Vývoj výšky minimálnej mzdy na Slovensku (1996 – 2013)

Nasledovný článok prináša prehľad vývoja minimálnej mzdy od roku 1996 do roku 2013, ktorá sa pravidelne v SR zvyšuje.

Každým rokom sa v podmienkach Slovenskej republiky zvyšuje minimálna mzda, čo je prirodzeným následkom toho, že zákon o minimálnej mzde pri určení sumy zákonom ustanovenej minimálnej mzdy prihliada na celkovú ekonomickú a sociálnu situáciu v krajine, najmä na vývoj spotrebiteľských cien, zamestnanosti, priemerných mesačných miezd v hospodárstve v Slovenskej republike a životného minima. 

Zákon pripúšťa možnosť, že sa sociálni partneri nedohodnú na navýšení minimálnej mzdy- v takomto prípade určuje najnižšie prípustné navýšenie minimálnej mzdy ako index medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejneného Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa predkladá návrh na úpravu sumy minimálnej mzdy.

Medziročný index rastu nominálnej mzdy za rok 2011 predstavoval 102,2%. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny posúdením dosiahnutej a predpokladanej ekonomickej a sociálnej situácie na Slovensku navrhlo upraviť sumu minimálnej mzdy na súčasnú sumu minimálnej mzdy, čo predstavuje zvýšenie oproti minimálnej mzde v minulom roku o 3,2%. „Čistá“ minimálna mzda je v súčasnosti 292,48 EUR mesačne, oproti predchádzajúcemu roku ide o nárast o 9,10 EUR mesačne.

Článok pokračuje pod reklamou

Rovnakým kľúčom sa zvyšovala suma minimálnej mzdy aj v uplynulých obdobiach, kedy uvedené nariadenia k zákonu č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z.n.p., resp. samostatné zákony  ku konkrétnemu dátumu upravili jej výšku tak, ako je to uvedené v tabuľke:
 

Účinnosť od: Mesačná minimálna mzda Hodinová minimálna mzda Nariadenie / Zákon
1.1.2013 337,70 EUR 1,941 EUR Nariadenie vlády č. 326/2012
1.1.2012 327,20 EUR 1,880 EUR Nariadenie vlády č. 343/2011
1.1.2011 317,00 EUR 1,822 EUR Nariadenie vlády č. 408/2010
1.1.2010 307,70 EUR 1,768 EUR Nariadenie vlády č. 441/2009
1.1.2009 295,50 EUR 1,698 EUR Nariadenie vlády č. 422/2008
1.10.2007 8100 Sk 46,60 Sk Zákon č. 90/1996
1.10.2006 7600 Sk 43,70 Sk Zákon č. 540/2006
1.10.2005 6900 Sk 39,70 Sk Zákon č. 428/2005
1.10.2004 6500 Sk 37,40 Sk Zákon č. 525/2004
1.10.2003 6080 Sk 35,00 Sk Zákon č. 400/2003
1.10.2002 5570 Sk 32,00 Sk Zákon č. 514/2002
30.4.2002 4920 Sk 28,30 Sk Zákon č. 411/2001
19.10.2001 4920 Sk 26,60 Sk Zákon č. 411/2001
1.10.2000 4400 Sk 23,80 Sk Zákon č. 298/2000
1.1.2000 4000 Sk 21,60 Sk Zákon č. 346/1999
1.4.1999 3600 Sk 19,40 Sk Zákon č. 56/1999
1.1.1998 3000 Sk 16,20 Sk Zákon č. 366/1997
1.4.1996 2700 Sk 14,60 Sk Zákon č. 90/1996

 O vývoji minimálnej mzdy na Slovensku, ale aj Česku, Maďarsku a Poľsku sa dočítate v článkoch Vývoj minimálnej mzdy v Česku, Maďarsku a Poľsku alebo Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Lekárske prehliadky zamestnancov – ako sa zdaňujú?

Kedy je lekárska preventívna prehliadka príjmom zamestnanca, ktorý sa zdaňuje a naopak, v ktorých prípadoch nie je poskytnutie lekárskej prehliadky predmetom dane?

Hodinová výpoveď

Hodinová výpoveď znamená okamžité skončenie pracovného pomeru bez výpovednej doby. Jej platnosť určujú osobitné zákonné podmienky. Na čo si dávať pozor?

Pandemické ošetrovné (OČR) od 23.9.2020

Podmienky pre priznanie nároku na tzv. pandemickú OČR sa pre rodičov detí, ktoré navštevujú predškolské zariadenia, menia. Kedy je na OČR nárok?

Práca pod vplyvom alkoholu – kontrola a následky

V akých prípadoch zákon umožňuje prácu pod vplyvom alkoholu a kedy za ňu naopak hrozí výpoveď? Praktické príklady, čo hrozí, ak zamestnanec „nafúka“ alebo odmietne dychovú skúšku.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky