Sadzby stravného (diéty) od 1. 11. 2014

Od 1. 11. 2014 sa menia sumy stravného na základe Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 296/2014 z 24. októbra 2014 o sumách stravného.

V súlade s § 1 Opatrenia o sumách stravného sú pre jednotlivé časové pásma trvania tuzemskej pracovnej cesty poskytované nasledovné sumy:

pre časové pásmo 5 až 12 hodín 4,20€
pre časové pásmo 12 až 18 hodín 6,30€
pre časové pásmo nad 18 hodín 9,80€

Aké sú sumy stravného platné do 31. 10. 2014?

Do 31. 10. 2014 sú pri tuzemských pracovných cestách platné nasledovné sumy stravného:

pre časové pásmo 5 až 12 hodín 4€
pre časové pásmo 12 až 18 hodín 6€
pre časové pásmo nad 18 hodín 9,30€
 

Na čo má vplyv zmena výšky súm stravného?

Od zmeny sadzieb stravného poskytovaného pri tuzemských pracovných cestách sa odvíja nielen výška stravného poskytnutého pri tuzemských pracovných cestách, ale aj ďalšie skutočnosti, ako napríklad:

  • výška stravného, ktorú si môže daňovník s príjmami z podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti uznať ako daňový výdavok,
  • výška príspevku, ktorú je povinný poskytnúť zamestnávateľ na stravovanie zamestnancov,
  • minimálna hodnota stravovacích poukážok.

Stravné, ktoré si podnikateľ alebo živnostník môže uplatniť do daňových výdavkov od 1. 11. 2014

Podľa § 19 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) si môže daňovník s príjmami z podnikania, resp. s príjmami z inej samostatnej zárobkovej činnosti dať do daňových výdavkov za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku sumu stravného najviac vo výške 4,20€ (do 31. 10. 2014 sumu 4€), čo predstavuje sumu stravného stanovenú pre časové pásmo od 5 do 12 hodín pri tuzemských pracovných cestách.

Slovné spojenie „najviac vo výške“ určuje hornú hranicu výdavku na stravné, ktoré si môže daňovník dať do daňových výdavkov. Ak daňovník nakúpi v danom kalendárnom dni jedlo za vyššiu sumu, do daňových výdavkov si môže dať maximálne 4,20€, zvyšok je nedaňový výdavok. Ak daňovník v danom kalendárnom dni nakúpi jedlo za nižšiu sumu, do daňových výdavkov si nemôže dať sumu 4,20€, ale len sumu nákupu stravy.

Musí však pritom spĺňať niekoľko podmienok:

  • nesmie mu byť poskytované stravné podľa Zákonníka práce, tzn. nesmie mať súčasne nárok na stravné ako zamestnanec,
  • nesmie mu byť za daný kalendárny deň poskytované stravné súvisiace s pracovnou cestou,
  • výdavok na stravu musí byť preukázateľný (napr. pokladničný blok dokazujúci nákup jedla, doklad preukazujúci nákup stravných lístkov),
  • výdavok musí byť zaevidovaný v daňovej evidencii alebo zaúčtovaný v účtovníctve (v závislosti od spôsobu preukazovania výdavkov na daňové účely).

Výška príspevku na stravovanie zamestnancov od 1. 11. 2014

V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi stravovanie, ak zamestnanec odpracoval viac ako 4 hodiny v rámci pracovnej zmeny.

Zamestnávateľ si môže do daňových výdavkov dať príspevok na stravovanie zamestnancov, a to:

  • minimálne vo výške 55% z ceny jedla,
  • maximálne vo výške 55% zo sumy 4,20€, čo predstavuje sumu stravného platnú pre prvé časové pásmo pri tuzemskej pracovnej ceste.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ si môže dať do daňových výdavkov sumu maximálne 2,31€ (do 31. 10. 2014 bola maximálna výška daňovo uznateľných výdavkov 2,20€).

Minimálna hodnota stravovacích poukážok od 1. 11. 2014

Podľa Zákonníka práce musí byť hodnota stravovacej poukážky minimálne vo výške 75% stravného stanoveného pre prvé časové pásmo pri tuzemskej pracovnej ceste. V súlade s Opatrením o sumách stravného musí byť hodnota stravovacej poukážky minimálne v sume (0,75*4,20) = 3,15€. Do 31. 10. 2014 predstavovala minimálna hodnota stravovacej poukážky sumu 3€.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Dovolenka v roku 2020 - 5 týždňov dovolenky aj pre rodičov do 33 rokov

Od roku 2020 sa navyšuje základná výmera dovolenky na 5 týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa. Nová úprava sa dotkla aj 8-týždňovej dovolenky.

Pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca v roku 2020 – povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Na čo má zamestnanec nárok počas PN od zamestnávateľa a kedy sa vypláca nemocenské zo Sociálnej poisťovne? Aké sú povinnosti zamestnávateľa a ako sa postupuje pri kontrole liečebného režimu?

Alkohol na pracovisku - kontrola a sankcie

Ako má zamestnávateľ postupovať, keď zamestnanec príde do práce pod vplyvom alkoholu? Aké sú sankcie za alkohol na pracovisku?

Rodičovský príspevok v roku 2020

Rodičovský príspevok sa od roku 2020 zvýši pre niektorých rodičov až na 370 eur mesačne. Pre iných dôjde k zvýšeniu o 50 eur. Za akých podmienok a v akej výške je možné poberať rodičovský príspevok od roku 2020?
Videonávod na zápis konečného užívateľa výhod

Ako zvládnete zápis svojpomocne krok po kroku.

Zistiť viac
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky