Práca na dohodu
Práca na dohodu je jednou z foriem zamestnávania ľudí. Práca na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa využíva najmä sezónne na výpomoc, spravidla na kratšie obdobie. Rozoznávame tri typy práce na dohodu, a to na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov. Od roku 2013 sa zaviedli odvody z dohôd, čím sa zvýšila cena práce dohodárov pre zamestnávateľov.
Dohoda o brigádnickej práci študentov a ukončenie štúdia
V akých prípadoch je možné pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov po ukončení štúdia a kedy to možné nie je?
Dohoda o brigádnickej práci študenta v roku 2020 (vzor, dane a odvody)
S kým je možné uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov a aké sú jej podmienky v roku 2020? Prinášame vám aj prehľad daňovo-odvodového zaťaženia.
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2020 – podmienky a vzory
Za akých podmienok je možné v roku 2020 uzatvoriť so zamestnancom dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti? Prinášame aj vzory dohôd.
Zamestnanie dohodára v porovnaní so zamestnancom 2019 a 2020
Aké sú výhody a nevýhody zamestnania dohodára v porovnaní so zamestnancom z hľadiska pracovného času, mzdy, odvodov a iných nárokov v roku 2019 a 2020?
Doklady pri nástupe do zamestnania
Aké dokumenty treba so zamestnancom podpísať pri začatí pracovného pomeru či dohody?
Prihlasovanie zamestnancov a dohodárov do Sociálnej poisťovne – termíny a kódy
V akom termíne a pod akým kódom treba prihlásiť zamestnanca či dohodára do Sociálnej poisťovne?
Práca neplnoletých (do 18 rokov) – najčastejšie otázky a odpovede
V koľkých rokoch môže dieťa začať brigádovať? Ktoré práce sú neplnoletým osobám zakázané? Prinášame odpoveď na tieto i ďalšie najčastejšie otázky týkajúce sa zamestnávania neplnoletých.
Zamestnávanie mladistvých (do 18 rokov) v roku 2019
Kto je mladistvým zamestnancom a aké špecifiká platia pri jeho zamestnávaní? Ktoré práce sú pre mladistvých zakázané a na čo všetko si musí dať zamestnávateľ pozor?