Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi

V súvislosti s výpoveďou danou zamestnancovi musí zamestnávateľ splniť viaceré povinnosti. Možno ich rozdeliť ako povinnosti voči zamestnancovi a povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni. Uvádzame ich prehľad.

Zamestnávateľ môže dať výpoveď (ak je naplnený dôvod výpovede) na základe vlastného uváženia. V určitých obdobiach však zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď (ochranná doba).

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi

1. Povinnosť prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov

Ak u zamestnávatelia pôsobia odbory, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (tzv. zástupcovia zamestnancov), musí zamestnávateľ najprvprerokovať výpoveď s nimi. Zástupca zamestnancov musí výpoveď prerokovať do siedmich dní, odkedy ho na to zamestnávateľ písomne vyzval. Ak tak neurobí, výpoveď sa považuje za prerokovanú. Upozorňujeme, že zamestnávateľ má povinnosť výpoveď prerokovať, avšak svoje rozhodnutie nemusí zmeniť.

Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, zamestnávateľ nemá povinnosť prerokovať výpoveď.

Ak ide o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných povinností, opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, alebo pre dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru, nemá zamestnávateľ voči zamestnancovi žiadne ďalšie povinnosti

2. Povinnosť ponúknuť zamestnancovi inú prácu

Ak ide o výpoveď z iného dôvodu a zamestnávateľ má na to možnosť, musí najprv zamestnancovi ponúknuť prácu na čiastočný úväzok alebo inú vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ takú možnosť nemá, nemá voči zamestnancovi žiadne ďalšie povinnosti. Kolektívna zmluva môže určiť podrobnosti.

3. Práca počas výpovednej doby a zaplatenie odstupného

Ak predsa len dôjde k výpovedi, zamestnanec má právo a povinnosť u zamestnávateľa pracovať ešte počas výpovednej doby a zamestnávateľ mu musí zaplatiť odstupné.

Článok pokračuje pod reklamou

4. Povinnosť vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní

Zamestnancovi musí zamestnávateľ vydať potvrdenie o zamestnaní s podrobnosťami o priebehu pracovného pomeru zamestnanca.

5. Osobitné povinnosti pri hromadnom prepúšťaní

Ak zamestnávateľ počas 30 dní dá výpoveď aspoň desiatim zamestnancom, môže ísť o prípad hromadného prepúšťania s čím môžu súvisieť ďalšie povinnosti zamestnávateľa, najmä ohlasovacia povinnosť voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni

Po skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ povinnosť odhlásiť zamestnanca zo Sociálnej poisťovne a odoslať je Evidenčný list dôchodkového poistenia.

Rovnako je zamestnávateľ povinný odhlásiť zamestnanca zo zdravotnej poisťovne.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca v roku 2020 – povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Na čo má zamestnanec nárok počas PN od zamestnávateľa a kedy sa vypláca nemocenské zo Sociálnej poisťovne? Aké sú povinnosti zamestnávateľa a ako sa postupuje pri kontrole liečebného režimu?

(Nelegálna) práca rodinného príslušníka – zmena od roku 2020

Od roku 2020 sa rozširuje výnimka z nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania aj na s.r.o., ktorá má jedného spoločníka, zatiaľ čo doteraz sa výnimka vzťahovala len na živnostníkov.

Športové poukazy - príspevok zamestnávateľa na šport dieťaťa od roku 2020

Zamestnanec môže od roku 2020 požiadať zamestnávateľa o príspevok na športovú činnosť dieťaťa (tzv. športový poukaz). Aké sú podmienky, v akej výške možno uplatniť príspevok a aký vplyv má na dane a odvody?

Bezpečnosť pri práci s elektrickými zariadeniami – spotrebičmi

Aké pokyny dodržiavať pri práci s elektrickým prúdom a aké povinnosti má zamestnávateľ? Čo hrozí pri zásahu organizmu elektrickým prúdom a čo robiť, ak takáto situácia nastane na pracovisku?
Videonávod na zápis konečného užívateľa výhod

Ako zvládnete zápis svojpomocne krok po kroku.

Zistiť viac
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky