Mzda zamestnanca
Aké faktory ovplyvňuju mzdu zamestnanca? Ako vypočítať čistú mzdu zamestnanca? Aké nezdaniteľné časti základu dane možno uplatniť v aktuálnom roku? Aké odvody odvádza zamestnanec a zamestnávateľ? Ako sa vypočíta priemerná mzda zamestnanca a aké činitele vstupujú, resp. nevstupujú do výpočtu? Aká odmena prináleží zamestnancovi za odpracované nadčasy?
GDPR a mzda zamestnanca
Aké osobné údaje spracúva zamestnávateľ v súvislosti so mzdou zamestnanca? Je na takéto spracúvanie potrebný súhlas? Môže zamestnávateľ mzdu zamestnanca zverejniť?
Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu a v noci v roku 2019 – príklady
Nové príplatky za prácu spôsobujú zamestnávateľom vo vybraných dňoch enormný nárast miezd aj nákladov na prácu. Pozrite si praktické príklady ich výpočtu v roku 2019.
Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2019
Ako sa vypočíta čistá mzda zamestnanca v roku 2019? Aké veličiny ju ovplyvňujú a ako sa zmenili oproti predchádzajúcemu roku?
Minimálna mzda od 1.1.2019
Vláda SR ustanovila sumu minimálnej mzdy pre rok 2019, ktorá vzrastie o 40 eur, na sumu 520 eur pre najmenej náročnú prácu. Zamestnávatelia tak od nového roka musia rešpektovať nárast minimálnej mzdy o 8,33 %.
Ako vypočítať náklady na zamestnanca – výpočet super hrubej mzdy (ceny práce)
Pre podnikateľa – zamestnávateľa je dôležitým ukazovateľom cena práce zamestnanca. Čo je to cena práce alebo super hrubá mzda? Čo všetko zahŕňajú náklady na zamestnanca a ako ich vypočítať?
Ako nastaviť mzdu prvému zamestnancovi vo firme?
Päť pravidiel, ktorými sa riadiť pri nastavovaní mzdy prvému zamestnancovi.
Prémie, bonusy a odmeny – kedy má zamestnanec právo na vyplatenie pohyblivej zložky mzdy
Môže zamestnanec požadovať od zamestnávateľa, aby mu vyplatil sľúbené odmeny? Kedy má zamestnanec nárok na vyplatenie odmeny a kedy naopak nemá nárok?
13. a 14. plat - aké budú dane a odvody po zavedení úľav?
Daňové a odvodové úľavy z tzv. 13. a 14. platov sa začnú uplatňovať postupne, v priebehu rokov 2018 až 2021. Ako v týchto rokoch bude vyzerať čistá mzda zamestnanca vo forme 13. a 14. platu a aké budú celkové náklady zamestnávateľa na tieto benefity?