Stravné v roku 2025 – tabuľka

Ako sa zmenila výška stravného v roku 2025 vrátane súvisiacich veličín, nájdete v prehľadných tabuľkách v článku.

Zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov na pracovný pomer, ak došlo k splneniu podmienok stanovených v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, je jednou zo základných povinností zamestnávateľov na Slovensku. Stravovanie zamestnancov sa pritom môže realizovať viacerými formami – od teplého jedla vo firemnej jedálni až po stravovacie poukážky či finančný príspevok na stravovanie.

Nárok na stravné vzniká zamestnancom a SZČO aj na pracovnej ceste, pričom cestovné náhrady a iné nároky v súvislosti s pracovnou cestou sú upravené zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“). Viac sa dočítate v článku Cestovné náhrady od 1.1.2025. Živnostníci a iné SZČO si zase hodnotu stravného môžu uznať ako daňový výdavok v zmysle zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“).

Z údajov, ktoré zverejňuje na svojom webovom sídle Štatistický úrad SR, vyplynulo, že došlo k splneniu podmienky na zvýšenie súm stravného pri pracovných cestách. Sadzby stravného sa naposledy zmenili od 1. apríla 2025. V tabuľkách uvedených v tomto článku preto nájdete prehľad výšky stravného platného do 31. marca 2025 a od 1. apríla 2025. Aké ďalšie veličiny ovplyvňuje výška stravného pre tuzemské pracovné cesty, sa dočítate v článku.

Stravné pre tuzemské pracovné cesty v roku 2025 – tabuľka

Ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu v rámci Slovenskej republiky, má zamestnanec nárok na stravné podľa dĺžky trvania pracovnej cesty. Suma stravného sa určuje podľa zákona o cestovných náhradách a odvíja sa od tzv. časových pásiem.

Zmena stravného v prvom časovom pásme má vplyv nielen na výšku náhrad pri pracovných cestách, ale aj na ďalšie veličiny, ktoré sa od nej odvíjajú – napríklad na minimálnu hodnotu stravovacích poukážok alebo výšku oslobodeného finančného príspevku na stravovanie.

V tabuľke nižšie uvádzame prehľad výšky stravného platný do 31. marca 2025 a od 1. apríla 2025:

Stravné pre zahraničné pracovné cesty v roku 2025 – tabuľka

Pri zahraničnej pracovnej ceste má zamestnanec nárok na stravné za každý kalendárny deň, počas ktorého cestuje mimo územia Slovenskej republiky. Výška stravného sa určuje podľa dĺžky trvania zahraničnej pracovnej cesty v kalendárnom dni a vypláca sa v eurách alebo v cudzej mene.

Čas strávený mimo územia SR sa rozdeľuje do troch časových pásiem, pričom každé pásmo zodpovedá určitému percentu zo základnej sadzby stravného pre konkrétnu krajinu. Základné sadzby stravného pre jednotlivé štáty sú uvedené v Opatrení Ministerstva financií SR č. 401/2012 z 12.12.2012. Stále platné sadzby stravného v jednotlivých krajinách nájdete v článku Diéty (stravné) – zahraničné pracovné cesty. Prehľad sadzieb podľa časového pásma uvádzame v tabuľke nižšie:

Stravné v daňových výdavkoch SZČO v roku 2025 – tabuľka

Živnostníci a iné SZČO (s aktívnymi príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov) si môžu dať do daňových výdavkov náklady na vlastné stravovanie – za každý odpracovaný deň v mieste pravidelného výkonu svojej činnosti, a to aj cez víkend či sviatok, ak v ten deň skutočne pracovali.

Maximálna výška stravného na deň predstavuje 55 % zo sumy určeného stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. V roku 2025 sú tieto sumy nasledovné:

Tieto výdavky nie je potrebné dokladovať bločkom ani stravovacou poukážkou. Dôležité však je, že si stravné nemožno uplatniť v ten deň:

• keď je podnikateľ na pracovnej ceste mimo miesta pravidelného výkonu činnosti a uplatňuje si stravné,
• ak mu patrí príspevok na stravovanie ako zamestnancovi.

Maximálna suma stravného sa odvíja od počtu odpracovaných kalendárnych dní v príslušnom zdaňovacom období.

Živnostníci a iné SZČO, ktoré využívajú paušálne výdavky majú stravné v tejto paušálnej sume už zahrnuté – nemôžu si ho teda uplatniť navyše. Pri uplatňovaní reálnych výdavkov je potrebné vedieť preukázať, že v daný deň osoba skutočne vykonávala podnikateľskú činnosť.

Stravné pre zamestnancov v roku 2025 – tabuľka

Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí odpracujú viac ako 4 hodiny počas pracovnej zmeny, to najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny. Ak bol napr. zamestnanec u lekára (prekážky v práci) a v daný deň odpracoval menej ako 4 hodiny, tak mu v daný deň nevznikol nárok na zabezpečenie stravovania zo strany zamestnávateľa.

Zamestnávateľ má na výber z viacerých foriem zabezpečenia stravovania:

• vo vlastnom stravovacom zariadení,
• v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
• vo forme stravovacích poukážok (primárne v elektronickej forme) alebo vo forme finančného príspevku na stravovanie.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravovacími poukážky a poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie:

• v sume najmenej 55 % ceny jedla,
• najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.

Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie alebo stravovaciu poukážku, prispieva sumou:

• najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky (viď ďalšia časť článku),
• najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.

Uvedené informácie sme zhrnuli v prehľadnej tabuľke:

Stravovacie poukážky pre zamestnancov v roku 2025 – tabuľka

Pri zabezpečení stravovania prostredníctvom osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby sa za cenu jedla považuje hodnota stravovacej poukážky. Táto hodnota musí predstavovať najmenej 75 % zo sumy stravného, ktoré prináleží zamestnancovi pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, podľa zákona o cestovných náhradách.

Zamestnávateľ je povinný poskytovať stravovaciu poukážku v elektronickej forme. To neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.

Hodnoty stravovacích poukážok platných pre rok 2025 uvádzame v nasledujúcej tabuľke: