Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1. 1. 2013

Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1. 1. 2013

Ak podnikateľ zamestnáva zamestnancov, je povinný za nich platiť poistné do Sociálnej poisťovne a preddavky na zdravotné poistenie. Odvodové zaťaženie tvorí nezanedbateľnú časť nákladov na podnikanie a ovplyvňuje aj výšku čistej mzdy zamestnanca. Mesačné odvodové povinnosti za zamestnanca a zamestnávateľa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne sú uvedené v nasledovných tabuľkách.

Upozornenie! Minimálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre sociálne a zdravotné poistenie nie je stanovený. Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa zákona o dani z príjmov.

V tabuľkách budeme vychádzať z výšky minimálnej mzdy platnej pre rok 2013, ktorú budeme uvádzať ako minimálny vymeriavací základ.

Výška odvodov zamestnávateľa so Sociálnej a zdravotnej poisťovne v EUR od 01.01.2013

Poistenie Sadzba Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 14,00% 337,70 3 930,00 47,27 550,20
Invalidné 3,00% 337,70 3 930,00 10,13 117,90
Rezervný fond solidarity (súčasť dôch. poistenia) 4,75% 337,70 3 930,00 16,04 186,67
Nemocenské 1,40% 337,70 3 930,00 4,72 55,02
Úrazové 0,80% 337,70 bez limitu 2,70 bez limitu (z VZ 3930, 00 je 31,44)
V nezamestnanosti 1,00% 337,70 3 930,00 3,37 39,30
Garančné 0,25% 337,70 3 930,00 0,84 9,82
Odvody do Sociálnej poisťovne 25,20% - - 85,07 990,35*
Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravotného postihnutia 10,00% 337,70 3 930,00 33,77 393,00
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 35,20% - - 118,84 1 383,35*

* čiastka zahŕňa úrazové poistenie z vymeriavacieho základu 3 930 eur, ale suma môže byť aj vyššia, nakoľko vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie nie je obmedzený najvyššou výškou

 


 

 

Výška odvodov zamestnanca do Sociálnej a zdravotnej poisťovne v EUR od 01.01.2013

Poistenie Sadzba Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 4,00% 337,70 3 930,00 13,50 157,20
Invalidné 3,00% 337,70 3 930,00 10,13 117,90
Nemocenské 1,40% 337,70 3 930,00 4,72 55,02
V nezamestnanosti 1,00% 337,70 3 930,00 3,37 39,30
Odvody do Sociálnej poisťovne 9,40% - - 31,72 369,42
Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravotného postihnutia 4,00% 337,70 3 930,00 13,50 157,20
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 13,40% - - 45,22 526,62
Poznámka: Ak by bola zamestnancom osoba so zdravotným postihnutím (41 % a viac), sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne by bola v polovičnej výške, t. j.  5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca.

Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2013 si môžete prečítať v nasledovnom článku.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Veronika Solíková

Konateľka a spolumajiteľka spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o., daňová poradkyňa a renomovaná odborníčka na účtovníctvo, ktorá pravidelne publikuje odborné články a lektoruje vzdelávacie semináre. Je expertkou Združenia mladých podnikateľov Slovenska na účtovnú a daňovú problematiku.


Home office – 15 tipov ako zvýšiť produktivitu pri práci z domu

Tzv. „home office“ môže byť pre zamestnanca požehnaním, ale aj prekliatím. Kým v niektorých prípadoch dokážeme byť doma dokonca produktívnejší, často sa tiež stáva, že v pohodlí domova nedokážeme podať rovnaký výkon ako v práci. Ako efektivitu pri práci z domu zvýšiť?

Ročné zúčtovanie dane za rok 2018 (v roku 2019)

Zamestnávateľ je povinný vykonať ročné zúčtovanie dane za rok 2018 len zamestnancovi, ktorý ho o to v stanovenom termíne požiada a ktorý mal len príjmy zo závislej činnosti. Do kedy môže zamestnanec požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane? A ako postupuje zamestnávateľ pri ročnom zúčtovaní dane za rok 2018?

Ako sa môže firma zapojiť do systému duálneho vzdelávania

Zapojenie sa do systému duálneho vzdelávania môže pre firmu znamenať zaujímavé finančné i nefinančné benefity. V článku sa dozviete najdôležitejšie informácie o duálnom vzdelávaní.

17 zmien v účtovníctve, daniach a odvodoch od roku 2019

V roku 2019 nadobudnú účinnosť viaceré z noviel zákonov, ktoré sa menili v roku 2018. Prinášame vám prehľad zmien, ktoré čakajú podnikateľov v oblasti účtovníctva, daní a odvodov.