Minimálna mzda

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov rozumie pod minimálnou mzdou minimálnu úroveň príjmu, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi za vykonanú prácu. Ako je to s výškou minimálnej mzdy sa dozviete v nasledovnom článku.

Minimálna mzda v roku 2013

Dňa 23. októbra 2012 sa zvýšila minimálna mzda s účinnosťou od 01. 01. 2013 zaradením Nariadenia vlády SR č. 326/2012 do Zbierky zákonov, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2013, čím sa zrušila platnosť Nariadenia vlády SR č. 343/2011 Z. z., ktorým sa ustanovila suma minimálnej mzdy na rok 2012.
Podľa § 1 Nariadenia platného pre rok 2013 sa zvyšuje suma minimálnej mzdy v roku 2013 oproti roku 2012 nasledovne:

  • z 327,20 EUR na 337,70 EUR za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (mesačná mzda)
  • z 1,880 EUR na 1,941 EUR za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (hodinová mzda).

Hodinová minimálna mzda v uvedenej výške zodpovedá 40 hodinovému týždennému pracovnému času. V prípade, že sa pracovný pomer zamestnanca zníži na menej ako 40 hodín za týždeň, je potrebné upraviť výšku hodinovej, prípadne mesačnej minimálnej mzdy s prihliadnutím na dôvod zníženia odpracovaného času.

Informácie o akutálnej výške minimálnej mzdy, ako aj sumu hodinovej minimálnej mzdy, ktorá platí pre rok 2020 nájdete v článkoch Minimálna mzda od 1.1.2020 alebo Hodinová minimálna mzda od 1.1.2020 a vplyv na príplatky.

Zákonník práce rozlišuje:

  • dobrovoľné skrátenie pracovného času z dôvodu požiadavky zamestnanca, ktoré upravuje v § 49,
  • zákonné skrátenie pracovného času z dôvodu vykonávania rizikového povolania, ktoré Zákonník práce vymedzuje v § 85 ods. 5 - 7 a pre jednotlivé skupiny povolaní určuje maximálny týždenný pracovný čas nasledovne:
Charakter práce Maximálny týždenný pracovný čas
Práca vykonávaná striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke 38 a ¾ hodiny
Práca vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke 37 a ½ hodiny
Práca s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo práca vedúca k ožiareniu (zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni) 33 a ½ hodiny
Práca mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov 30 hodín
Práca mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov 37 a ½ hodiny

Upravenie výšky pri zákonnom a dobrovoľnom skrátení týždenného pracovného času uvádzame v nasledujúcich príkladoch:

Zvýšenie sumy hodinovej minimálnej mzdy

Príklad 1: Pán Novák pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity. Podľa § 85 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je pracovný čas pána Nováka najviac 33 a ½ hodiny týždenne. Hodinová minimálna mzda ustanovená pre 40 hodinový pracovný čas sa z dôvodu skrátenia pracovného času kvôli charakteru vykonávanej práce musí navýšiť. Hodinová minimálna mzda pána Nováka bude 1,941 EUR x (40 / 33,5) = 2,31761194, teda 2,3176 EUR.
40/33,5- pomer všeobecne zákonom ustanoveného týždenného pracovného času a zákonom obmedzeného pracovného času pána Nováka

Záver: Pri zákonnom skrátení pracovného času mesačná minimálna mzda ostáva nezmenená. Z tohto dôvodu je nevyhnutné navýšiť hodinovú minimálnu mzdu. Zákon takto ochraňuje výšku minimálnej mzdy pracovníkov rizikových povolaní.

Článok pokračuje pod reklamou

Zníženie sumy mesačnej minimálnej mzdy

Príklad 2: Pomocný administrátor v rovnakej firme poberá minimálnu mzdu a podľa § 49 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov si vo svojej pracovnej zmluve dohodol so zamestnávateľom kratší pracovný čas (33 a ½ hodiny týždenne), ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Napriek rovnako dlhému pracovnému času s pánom Novákom, pomocnému administrátorovi sa mesačná minimálna mzda bude znižovať, keďže Zákonník práce nevymedzuje jeho pracovnú činnosť ako rizikovú a neukladá povinnosť krátiť týždenný pracovný čas. Administrátorova mesačná minimálna mzda bude z tohto dôvodu 337,70 EUR x (134/160) = 282,82375, teda 282,80 EUR.
134/160- pomer mesačne odpracovaných hodín podľa uzavretej pracovnej zmluvy a zákonom ustanovených odpracovaných hodín s predpokladom 20 pracovných dní v mesiaci
Rovnako sa postupuje, aj keď zamestnanec neodpracuje všetky pracovné dni.

Záver: Pri dobrovoľnom skrátení pracovného času hodinová minimálna mzda ostáva nezmenená, avšak v nadväznosti na odpracovanie kratšieho ako 40 hodinového pracovného času, ktorý Zákon predpokladá pri stanovení minimálnej mzdy, je potrebné znížiť mesačnú minimálnu mzdu.

Minimálna mzda od roku 2014

Článok o schválenej výške minimálnej mzdy si prečítajte tu.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


5 týždňov dovolenky pre mladých rodičov – aké sú problémy v praxi?

Od 1.1.2020 majú mladí rodičia nárok na 5 týždňov dovolenky. Aké praktické problémy môžu vzniknúť s vyššou výmerou dovolenky a ako pri nich postupovať?

Dajte ľuďom voľnú ruku a prinesie to želané ovocie

Ako premeniť benefit voľnej pracovnej doby na motiváciu a dravosť zamestnancov? Je možné dosiahnuť rast a úspešné výsledky? Rozprávali sme sa s Ladislavom Gajdoschíkom, riaditeľom poisťovne Groupama.

Výpovedná doba a odstupné v roku 2019 a 2020

Aká je dĺžka výpovednej doby, kedy má zamestnanec nárok na odstupné a v akej výške? V ktorých prípadoch je možný súbeh výpovednej doby a odstupného?

Minimálna mzda v roku 2021 podľa automatického vzorca

Ak sa zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov nedohodnú, v roku 2021 bude podľa súčasného znenia zákona výška mesačnej minimálnej mzdy 656 eur.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky