Vývoj výšky minimálnej mzdy na Slovensku (1996 – 2013)

Nasledovný článok prináša prehľad vývoja minimálnej mzdy od roku 1996 do roku 2013, ktorá sa pravidelne v SR zvyšuje.

Každým rokom sa v podmienkach Slovenskej republiky zvyšuje minimálna mzda, čo je prirodzeným následkom toho, že zákon o minimálnej mzde pri určení sumy zákonom ustanovenej minimálnej mzdy prihliada na celkovú ekonomickú a sociálnu situáciu v krajine, najmä na vývoj spotrebiteľských cien, zamestnanosti, priemerných mesačných miezd v hospodárstve v Slovenskej republike a životného minima. 

Zákon pripúšťa možnosť, že sa sociálni partneri nedohodnú na navýšení minimálnej mzdy- v takomto prípade určuje najnižšie prípustné navýšenie minimálnej mzdy ako index medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejneného Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa predkladá návrh na úpravu sumy minimálnej mzdy.

Medziročný index rastu nominálnej mzdy za rok 2011 predstavoval 102,2%. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny posúdením dosiahnutej a predpokladanej ekonomickej a sociálnej situácie na Slovensku navrhlo upraviť sumu minimálnej mzdy na súčasnú sumu minimálnej mzdy, čo predstavuje zvýšenie oproti minimálnej mzde v minulom roku o 3,2%. „Čistá“ minimálna mzda je v súčasnosti 292,48 EUR mesačne, oproti predchádzajúcemu roku ide o nárast o 9,10 EUR mesačne.

Článok pokračuje pod reklamou

Rovnakým kľúčom sa zvyšovala suma minimálnej mzdy aj v uplynulých obdobiach, kedy uvedené nariadenia k zákonu č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z.n.p., resp. samostatné zákony  ku konkrétnemu dátumu upravili jej výšku tak, ako je to uvedené v tabuľke:
 

Účinnosť od: Mesačná minimálna mzda Hodinová minimálna mzda Nariadenie / Zákon
1.1.2013 337,70 EUR 1,941 EUR Nariadenie vlády č. 326/2012
1.1.2012 327,20 EUR 1,880 EUR Nariadenie vlády č. 343/2011
1.1.2011 317,00 EUR 1,822 EUR Nariadenie vlády č. 408/2010
1.1.2010 307,70 EUR 1,768 EUR Nariadenie vlády č. 441/2009
1.1.2009 295,50 EUR 1,698 EUR Nariadenie vlády č. 422/2008
1.10.2007 8100 Sk 46,60 Sk Zákon č. 90/1996
1.10.2006 7600 Sk 43,70 Sk Zákon č. 540/2006
1.10.2005 6900 Sk 39,70 Sk Zákon č. 428/2005
1.10.2004 6500 Sk 37,40 Sk Zákon č. 525/2004
1.10.2003 6080 Sk 35,00 Sk Zákon č. 400/2003
1.10.2002 5570 Sk 32,00 Sk Zákon č. 514/2002
30.4.2002 4920 Sk 28,30 Sk Zákon č. 411/2001
19.10.2001 4920 Sk 26,60 Sk Zákon č. 411/2001
1.10.2000 4400 Sk 23,80 Sk Zákon č. 298/2000
1.1.2000 4000 Sk 21,60 Sk Zákon č. 346/1999
1.4.1999 3600 Sk 19,40 Sk Zákon č. 56/1999
1.1.1998 3000 Sk 16,20 Sk Zákon č. 366/1997
1.4.1996 2700 Sk 14,60 Sk Zákon č. 90/1996

 O vývoji minimálnej mzdy na Slovensku, ale aj Česku, Maďarsku a Poľsku sa dočítate v článkoch Vývoj minimálnej mzdy v Česku, Maďarsku a Poľsku alebo Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Minimálna mzda v roku 2022 – tabuľka

Informácie o minimálnej mzde v roku 2022 prehľadne spracované v tabuľkách na jednom mieste – mesačná, hodinová, podľa stupňov náročnosti, v čistom aj jej vývoj.

Ponuka práce z domu rastie, v mnohých firmách už zamestnanci vôbec nemusia prísť na pracovisko

Analýza ukázala, ako sa vyvíja počet ponúk na teleprácu, v akých sektoroch je takýchto ponúk najviac a pre aké pozície je práca na diaľku najtypickejšia.

User onboarding vo firmách: prečo sa ho stále „boja“?

Pojem user onboarding v mnohých firmách ešte stále nepoznajú alebo ich od využívania odrádzajú domnienky o vysokých nákladoch. V čom sa firmy najčastejšie mýlia?

Príplatky za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok a ďalšie v roku 2022

Aká výška príplatkov za prácu cez víkend, v noci, prácu vo sviatok, za sťažený výkon práce, či príplatkov za pracovnú pohotovosť platí v roku 2022? Všetko v prehľadných tabuľkách.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky