubej mzdy 494 eur bola už nulová. Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru by sa však odvodová odpočítateľná položka vzťahovať nemala.

Poznámky: Údaje v grafe sú uvádzané v eurách. Minimálna mesačná mzda v rokoch 2005 až 2008 bola prepočítaná na eurá konverzným kurzom 30,126 SKK/EUR. V rokoch 2005 až 2007 bola braná do úvahy výška minimálnej mzdy platná k 1. januáru príslušného roka (menila sa k 1. októbru príslušného roka) a v roku 2015 navrhovaná výška minimálnej mzdy.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Zamestnávanie cudzincov od 1. 1. 2019

Uvažujete zamestnať cudzinca? Od nového roka je to jednoduchšie. Aké zmeny v zamestnávaní cudzincov na území SR priniesli novely zákonov účinné od 1. 1. 2019?

Zamestnávatelia a živnostníci, znížte si základ dane so stravnými lístkami

Keďže stravný lístok nepodlieha DPH, živnostníci si do daňovo uznaných nákladov môžu zahrnúť plných 100 % jeho hodnoty, čím sa konečnú sumu základu dane môže znížiť až o 1 200 eur (pri 250 pracovných dňoch). Nárok na stravné majú všetci zamestnanci, ale aj živnostníci a SZČO až do výšky 4,80 € za každý odpracovaný deň, pričom zákon o dani z príjmov nerozlišuje pracovné dni a víkendy.

Možnosti poskytnutia príspevku na rekreáciu (dovolenku)

Predstavíme vám tri možnosti poskytnutia príspevku na rekreáciu. Ako v praxi fungujú a v čom sú tieto možnosti pre zamestnanca a zamestnávateľa výhodné a v čom nevýhodné?

Kontroly inšpektorátu práce v roku 2019

Ktorým oblastiam bude inšpektorát práce venovať v roku 2019 pri kontrolách zvýšenú pozornosť? Kontrolóri sa zamerajú na dodržiavanie predpisov pri BOZP, na kontrolu sociálnej legislatívy v cestnej doprave, dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov či na kontrolu nelegálnej práce.