Odvody invalidného dôchodcu

Odvodové povinnosti pri zamestnávaní invalidného dôchodcu formou pracovnej zmluvy a invalidného dôchodcu pracujúceho na dohodu v roku 2014.

Zákon o sociálnom poistení v § 73 rozdeľuje skupinu invalidných dôchodcov na 2 podskupiny:

  • poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o najviac 70 %,
  • poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,

pričom je potrebné brať do úvahy, že invalidný dôchodok sa priznáva poistencovi (po splnení ďalších podmienok), ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Invalidný dôchodca pracujúci na základe pracovnej zmluvy

V nadväznosti na delenie podľa poklesu schopnosti zamestnanca vykonávať zárobkovú činnosť, Zákon o sociálnom poistení pristupuje rozdielne k stanoveniu výšky odvodov v jednotlivých prípadoch. Zamestnanec s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % je oslobodený od platenia poistenia v nezamestnanosti. Uvedené platí aj v prípade odvodov hradených zamestnávateľom. V súlade so Zákonom o sociálnom poistení Zákon o zdravotnom poistení určuje zníženú sadzbu na výpočet preddavkov na odvody do príslušnej zdravotnej poisťovne na polovicu. Výsledné sadzby pre výpočet odvodov platných pre zamestnaného invalidného dôchodcu na pracovnú zmluvu uvádzame v nasledujúcich tabuľkách.

Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu s poklesom činnosti najviac 70 % (zmluva)

Výška odvodov Zamestnávateľ Zamestnanec – invalidný dôchodca (pokles najviac 70 %) Spolu
bežná výška zdravotného poistenia 10 % z odmeny za prácu zamestnanca 4 % z odmeny za prácu zamestnanca 7 % z odmeny
      - poistenie v polovičnej výške       - 5 %       - 2 %
∑ zdravotná poisťovňa 5 % z odmeny za prácu zamestnanca 2% z odmeny za prácu zamestnanca
∑ Sociálna poisťovňa 25,2 % VZ zamestnanca 9,4 % VZ zamestnanca 34,6 % z vymeriavacieho základu
Spolu 30,2 % 11, 4 %  

Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu s poklesom činnosti viac ako 70 % (zmluva)

Výška odvodov Zamestnávateľ Zamestnanec – starobný dôchodca Spolu
bežná výška zdravotného poistenia 10 % z odmeny za prácu zamestnanca 4 % z odmeny za prácu zamestnanca 0 % z odmeny
      - poistenie v plnej výške       - 10 %       - 4 %
∑ zdravotná poisťovňa 0 % z odmeny za prácu zamestnanca 0% z odmeny za prácu zamestnanca
bežná výška sociálneho poistenia 25,2 % VZ zamestnanca 9,4 % odmeny za prácu zamestnanca   29,8 % z vymeriavacieho základu
      - Nemocenské poistenie       - 1,4 %       - 1,4 %
      - Poistenie v nezamestnanosti       - 1 %       - 1 %
∑ Sociálna poisťovňa 22,8 % z VZ zamestnanca 7 % z odmeny za prácu zamestnanca
Spolu 22,8 % 7 %  

Invalidný dôchodca pracujúci na dohodu

Pre potreby vyčíslenia výšky odvodov do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne príslušné zákony neuvažujú o individuálnych sadzbách pre skupiny invalidných dôchodcov podľa poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

V porovnaní so starobnými dôchodcami pracujúcimi na dohodu majú invalidní dôchodcovia pracujúci na dohodu povinnosť prispievať na invalidné dôchodkové poistenie z toho dôvodu, že ich Zákon o sociálnom poistení v § 128 odseku 4 exaktne neuviedol ako poistencov, ktorí nemajú povinnosť byť poistení pre prípad invalidity z dôvodu, že využívajú prostriedky z tohto druhu poistenia vo forme dávky. Možnosť nebyť povinne nemocensky a v nezamestnanosti poistený zostáva nedotknutá.

Sadzby pre výpočet odvodov invalidného dôchodcu (dohoda)

Výška odvodov Zamestnávateľ Zamestnanec – invalidný dôchodca (pokles viac ako 70 %) Spolu
bežná výška zdravotného poistenia 10 % z odmeny za prácu zamestnanca 4% z odmeny za prácu zamestnanca 7 % z odmeny
      - poistenie v polovičnej výške       - 5 %       - 2 %
∑ zdravotná poisťovňa 5 % z odmeny za prácu 2% z odmeny za prácu
Bežná výška sociálneho poistenie 25,2 % VZ zamestnanca 9,4 % VZ zamestnanca 32,6 % z vymeriavacieho základu
      - Poistenie v nezamestnanosti       - 1 % z VZ zamestnanca       - 1 % z VZ zamestnanca
∑ Sociálna poisťovňa 24,2 % VZ zamestnanca 8,4 % VZ zamestnanca
Spolu 29,12 % 10,4 %  

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Sadzby dane z motorových vozidiel za rok 2018

Výšku sadzby dane z motorových vozidiel za rok 2018 potrebuje vedieť každý daňovník, ktorý používal v roku 2018 motorové vozidlo na podnikateľské účely. Sadzba dane z motorových vozidiel ovplyvňuje totiž výšku dane, ako aj výšku predpokladanej dane z motorových vozidiel, ktorou sa určí, či je daňovník povinný platiť preddavky na daň v roku 2019.

Dôležité čísla v podnikaní v roku 2019

Dôležité čísla súvisiace s daňami, odvodmi, mzdami a stravným v roku 2019 na jednom mieste.

Dôležité čísla pre daňové priznanie za rok 2018

Vyplnenie daňového priznania k dani z príjmov za rok 2018 sa stáva jednoduchším, ak poznáte dôležité čísla pre jeho vyplnenie. Aké sú to?

Pod akým kódom prihlásiť zamestnanca v Sociálnej poisťovni? Nové kódy pre dôchodcov od júla 2018

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov v Sociálnej poisťovni pred vznikom poistenia, najneskôr však pred začatím výkonu činnosti zamestnanca. Od 1. júla 2018 platia nové kódy na prihlasovanie dôchodcov, ktorí si môžu uplatniť výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie, ak s nimi zamestnávateľ uzatvorí dohodu mimo pracovného pomeru.