Príplatky pre dohodárov od 1.5.2019

Príplatky za prácu sa týkajú aj práce na dohodu. Aká je ich výška a koľko musí zamestnávateľ priplatiť svojim brigádnikom za prácu počas soboty, nedele či za prácu v noci.

S účinnosťou od 1.5.2019 sa zvyšujú sadzby nasledovných príplatkov (okrem príplatku za prácu vo sviatok, ktorý ostáva nezmenený):

  • príplatok za prácu v sobotu,
  • príplatok za prácu v nedeľu,
  • príplatok za nočnú prácu.

Uvedené príplatky sú upravené v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

V článku sa budeme venovať výške príplatkov, na ktoré majú nárok tzv. dohodári a ich výške od 1.5.2019.

Príplatkom za prácu cez víkend či vo sviatok pre dohodárov sa nedá vyhnúť

Nárok na príplatok za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok či za nočnú prácu má každý dohodár, a to za počet odpracovaných hodín v danom dni.

Nie je možné u žiadneho z dohodárov v samotnej dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru už uviesť dohodnutú odmenu, ktorá by bola zvýšená o možné príplatky. V dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru zamestnávateľ uvedie len dohodnutú odmenu bez príplatkov, na ktoré má dohodár nárok podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce.

Príplatok za prácu v sobotu pre dohodárov od 1.5.2019

Príplatok za prácu v sobotu upravuje § 122a Zákonníka práce. Dohodár má nárok na príplatok za prácu za každú odpracovanú hodinu v sobotu od 1.5.2019 vo výške najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. najmenej vo výške 1,495 € (50 % z 2,989 €).

V prípade, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa práca vykonávala pravidelne v sobotu, je možné dohodnúť nižšiu sumu príplatku, a to najmenej v sume 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. 1,345 €/hod. (je potrebné dohodnúť v kolektívnej zmluve, prípadne v samotnej dohode so zamestnancom, ak zamestnávateľ k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka mal menej ako 20 zamestnancov).

Príplatok za prácu v nedeľu pre dohodárov od 1.5.2019

Príplatok za prácu v nedeľu upravuje § 122b Zákonníka práce. V prípade, ak dohodár odpracuje svoju pracovnú zmenu v nedeľu, má od 1.5.2019 nárok za každú odpracovanú hodinu na príplatok za prácu v nedeľu najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. najmenej vo výške 2,989 €/hod.

Aj tu platí, že ak to povaha či podmienky práce vyžadujú, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, je možné dohodnúť nižšiu sadzbu príplatku, a to najmenej v sume 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. 2,69 €/hod. (je potrebné dohodnúť v kolektívnej zmluve, prípadne v samotnej dohode so zamestnancom, ak zamestnávateľ k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka mal menej ako 20 zamestnancov).

Príplatok za nočnú prácu pre dohodárov od 1.5.2019

Príplatok za nočnú prácu upravuje § 123 Zákonníka práce. Príplatky za nočnú prácu sa líšia v závislosti od toho, či dohodár vykonáva rizikovú prácu alebo vykonáva nerizikovú prácu. Dohodár má za každú odpracovanú hodinu v noci nárok na príplatok za nočnú prácu, ktorého výška je od 1.5.2019 nasledovná:

  • v prípade vykonávania nerizikovej práce: príplatok za nočnú prácu je najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy za hodinu, t.j. vo výške 1,196 €/hod.,
  • v prípade vykonávania rizikovej práce: príplatok za nočnú prácu patrí dohodárovi najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy za hodinu, t.j. vo výške 1,495 €/hod.

Za nočnú prácu sa pritom považuje práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou ráno.

Aj tu je možné dohodnúť zníženie sadzby príplatku za nočnú prácu, ak to povaha práce alebo podmienky práce vyžadujú a je potrebné aby sa prevažná časť práce vykonávala v noci. V uvedenom prípade prostredníctvom dohody v kolektívnej zmluve, či v samotnej dohode podľa zákonných podmienok je možné znížiť príplatok za nočnú prácu na výšku najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j.1,046 €/hod. (zníženie sadzby nie je možné u rizikového povolania).

Príplatok za prácu cez sviatok od 1.5.2019

Ako sme už uviedli, príplatok za prácu cez sviatok ostáva nemenný. Dohodár má teda nárok na príplatok za prácu cez sviatok najmenej vo výške 100 % minimálnej mzdy za hodinu, t.j. vo výške 2,989 €/hod.

Je potrebné však upozorniť, že právne názory na uznanie príplatku za prácu cez sviatok na nočnej zmene sa líšia a je možné, že sa bude líšiť aj priznaná výška nároku na príplatok cez sviatok na nočnej zmene.

Komplexný prehľad príplatkov od 1.5.2019 nájdete v článku Príplatky od 1.5.2019 – tabuľka

Príklady na poukázanie zvýšenej ceny práce u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva dohodárov od 1.5.2019

V prípade, že zamestnávateľ zamestnáva brigádnikov, ktorých povolanie si vyžaduje vykonávanie práce aj cez víkend, či sviatky alebo zamestnávateľ, ktorý sa rozhoduje prijať brigádnika na takéto pracovné miesto, by si mal v prvom rade spočítať, či sa mu oplatí v daný deň zamestnávať brigádnika a poskytovať svoje služby, či predávať produkty.

Zvýšenie ceny práce u zamestnávateľa od 1.5.2019 po zohľadnení príplatkov u dohodárov ukážeme na nasledovných príkladoch:

Príklad č. 1 – príplatky u dohodára, ktorý je čašníkom

Peter je brigádnik a je zamestnaný ako čašník. Jeho hodinová odmena je vo výške 3,80 €/hod. Doteraz Peter pracoval iba v pracovné dni v čase od 14:00 hod. do 20:00 hod. S príchodom letného obdobia však zamestnávateľ uvažuje, žeby otvoril letnú terasu, kde by Peter pracoval aj cez víkend v čase od 14:00 hod. do 20:00 hod. alebo v čase od 17:00 hod. do 23:00 hod. Ako by sa zvýšili náklady zamestnávateľa na takéhoto brigádnika?

Porovnanie hrubej odmeny dohodára a nákladov zamestnávateľa na daného dohodára za 6 hodín jeho práce si môžete pozrieť v nasledujúcej tabuľke:

Hrubá odmena za 6 hodín práce v € Z toho príplatok v € Náklady zamestnávateľa za 6 hodín práce v €
Bežný pracovný deň (od 14:00 hod. do 20:00 hod.) 22,80 € 0 € 30,79 €
Práca v sobotu (od 14:00 hod. do 20:00 hod.) 31,77 € 8,97 € (6 hodín x 1,495 €) 42,90 €
Práca v nedeľu (od 14:00 hod. do 20:00 hod.) 40,73 € 17,93 € (6 hodín x 2,989 €) 55,04 €
Práca v sobotu (od 17:00 hod. do 23:00 hod.) 32,97 € 10,17 € (6 hodín x 1,495 € + 1 hodina x 1,196 €) 44,53 €
Práca v nedeľu (od 17:00 hod. do 23:00 hod.) 41,93 € 19,13 € (6 hodín x 2,989 € + 1 hodina x 1,196 €) 56,65 €

Ako môžeme vidieť, v prípade ak dohodár bude pracovať cez víkendy a zároveň aj v predĺženej dobe do 23tej hodiny, bude mať nárok na príplatok za sobotu, prípadne nedeľu ako aj nárok na príplatok za 1 hodinu nočnej práce. Ak by Peter pracoval tak ako doteraz, náklady zamestnávateľa by boli vo výške 30,79 €, avšak ak sa rozhodne zamestnávateľa napr. ak by Peter pracoval v nedeľu, náklady sa mu zvýšia z 30,79 € na 55,04 €, čo je o 24,25 € viac.

Článok pokračuje pod reklamou

Príklad č. 2 – príplatky dohodárov vo firme poskytujúcej sťahovanie

Spoločnosť ABCX, s.r.o. sa zaoberá sťahovacími službami. Zamestnáva najmä študentov na brigádu, a to hlavne na sobotu. Ako sa zmení výška nákladov zamestnávateľa od 1.5.2019, ak dohodár pracuje na 8 hodín a dostane dohodnutú odmenu 4,20 €/hod?

Hrubá mzda za 8 hodín práce by bola pre dohodára v bežný pracovný deň vo výške 33,60 €, náklady zamestnávateľa sú vo výške 45,39 €.

Od 1.5.2019 dostane dohodár, ktorý odpracuje 8 hodín v sobotu, hrubú mzdu vo výške 45,56 € (33,60 € + príplatok za prácu v sobotu 8 hodín x 1,495 €) a náklady zamestnávateľa stúpnu o 16,16 € na 1 dohodára (cena práce pri hrubej mzde 45,56 € je +61,55 €).

Prečítajte si tiež

Príklad č. 3  - príplatky brigádnikovi, ktorý na dohodu vykonáva on-line podporu e-shopu

František je zamestnaný ako dohodár. Jeho úlohou je on-line podpora e-shopu, ktorá je prevádzke v čase od 8:00 hod. do 16:00 hod. aj cez víkendy. Dohodnutá odmena je vo výške 3,20 €/hod. Ako sa zmenia náklady zamestnávateľa od 1.5.2019 po zohľadnení príplatkov za prácu v sobotu, či v nedeľu? Čo ak sobota, či nedeľa pripadne na sviatok?

Františkova hrubá odmena v bežný pracovný deň je vo výške 25,60 € (3,20 € x 8 hodín). V bežný pracovný deň zamestnávateľa stojí práca Františka 34,57 €.

Ak bude František pracovať aj v sobotu, nedeľu, prípadne ak daný deň víkendu pripadne na sviatok, bude mať nárok na uvedené príplatky podľa toho o aký odpracovaný deň pôjde:

  • príplatok za prácu v sobotu: 1,495 €/ hod.,
  • príplatok za prácu v nedeľu: 2,989 €/hod.,
  • príplatok za prácu vo sviatok: 2,989 €/hod.

Ako príklad uvedieme zvýšenie ceny zamestnávateľa, ak František odpracuje nedeľu, ktorá pripadne na sviatok. V tento deň bude mať nárok na príplatok za prácu v nedeľu vo výške 23,91 € a taktiež aj príplatok za prácu vo sviatok vo výške 23,91 €, to znamená, že jeho hrubá odmena bude vo výške 73,42 € (25,60+23,91+23,91) a náklady zamestnávateľa stúpnu na sumu 99,22 €, čo je o 64,65 € viac ako v bežný pracovný deň.

Príklad č. 4 – práca na dohodu počas víkendu

Juraj je brigádnik a dostal od svojho zamestnávateľa pracovnú úlohu: spracovanie databázy noviel zákonov od 1.1.2019 do 30.4.2019. Hodinová odmena je dohodnutá vo výške 5,00 €/hod. Juraj túto databázu spracoval v nedeľu, dňa 5.5.2019, pričom zamestnávateľovi doložil aj výkaz práce v trvaní 5 hodín. Má nárok na príplatok za prácu v nedeľu?

Juraj má aj za spracovanie takejto úlohy nárok na príplatok za prácu v nedeľu, a to vo výške 2,989 €/hod.

Viac podrobnejších príkladov nájdete v článkoch Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu a v noci 2019 - príklady alebo Príplatky od 1.5.2019 – príklady

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Náklady na zamestnávanie rastú na Slovensku najrýchlejšie v eurozóne

Náklady zamestnávanie na Slovensku v prvom štvrťroku 2019 rástli trojnásobne rýchlejšie, než bol priemer Európskej únie. Naplno sa tak prejavili novozavedené opatrenia vlády.

Práca neplnoletých (do 18 rokov) – najčastejšie otázky a odpovede

V koľkých rokoch môže dieťa začať brigádovať? Ktoré práce sú neplnoletým osobám zakázané? Prinášame odpoveď na tieto i ďalšie najčastejšie otázky týkajúce sa zamestnávania neplnoletých.

Náhrada mzdy za dovolenku - výpočet

Ako ho vypočítať a zistiť ako dovolenka ovplyvní výplatu zamestnanca?

Zamestnávanie mladistvých (do 18 rokov) v roku 2019

Kto je mladistvým zamestnancom a aké špecifiká platia pri jeho zamestnávaní? Ktoré práce sú pre mladistvých zakázané a na čo všetko si musí dať zamestnávateľ pozor?