Okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinová výpoveď) v roku 2015

Okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. hodinová výpoveď) je výnimočným prípadom, ku ktorému môže zamestnávateľ pristúpiť len za určitých presne okolností.

Zamestnávateľ môže ukončiť okamžite pracovný pomer (tzv. hodinová výpoveď) len ak:

1. zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Porušenie pracovnej disciplíny musí byť závažné, nestačí menej závažné porušenie. Opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí skončiť pracovný pomer v lehote jedného mesiaca, od kedy sa o dôvode dozvedel, najneskôr však v lehote jedného roka od kedy sa stala udalosť umožňujúca okamžité skončenie pracovného pomeru. Po uplynutí jedného roka už nie je možné so zamestnancom pracovný pomer ukončiť.

Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru (hodinovej výpovede) musí byť uvedený jednoznačne a nesmie byť zameniteľný s iným dôvodom.

Nestačí konštatovanie, že k okamžitému skončeniu pracovného pomeru došlo na základe závažného porušenia pracovnej disciplíny.

PRÍKLAD NESPRÁVNEJ FORMULÁCIE: Zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

PRÍKLAD SPRÁVNEJ FORMULÁCIEZamestnanec dňa 24.8.2015 bez ohlásenia a bez ospravedlniteľného dôvodu neprišiel do práce, čím závažne porušil pracovnú disciplínu.

2. zamestnanec bol odsúdený za úmyselný trestný čin. Trestný čin musel byť spáchaný úmyselne, nedbanlivostný trestný čin nie je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinovú výpoveď). Zamestnávateľ môže vzhľadom na prezumpciu neviny ukončiť pracovný pomer až po tom, ako bol zamestnanec právoplatne odsúdený.

Nestačí, že zamestnanec je podozrivý, v súvislosti s trestným činom je vyšetrovaný ani to, že bola proti nemu vznesená obžaloba. Nestačí dokonca ani to, ak bol zamestnanec odsúdený, ak sa proti rozsudku odvolal. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď až po tom, ako sa rozhodnutie súdu stane právoplatným, teda zamestnanec sa už nemôže ďalej odvolať.

Článok pokračuje pod reklamou

Povinnosť zamestnávateľa prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru (hodinovú výpoveď)

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ prerokovať so zástupcami zamestnancov. Zástupcovia zamestnancov sú odbory, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník. Záleží od konkrétneho zamestnávateľa, ktorý zástupca zamestnancov u neho pôsobí. Ak u zamestnávatelia zástupcovia zamestnancov nepôsobia, nemusí skončenie pracovného pomeru prerokovať s nikým.

Prečítajte si tiež

Zástupca zamestnancov má povinnosť skončenie pracovného pomeru prerokovať do siedmich dní odkedy ho o to zamestnávateľ písomne požiada. Ak tak neurobí, vec sa považuje za prerokovanú.

Treba upozorniť, že zamestnávateľ má síce povinnosť skončenie pracovného pomeru prerokovať, avšak svoje rozhodnutie nemusí zmeniť.

Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru (hodinovej výpovede)

Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer:

  • s tehotnou zamestnankyňou a zamestnankyňou na materskej dovolenke,
  • so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke,
  • s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky (pracovný pomer možno skončiť „obyčajnou“ výpoveďou),
  • so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím (pracovný pomer možno skončiť „obyčajnou“ výpoveďou).

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Zoznam povolaní (prác) zaradených do druhej kategórie prác

Ktoré povolania (práce) sa zaraďujú do 2. rizikovej kategórie prác? Kto o zaradení rozhoduje? Aké povinnosti má zamestnávateľ pri pracovníkoch zaradených do 2. kategórie?

Skončenie pracovného pomeru

Za akých okolností možno ukončiť pracovný pomer? Aké má možnosti zamestnanec a aké zamestnávateľ?

Prihlasovanie zamestnancov a dohodárov do Sociálnej poisťovne – termíny a kódy

V akom termíne a pod akým kódom treba prihlásiť zamestnanca či dohodára do Sociálnej poisťovne?

Pracovná pohotovosť zamestnanca – vzor dohody

V akom rozsahu môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi pracovnú pohotovosť? Aké nároky má zamestnanec vykonávajúci pracovnú pohotovosť?