Skončenie pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru
Za akých okolností možno ukončiť pracovný pomer? Aké má možnosti zamestnanec a aké zamestnávateľ?
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
V akých prípadoch a za akých podmienok môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď? Má zamestnanec v takomto prípade nárok na odstupné?
Výpovedná doba a odstupné v roku 2019
Aká je dĺžka výpovednej doby, kedy má zamestnanec nárok na odstupné a v akej výške? V ktorých prípadoch je možný súbeh výpovednej doby a odstupného?
Výpoveď zo strany zamestnanca a jej vzor
Za akých podmienok môže dať zamestnanec výpoveď? Ako by mal postupovať? Praktické informácie s príkladmi a vzor výpovede.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru
Aké má zamestnávateľ a zamestnanec možnosti sa brániť, ak nesúhlasí so skončením pracovného pomeru? Ako postupovať pri namietaní neplatnosti skončenia pracovného pomeru?
Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru
V súvislosti so skončením pracovného pomeru si musí zamestnávateľ splniť niekoľko povinností. Prinášame ich prehľad.
Pracovné právo rieši aj výpoveď a odstupné: Poznáte svoje povinnosti ako zamestnávateľ?
Dostať výpoveď nie je veľmi príjemná situácia, preto by mala prebehnúť podľa zákona, čím sa zaoberá pracovné právo. V nasledujúcich riadkoch sa dozviete, kedy môžete ako zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, kedy mu vzniká nárok na odstupné a kedy sa môže brániť proti neoprávnenej výpovedi.
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v roku 2018
Akými spôsobmi môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so svojím zamestnancom a aké práva a povinnosti mu z toho plynú?