Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1. 1. 2013

Ak podnikateľ zamestnáva zamestnancov, je povinný za nich platiť poistné do Sociálnej poisťovne a preddavky na zdravotné poistenie. Odvodové zaťaženie tvorí nezanedbateľnú časť nákladov na podnikanie a ovplyvňuje aj výšku čistej mzdy zamestnanca. Mesačné odvodové povinnosti za zamestnanca a zamestnávateľa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne sú uvedené v nasledovných tabuľkách.

Upozornenie! Minimálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre sociálne a zdravotné poistenie nie je stanovený. Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa zákona o dani z príjmov.

V tabuľkách budeme vychádzať z výšky minimálnej mzdy platnej pre rok 2013, ktorú budeme uvádzať ako minimálny vymeriavací základ.

Aktuálne informácie o odvodoch pre zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2020 nájdete v článku Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2020

Výška odvodov zamestnávateľa so Sociálnej a zdravotnej poisťovne v EUR od 01.01.2013

Poistenie Sadzba Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 14,00% 337,70 3 930,00 47,27 550,20
Invalidné 3,00% 337,70 3 930,00 10,13 117,90
Rezervný fond solidarity (súčasť dôch. poistenia) 4,75% 337,70 3 930,00 16,04 186,67
Nemocenské 1,40% 337,70 3 930,00 4,72 55,02
Úrazové 0,80% 337,70 bez limitu 2,70 bez limitu (z VZ 3930, 00 je 31,44)
V nezamestnanosti 1,00% 337,70 3 930,00 3,37 39,30
Garančné 0,25% 337,70 3 930,00 0,84 9,82
Odvody do Sociálnej poisťovne 25,20% - - 85,07 990,35*
Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravotného postihnutia 10,00% 337,70 3 930,00 33,77 393,00
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 35,20% - - 118,84 1 383,35*

* čiastka zahŕňa úrazové poistenie z vymeriavacieho základu 3 930 eur, ale suma môže byť aj vyššia, nakoľko vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie nie je obmedzený najvyššou výškou

Výška odvodov zamestnanca do Sociálnej a zdravotnej poisťovne v EUR od 01.01.2013

Poistenie Sadzba Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 4,00% 337,70 3 930,00 13,50 157,20
Invalidné 3,00% 337,70 3 930,00 10,13 117,90
Nemocenské 1,40% 337,70 3 930,00 4,72 55,02
V nezamestnanosti 1,00% 337,70 3 930,00 3,37 39,30
Odvody do Sociálnej poisťovne 9,40% - - 31,72 369,42
Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravotného postihnutia 4,00% 337,70 3 930,00 13,50 157,20
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 13,40% - - 45,22 526,62

Poznámka: Ak by bola zamestnancom osoba so zdravotným postihnutím (41 % a viac), sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne by bola v polovičnej výške, t. j.  5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca.

Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2013 si môžete prečítať v nasledovnom článku.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Pandemická OČR: aké sú podmienky nároku pre rodičov školákov od septembra 2021?

Pandemické ošetrovné môžu naďalej poberať rodičia detí, ktoré sa učia online z dôvodu uzatvorenia triedy alebo školy. Aké sú špecifiká a čo v prípade zaočkovaných školákov?

Prihlasovanie do e-Služieb Sociálnej poisťovne sa mení, GRID karty budú končiť

Sociálna poisťovňa odporúča klientom, ktorí sa prihlasujú do jej e-Služieb s GRID kartou, aby si aktivovali nový prístup. Klienti sa už budú prihlasovať len mobilom alebo občianskym preukazom.

Rodičovský príspevok v roku 2022

Rodičovský príspevok je v roku 2022 môže byť v dvoch rozdielnych výškach, pričom obe sa opäť zvýšili. Zistite, či máte na priznanie rodičovského príspevku nárok a aké požiadavky musíte splniť.

Kódy prihlásenia zamestnanca do zdravotnej poisťovne

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne do 8 dní odo dňa nástupu zamestnanca do zamestnania. Aké kódy použiť na prihlásenie (odhlásenie) do (zo) zdravotnej poisťovne?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky