Skončenie pracovného pomeru
Akými spôsobmi môže skončiť pracovný pomer zamestnanec a akými zamestnávateľ? Ako podať výpoveď? Ako skončiť pracovný pomer dohodou? Kedy má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru nárok na odstupné? Aká je výpovedná doba?
Prepúšťanie počas krízy: ako komunikovať výpovede efektívne a ľudsky
Ako pristupovať k výpovediam ľudsky v čase, keď firmu zasiahla kríza a je nutné prepúšťať.
Výpovedná doba a odstupné v roku 2023
Aké následky a nároky pre zamestnanca prináša výpoveď? Kedy skutočne končí pracovný pomer, aká je dĺžka výpovednej doby a koľko môže byť odstupné?
Najčastejšie dôvody neplatnosti skončenia pracovného pomeru
Čo (ne)robiť, ak sa chce zamestnávateľ alebo zamestnanec vyhnúť neplatnosti skončenia pracovného pomeru? Čo sú časté pochybenia pri výpovedi či okamžitom skončení, priblížili odborníčky z praxe.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru: príčiny aj dôsledky vysvetlili odborníčky
Ako sa vyhnúť súdu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru? Aký dopad má neplatnosť na firmu a aký na zamestnanca? Prezradili odborníčky z advokátskej kancelárie Hronček & Partners.
Výpoveď zo strany zamestnanca a jej vzor
Za akých podmienok môže dať zamestnanec výpoveď a čo musí obsahovať? Prinášame aj vzor výpovede zamestnanca na stiahnutie.
Hodinová výpoveď
Hodinová výpoveď znamená okamžité skončenie pracovného pomeru bez výpovednej doby. Jej platnosť určujú osobitné zákonné podmienky. Na čo si dávať pozor?
Výpoveď z pracovného pomeru – ako postupovať?
Skončiť pracovný pomer výpoveďou môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec. Aké podmienky pre platné skončenie pracovného pomeru ukladá Zákonník práce?
Stiahnutie výpovede (vzor odvolania výpovede)
Ak zamestnanec či zamestnávateľ dá výpoveď, stále si to môže rozmyslieť a vziať ju späť. Za akých podmienok? Dôležité informácie a vzor odvolania výpovede.