Stravné v roku 2019

Kedy je zamestnávateľ povinný prispievať na stravu svojim zamestnancom v roku 2019 a v akej výške? Majú nárok na uplatnenie výdavkov na stravu do daňových výdavkov aj živnostníci?

V tomto článku rozoberieme:

  • výšku stravného ako náhradu pri tuzemskej pracovnej ceste,
  • výšku príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov,
  • výšku stravného, ktorú si môže uplatniť do daňových výdavkov živnostník.

Stravné ako náhrada pri tuzemskej pracovnej ceste v roku 2019

Nárok na stravné ako náhradu pri tuzemskej pracovnej ceste upravuje § 5 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“). V uvedenom ustanovení však nenájdete sumy stravného pri tuzemskej pracovnej ceste, nakoľko tie upravuje opatrenie č. 148/2018 Z.z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Stravné patrí zamestnancovi (príp. živnostníkovi) za každý kalendárny deň, ktorý je na tuzemskej pracovnej ceste. Suma stravného, na ktorú má zamestnanec (príp. živnostník) nárok sa odvíja od dĺžky trvania pracovnej cesty a jej zaradenia do jednotlivého časového pásma nasledovne (platí do 30.6.2019):

  • od 5 až 12 hodín: nárok na stravné vo výške: 4,80 eur,
  • nad 12 hodín až 18 hodín: nárok na stravné vo výške: 7,10 eur,
  • nad 18 hodín: nárok na stravné vo výške: 10,90 eur.

Od 1. júla 2019 dochádza k zvýšeniu stravného pri tuzemskej pracovnej ceste – pri časovom pásme 5 až 12 hodín: 5,10 eur (zvýšenie o 0,30 eur), pri časovom pásme nad 12 až 18 hodín: 7,60 eur (zvýšenie o 0,50 eur) a pri časovom pásme nad 18 hodín: 11,60 eur (zvýšenie o 0,70 eur).

Je potrebné upozorniť, že od sumy stravného v časovom pásme 5 až 12 hodín sa odvíjajú aj iné veličiny, ako je napríklad maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov, či minimálna suma gastrolístka.

Od sumy stravného v prvom časovom pásme sa odvíjajú aj iné veličiny.

Viac informácií o tuzemskej pracovnej ceste si môžete prečítať v článku Cestovný príkaz a vyúčtovanie tuzemskej pracovnej cesty v roku 2018Pracovné cesty živnostníkov a iných SZČO v roku 2018

Poznámka: tieto sumy stravného platia len pri tuzemskej pracovnej ceste. V prípade, ak je zamestnanec alebo živnostník na zahraničnej pracovnej ceste, patrí mu stravné podľa sadzieb v zahraničí. Viac informácií si môžete prečítať v článku Stravné (diéty) – zahraničné pracovné cesty 2019

Stravné zamestnancov a gastrolístky v roku 2019

Zamestnávateľ je podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) povinný prispievať zamestnancom na stravovanie, a to:

najmenej v sume 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Uvedené znamená, že zamestnávateľ si môže do nákladov uplatniť len maximálnu možnú sumu príspevku na stravovanie, čo je 55 % sumy stravného, t.j. 55 % sumy z 4,80 eur = 2,64 eur.

Od júla 2019 si zamestnávateľ bude môcť uplatniť do výdavkov 55 % zo sumy 5,10 eur, t.j. 2,81 eur.

V prípade, ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zamestnancom prostredníctvom gastrolístkov, suma gastrolístka musí predstavovať najmenej 75 % zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t.j. 75 % zo sumy 4,80 eur = 3,60 eur.

Po zvýšení stravného od 1. júla 2019 minimálna suma gastrolístka vzrastie z 3,60 eur na 3,83 eur (t.j. 75 % z 5,10 eur).

Podmienky stravovania zamestnancov, poskytnutia príspevku na stravovanie zamestnancov, ako aj to, kedy môže zamestnávateľ poskytnúť finančný príspevok na stravovanie si môžete prečítať v článku Stravné zamestnanca a gastrolístky v roku 2019

Článok pokračuje pod reklamou

Stravné živnostníka a gastrolístky v roku 2019

Aj živnostník si môže uplatniť do daňových výdavkov náklady na stravné, a to podľa § 19 ods. 2 písm. p) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“).

Prečítajte si tiež

Podľa uvedeného ustanovenia si môže živnostník uplatniť do daňových výdavkov stravné za každý odpracovaný deň, najviac však v rozsahu a vo výške ustanovenej pre kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín, t.j. najviac si môže uplatniť do daňových výdavkov 4,80 eur za každý odpracovaný deň.

Živnostník si od 1. júla 2019 môže uplatniť do daňových výdavkov 5,10 eur za každý odpracovaný deň.

Živnostník si môže uplatniť do daňových výdavkov stravné za každý odpracovaný deň.

Uvedenú výšku stravného si môže živnostník uplatniť do daňových výdavkov len v tom prípade, ak mu nevzniká súčasne nárok na stravné, ktorý by súvisel s vykonávaním závislej činnosti (ak je zároveň zamestnancom) alebo by súvisel s pracovnou cestou.

Ak si chce živnostník uplatniť výdavky na stravné do daňových výdavkov, musí to aj preukázať, a to:

  • nákupom gastrolístkov, resp.
  • dokladom z každého obedu (pokladničný doklad z registračnej pokladnice, prípadne faktúra).

Živnostník si môže vybrať preukázanie výdavkov na stravu podľa toho ako uzná za vhodné, môže ísť však aj o kombináciu oboch uvedených spôsobov preukázania výdavkov na stravné.

Viac informácií o tom, ako si uplatniť výdavky na stravné prostredníctvom nákupu gastrolístkov alebo obeda do daňových výdavkov si môžete prečítať v článku Stravné živnostníka a gastrolístky v roku 2019, prípadne v článku Zamestnávatelia a živnostníci, znížte si základ so stravnými lístkami

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Cestovné náhrady pri pracovnej ceste do Česka

Zamestnávateľ je povinný pri vyslaní na pracovnú cestu do Česka vyplatiť zamestnancovi cestovné náhrady v českých korunách. Je možné sa dohodnúť aj na vyplatení náhrad v mene euro?

Horúčavy na pracovisku - aké povinnosti má zamestnávateľ?

Zamestnanec má právo na ochranu zdravia pred extrémnymi teplotami na pracovisku. Aké sú prípustné teploty? Ktoré povinnosti má zamestnávateľ v súvislosti s letnými horúčavami?

Práca neplnoletých (do 18 rokov) – najčastejšie otázky a odpovede

V koľkých rokoch môže dieťa začať brigádovať? Ktoré práce sú neplnoletým osobám zakázané? Prinášame odpoveď na tieto i ďalšie najčastejšie otázky týkajúce sa zamestnávania neplnoletých.

Stravné - tabuľka

Prehľad nároku na stravné pri tuzemskej a zahraničnej pracovnej ceste a prehľad stravného v daňových výdavkov živnostníka a zamestnávateľa v tabuľkách.