Minimálna mzda

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov rozumie pod minimálnou mzdou minimálnu úroveň príjmu, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi za vykonanú prácu. Ako je to s výškou minimálnej mzdy sa dozviete v nasledovnom článku.

Minimálna mzda v roku 2013

Dňa 23. októbra 2012 sa zvýšila minimálna mzda s účinnosťou od 01. 01. 2013 zaradením Nariadenia vlády SR č. 326/2012 do Zbierky zákonov, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2013, čím sa zrušila platnosť Nariadenia vlády SR č. 343/2011 Z. z., ktorým sa ustanovila suma minimálnej mzdy na rok 2012.
Podľa § 1 Nariadenia platného pre rok 2013 sa zvyšuje suma minimálnej mzdy v roku 2013 oproti roku 2012 nasledovne:

  • z 327,20 EUR na 337,70 EUR za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (mesačná mzda)
  • z 1,880 EUR na 1,941 EUR za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (hodinová mzda).

Hodinová minimálna mzda v uvedenej výške zodpovedá 40 hodinovému týždennému pracovnému času. V prípade, že sa pracovný pomer zamestnanca zníži na menej ako 40 hodín za týždeň, je potrebné upraviť výšku hodinovej, prípadne mesačnej minimálnej mzdy s prihliadnutím na dôvod zníženia odpracovaného času.

Informácie o akutálnej výške minimálnej mzdy, ako aj sumu hodinovej minimálnej mzdy, ktorá platí pre rok 2020 nájdete v článkoch Minimálna mzda od 1.1.2020 alebo Hodinová minimálna mzda od 1.1.2020 a vplyv na príplatky.

Zákonník práce rozlišuje:

  • dobrovoľné skrátenie pracovného času z dôvodu požiadavky zamestnanca, ktoré upravuje v § 49,
  • zákonné skrátenie pracovného času z dôvodu vykonávania rizikového povolania, ktoré Zákonník práce vymedzuje v § 85 ods. 5 - 7 a pre jednotlivé skupiny povolaní určuje maximálny týždenný pracovný čas nasledovne:
Charakter práce Maximálny týždenný pracovný čas
Práca vykonávaná striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke 38 a ¾ hodiny
Práca vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke 37 a ½ hodiny
Práca s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo práca vedúca k ožiareniu (zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni) 33 a ½ hodiny
Práca mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov 30 hodín
Práca mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov 37 a ½ hodiny

Upravenie výšky pri zákonnom a dobrovoľnom skrátení týždenného pracovného času uvádzame v nasledujúcich príkladoch:

Zvýšenie sumy hodinovej minimálnej mzdy

Príklad 1: Pán Novák pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity. Podľa § 85 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je pracovný čas pána Nováka najviac 33 a ½ hodiny týždenne. Hodinová minimálna mzda ustanovená pre 40 hodinový pracovný čas sa z dôvodu skrátenia pracovného času kvôli charakteru vykonávanej práce musí navýšiť. Hodinová minimálna mzda pána Nováka bude 1,941 EUR x (40 / 33,5) = 2,31761194, teda 2,3176 EUR.
40/33,5- pomer všeobecne zákonom ustanoveného týždenného pracovného času a zákonom obmedzeného pracovného času pána Nováka

Záver: Pri zákonnom skrátení pracovného času mesačná minimálna mzda ostáva nezmenená. Z tohto dôvodu je nevyhnutné navýšiť hodinovú minimálnu mzdu. Zákon takto ochraňuje výšku minimálnej mzdy pracovníkov rizikových povolaní.

Článok pokračuje pod reklamou

Zníženie sumy mesačnej minimálnej mzdy

Príklad 2: Pomocný administrátor v rovnakej firme poberá minimálnu mzdu a podľa § 49 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov si vo svojej pracovnej zmluve dohodol so zamestnávateľom kratší pracovný čas (33 a ½ hodiny týždenne), ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Napriek rovnako dlhému pracovnému času s pánom Novákom, pomocnému administrátorovi sa mesačná minimálna mzda bude znižovať, keďže Zákonník práce nevymedzuje jeho pracovnú činnosť ako rizikovú a neukladá povinnosť krátiť týždenný pracovný čas. Administrátorova mesačná minimálna mzda bude z tohto dôvodu 337,70 EUR x (134/160) = 282,82375, teda 282,80 EUR.
134/160- pomer mesačne odpracovaných hodín podľa uzavretej pracovnej zmluvy a zákonom ustanovených odpracovaných hodín s predpokladom 20 pracovných dní v mesiaci
Rovnako sa postupuje, aj keď zamestnanec neodpracuje všetky pracovné dni.

Záver: Pri dobrovoľnom skrátení pracovného času hodinová minimálna mzda ostáva nezmenená, avšak v nadväznosti na odpracovanie kratšieho ako 40 hodinového pracovného času, ktorý Zákon predpokladá pri stanovení minimálnej mzdy, je potrebné znížiť mesačnú minimálnu mzdu.

Minimálna mzda od roku 2014

Článok o schválenej výške minimálnej mzdy si prečítajte tu.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Porušenie zákazu fajčenia na pracovisku - následky

V ktorých prípadoch musí zamestnávateľ vydať zákaz fajčenia na pracovisku? Aké následky má jeho porušenie?

Lekárske prehliadky zamestnancov – ako sa zdaňujú?

Kedy je lekárska preventívna prehliadka príjmom zamestnanca, ktorý sa zdaňuje a naopak, v ktorých prípadoch nie je poskytnutie lekárskej prehliadky predmetom dane?

Hodinová výpoveď

Hodinová výpoveď znamená okamžité skončenie pracovného pomeru bez výpovednej doby. Jej platnosť určujú osobitné zákonné podmienky. Na čo si dávať pozor?

Pandemické ošetrovné (OČR) od 23.9.2020

Podmienky pre priznanie nároku na tzv. pandemickú OČR sa pre rodičov detí, ktoré navštevujú predškolské zariadenia, menia. Kedy je na OČR nárok?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky