Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi

Michal Kurnota | 12.09.2015
Povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi

V súvislosti s výpoveďou danou zamestnancovi musí zamestnávateľ splniť viaceré povinnosti. Možno ich rozdeliť ako povinnosti voči zamestnancovi a povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni. Uvádzame ich prehľad.

Zamestnávateľ môže dať výpoveď (ak je naplnený dôvod výpovede) na základe vlastného uváženia. V určitých obdobiach však zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď (ochranná doba).

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi

1. Povinnosť prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov

Ak u zamestnávatelia pôsobia odbory, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (tzv. zástupcovia zamestnancov), musí zamestnávateľ najprvprerokovať výpoveď s nimi. Zástupca zamestnancov musí výpoveď prerokovať do siedmich dní, odkedy ho na to zamestnávateľ písomne vyzval. Ak tak neurobí, výpoveď sa považuje za prerokovanú. Upozorňujeme, že zamestnávateľ má povinnosť výpoveď prerokovať, avšak svoje rozhodnutie nemusí zmeniť.

Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, zamestnávateľ nemá povinnosť prerokovať výpoveď.

Ak ide o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných povinností, opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, alebo pre dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru, nemá zamestnávateľ voči zamestnancovi žiadne ďalšie povinnosti

2. Povinnosť ponúknuť zamestnancovi inú prácu

Ak ide o výpoveď z iného dôvodu a zamestnávateľ má na to možnosť, musí najprv zamestnancovi ponúknuť prácu na čiastočný úväzok alebo inú vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ takú možnosť nemá, nemá voči zamestnancovi žiadne ďalšie povinnosti. Kolektívna zmluva môže určiť podrobnosti.

3. Práca počas výpovednej doby a zaplatenie odstupného

Ak predsa len dôjde k výpovedi, zamestnanec má právo a povinnosť u zamestnávateľa pracovať ešte počas výpovednej doby a zamestnávateľ mu musí zaplatiť odstupné.

4. Povinnosť vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní

Zamestnancovi musí zamestnávateľ vydať potvrdenie o zamestnaní s podrobnosťami o priebehu pracovného pomeru zamestnanca.

5. Osobitné povinnosti pri hromadnom prepúšťaní

Ak zamestnávateľ počas 30 dní dá výpoveď aspoň desiatim zamestnancom, môže ísť o prípad hromadného prepúšťania s čím môžu súvisieť ďalšie povinnosti zamestnávateľa, najmä ohlasovacia povinnosť voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni

Po skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ povinnosť odhlásiť zamestnanca zo Sociálnej poisťovne a odoslať je Evidenčný list dôchodkového poistenia.

Rovnako je zamestnávateľ povinný odhlásiť zamestnanca zo zdravotnej poisťovne.

O autorovi

Mgr. Michal Kurnota

Som absolventom Právnickej fakulty Trnavskej Univerzity a špecializujem sa na obchodné právo, najmä na právo obchodných spoločností a na oblasť správy a vymáhania domácich a zahraničných pohľadávok.

Najlepšie články do vášho mailu každý pondelok

Čítajte len to, čo vás naozaj zaujíma. Sumár vybraných článkov raz za týždeň, žiadny spam. Zasielanie newslettra si môžete kedykoľvek vypnúť.

Zvoľte si témy: