Minimálna mzda

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov rozumie pod minimálnou mzdou minimálnu úroveň príjmu, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi za vykonanú prácu. Ako je to s výškou minimálnej mzdy sa dozviete v nasledovnom článku.

Minimálna mzda v roku 2013

Dňa 23. októbra 2012 sa zvýšila minimálna mzda s účinnosťou od 01. 01. 2013 zaradením Nariadenia vlády SR č. 326/2012 do Zbierky zákonov, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2013, čím sa zrušila platnosť Nariadenia vlády SR č. 343/2011 Z. z., ktorým sa ustanovila suma minimálnej mzdy na rok 2012.
Podľa § 1 Nariadenia platného pre rok 2013 sa zvyšuje suma minimálnej mzdy v roku 2013 oproti roku 2012 nasledovne:

  • z 327,20 EUR na 337,70 EUR za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (mesačná mzda)
  • z 1,880 EUR na 1,941 EUR za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (hodinová mzda).

Hodinová minimálna mzda v uvedenej výške zodpovedá 40 hodinovému týždennému pracovnému času. V prípade, že sa pracovný pomer zamestnanca zníži na menej ako 40 hodín za týždeň, je potrebné upraviť výšku hodinovej, prípadne mesačnej minimálnej mzdy s prihliadnutím na dôvod zníženia odpracovaného času.

Článok pokračuje pod reklamou

Zákonník práce rozlišuje:
  • dobrovoľné skrátenie pracovného času z dôvodu požiadavky zamestnanca, ktoré upravuje v § 49,
  • zákonné skrátenie pracovného času z dôvodu vykonávania rizikového povolania, ktoré Zákonník práce vymedzuje v § 85 ods. 5 - 7 a pre jednotlivé skupiny povolaní určuje maximálny týždenný pracovný čas nasledovne:
     
Charakter práce Maximálny týždenný pracovný čas
Práca vykonávaná striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke 38 a ¾ hodiny
Práca vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke 37 a ½ hodiny
Práca s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo práca vedúca k ožiareniu (zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni) 33 a ½ hodiny
Práca mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov 30 hodín
Práca mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov 37 a ½ hodiny

Upravenie výšky pri zákonnom a dobrovoľnom skrátení týždenného pracovného času uvádzame v nasledujúcich príkladoch:

 

Zvýšenie sumy hodinovej minimálnej mzdy

Príklad 1: Pán Novák pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity. Podľa § 85 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je pracovný čas pána Nováka najviac 33 a ½ hodiny týždenne. Hodinová minimálna mzda ustanovená pre 40 hodinový pracovný čas sa z dôvodu skrátenia pracovného času kvôli charakteru vykonávanej práce musí navýšiť. Hodinová minimálna mzda pána Nováka bude 1,941 EUR x (40 / 33,5) = 2,31761194, teda 2,3176 EUR.
40/33,5- pomer všeobecne zákonom ustanoveného týždenného pracovného času  a zákonom obmedzeného pracovného času pána Nováka

 

Záver: Pri zákonnom skrátení pracovného času mesačná minimálna mzda ostáva nezmenená. Z tohto dôvodu je nevyhnutné navýšiť hodinovú minimálnu mzdu. Zákon takto ochraňuje výšku minimálnej mzdy pracovníkov rizikových povolaní.

TIP: Rátajte mzdy vždy podľa aktuálnej legislatívy. V programe OLYMP štyri mesiace úplne zadarmo.

 

Zníženie sumy mesačnej minimálnej mzdy

Príklad 2: Pomocný administrátor v rovnakej firme poberá minimálnu mzdu a podľa § 49 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov si vo svojej pracovnej zmluve dohodol so zamestnávateľom kratší pracovný čas (33 a ½ hodiny týždenne), ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Napriek rovnako dlhému pracovnému času s pánom Novákom, pomocnému administrátorovi sa mesačná minimálna mzda bude znižovať, keďže Zákonník práce nevymedzuje jeho pracovnú činnosť ako rizikovú a neukladá povinnosť krátiť týždenný pracovný čas. Administrátorova mesačná minimálna mzda bude z tohto dôvodu 337,70 EUR x (134/160) = 282,82375, teda 282,80 EUR.
134/160- pomer mesačne odpracovaných hodín podľa uzavretej pracovnej zmluvy a zákonom ustanovených odpracovaných hodín s predpokladom 20 pracovných dní v mesiaci
Rovnako sa postupuje, aj keď zamestnanec neodpracuje všetky pracovné dni.

Záver: Pri dobrovoľnom skrátení pracovného času hodinová minimálna mzda ostáva nezmenená, avšak v nadväznosti na odpracovanie kratšieho ako 40 hodinového pracovného času, ktorý Zákon predpokladá pri stanovení minimálnej mzdy, je potrebné znížiť mesačnú minimálnu mzdu.

Minimálna mzda od roku 2014

Článok o schválenej výške minimálnej mzdy si prečítajte tu.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Ako zvládnuť (hromadné) prepúšťanie zamestnancov

Hromadné prepúšťanie je jednou z najťažších úloh, ktorá môže zamestnávateľa postretnúť. Jeho správne zvládnutie je kľúčové nielen smerom k odchádzajúcim zamestnancom, ale aj tým, ktorí ostávajú.

Home office – 15 tipov ako zvýšiť produktivitu pri práci z domu

Tzv. „home office“ môže byť pre zamestnanca požehnaním, ale aj prekliatím. Kým v niektorých prípadoch dokážeme byť doma dokonca produktívnejší, často sa tiež stáva, že v pohodlí domova nedokážeme podať rovnaký výkon ako v práci. Ako efektivitu pri práci z domu zvýšiť?

Ročné zúčtovanie dane za rok 2018 (v roku 2019)

Zamestnávateľ je povinný vykonať ročné zúčtovanie dane za rok 2018 len zamestnancovi, ktorý ho o to v stanovenom termíne požiada a ktorý mal len príjmy zo závislej činnosti. Do kedy môže zamestnanec požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane? A ako postupuje zamestnávateľ pri ročnom zúčtovaní dane za rok 2018?

Ako sa môže firma zapojiť do systému duálneho vzdelávania

Zapojenie sa do systému duálneho vzdelávania môže pre firmu znamenať zaujímavé finančné i nefinančné benefity. V článku sa dozviete najdôležitejšie informácie o duálnom vzdelávaní.