Príplatky za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok a ďalšie v roku 2023

Na akú výšku príplatkov za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok, za prácu nadčas a ďalšie má zamestnanec v roku 2023 nárok? Ktoré sumy sa zmenili a ktoré ostali zachované?

Zamestnanec, ktorý odpracuje pracovnú zmenu napr. cez víkend, či v noci má nárok nielen na dohodnutú mzdu, ale aj na mzdové zvýhodnenie – tzv. príplatok, a to podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Na akú výšku príplatkov má zamestnanec nárok v roku 2023? Väčšia časť príplatkov sa oproti roku 2022 nemení, a to aj napriek tomu, že od 1.1.2023 sa mení minimálna mesačná mzda a minimálna hodinová mzda. Prečo je to tak? Dôvodom je zmena mechanizmu pre určovanie výšky príplatkov od 1.1.2021. Od tohto dátumu sa výška príplatkov už neurčuje percentuálnou výškou z hodinovej minimálnej mzdy, ale tak, že ich výška sa určuje pevnou sumou stanovenou v Zákonníku práce.

Od roku 2023 sa mení len výška príplatku za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku, nakoľko tento príplatok je viazaný na výšku minimálnej hodinovej mzdy.

Aktualizácia k 7.12.2022: Schválená poslanecká novela zákona mení s účinnosťou od 1.6.2023 výšku niektorých príplatkov, ktoré sa po vyše dvoch rokoch “rozmrazia” a opätovne sa naviažu na minimálnu mzdu. Väčšina príplatkov uvedených v tomto článku platí len do 31.5.2023. O príplatkoch, ktoré sa menia od 1.6.2023, sa dočítate v článku Príplatky za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok a ďalšie od 1.6.2023.

V článku nájdete výšku mzdových zvýhodnení – tzv. príplatkov za:

• prácu cez víkend (t. j. v sobotu, nedeľu),
• prácu v noci,
• prácu vo sviatok,
• prácu nadčas,
• pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska, a
• sťažený výkon práce.

Príplatok za prácu v sobotu v roku 2023

Podmienky nároku a výšku príplatku za prácu v sobotu upravuje § 122a Zákonníka práce. Nárok na príplatok za prácu v sobotu má zamestnanec pracujúci:

• na základe trvalého pracovného pomeru (t. j. na základe pracovnej zmluvy), a
• na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (t. j. na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov) – tzv. dohodár.

Výška príplatku za prácu v sobotu v roku 2023 je uvedená v nasledujúcej tabuľke:

Príplatok za prácu v nedeľu v roku 2023

Podmienky nároku a výšku príplatku za prácu v nedeľu upravuje § 122b Zákonníka práce. Nárok na príplatok za prácu v nedeľu má zamestnanec pracujúci:

• na základe trvalého pracovného pomeru (t. j. na základe pracovnej zmluvy), a
• na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (t. j. na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov) – tzv. dohodár.

Výška príplatku za prácu v nedeľu v roku 2023 je uvedená v nasledujúcej tabuľke:

Príplatok za prácu v noci – tzv. nočnú prácu v roku 2023

Podmienky nároku a výšku príplatku za prácu v noci upravuje § 123 Zákonníka práce. Nárok na príplatok za prácu v noci má zamestnanec pracujúci:

• na základe trvalého pracovného pomeru (t. j. na základe pracovnej zmluvy), a
• na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (t. j. na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov) – tzv. dohodár.

Za nočnú prácu sa podľa § 98 Zákonníka práce považuje práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Pozor však na to, že podľa § 174 mladiství zamestnanci nesmú vykonávať prácu v noci. Vo výnimočných prípadoch môžu mladiství starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie.

Výška príplatku za prácu v noci v roku 2023 je uvedená v dvoch nasledujúcich tabuľkách:

Príplatok za prácu vo sviatok v roku 2023

Podmienky nároku a výšku príplatku za prácu vo sviatok upravuje § 122 Zákonníka práce. Nárok na príplatok za prácu vo sviatok má zamestnanec pracujúci:

• na základe trvalého pracovného pomeru (t. j. na základe pracovnej zmluvy), a
• na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (t. j. na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov) – tzv. dohodár.

Prečítajte si tiež

Príplatky za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok a ďalšie v roku 2024

Špecifikum tohto príplatku je jeho výška, a to u zamestnanca, ktorý pracuje na základe trvalého pracovného pomeru, nakoľko sa jeho výška viaže na priemerný zárobok zamestnanca, a je teda u každého zamestnanca individuálna.

Výška príplatku za prácu vo sviatok v roku 2023 je uvedená v nasledujúcej tabuľke:

Príplatok za prácu nadčas v roku 2023

Podmienky nároku a výšku príplatku za prácu vo sviatok upravuje § 121 Zákonníka práce. Podľa Zákonníka práce sa za prácu nadčas považuje práca, ktorú vykonáva zamestnanec na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas.

Prečítajte si tiež

Minimálna mzda od 1.1.2023

Nárok na príplatok za prácu nadčas má však zamestnanec pracujúci len na základe trvalého pracovného pomeru, t. j. na základe pracovnej zmluvy. Prácu nadčas teda nemožno nariadiť tzv. dohodárovi, avšak ani tehotnej žene, ktorá je zamestnaná na základe pracovnej zmluvy, či v iných prípadoch, ktoré uvádzame v článku Príplatky za prácu nadčas.

Výška príplatku za prácu nadčas v roku 2023 je uvedená v nasledujúcej tabuľke:

Upozorňujeme na skutočnosť, že v niektorých prípadoch sa môže zamestnávateľ písomne dohodnúť so zamestnancom, že vo výške jeho mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. Ak pôjde o takýto prípade, zamestnanec už nemá nárok aj na príplatok za vykonanú prácu nadčas, ale len na dohodnutú výšku mzdy.

Príplatok za pracovnú pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska v roku 2023

Podmienky nároku a výšku príplatku za pracovnú pohotovosť upravuje § 96 Zákonníka práce. Podľa § 223 ods. 2 nie je možné zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť, a preto nárok na tento príplatok má len zamestnanec pracujúci len na základe trvalého pracovného pomeru, t. j. na základe pracovnej zmluvy.

Výška príplatku za pracovnú pohotovosť v roku 2023 je uvedená v nasledujúcej tabuľke:

Ako môžeme vidieť výška príplatku za líši v závislosti od toho, či ide o neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku alebo mimo pracoviska. Čo to však znamená? Neaktívna časť pracovnej pohotovosti:

• na pracovisku je čas, počas ktorého zamestnanec je na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva,
• mimo pracoviska je čas, počas ktorého zamestnanec je mimo pracoviska na dohodnutom mieste a je pripravený na výkon práce.

Ak by zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonával prácu, pôjde o aktívnu časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.

Príplatok za sťažený výkon práce v roku 2023

Podmienky nároku a výšku príplatku za sťažený výkon práce upravuje § 124 Zákonníka práce.

Nárok na príplatok za sťažený výkon práce má zamestnanec pracujúci:

• na základe trvalého pracovného pomeru (t. j. na základe pracovnej zmluvy), a
• na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (t. j. na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov) – tzv. dohodár.

Výška príplatku za sťažený výkon práce v roku 2023 je uvedená v nasledujúcej tabuľke:

Zamestnanec má nárok na príplatok za sťažený výkon práce, ak vykonáva pracovné činnosti v prostredí, v ktorom pôsobia:

• chemické faktory,
• karcinogénne a mutagénne faktory,
• biologické faktory,
• prach,
• fyzikálne faktory (napr. hluk, vibrácie),

ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu.

Príplatok za prácu vo sviatok, ktorý pripadne na víkend v roku 2023

V roku 2023 sa môžeme tešiť na viacero predĺžených víkendov, kedy štátny sviatok pripadne na pracovný deň, ktorým je pondelok alebo piatok, avšak čo v prípade, ak pripadne štátny sviatok na víkend?

Prečítajte si tiež

Práca zamestnancov počas sviatkov

V prípade, ak zamestnanec bude pracovať počas sviatkov v deň, ktorý pripadne na sobotu alebo nedeľu, má okrem nároku na príplatok za prácu vo sviatok aj nárok na príplatok za prácu cez víkend. O tom, kedy môže zamestnávateľ nariadiť prácu počas sviatkov, si môžete prečítať v článku Práca zamestnancov počas sviatkov.

V roku 2023 pripadnú na víkend tieto 2 štátne sviatky:

• 1. január (nedeľa): deň vzniku Slovenskej republiky, a
• 24. december (nedeľa): Štedrý deň.

Príklad na výpočet príplatku za prácu vo sviatok, ktorý pripadne na víkend v roku 2023

Michaela má zamestnávateľom nariadenú dennú pracovnú zmenu dňa 1.1.2023 v trvaní 8 hodín. Tento deň je štátny sviatok a pripadne na nedeľu. Michaela je odmeňovaná hrubou mesačnou mzdou vo výške 900 €, pričom jej priemerný zárobok je vo výške 5,80 €/ hod. Michaela má okrem mzdy za tento odpracovaný deň nárok na tieto príplatky:

• príplatok za prácu vo sviatok, minimálne vo výške 5,80 € x 8 hodín,
• príplatok za prácu v nedeľu, minimálne vo výške 3,58 € x 8 hodín.

Príplatok za prácu vo sviatok počas nočnej zmeny v roku 2023

Ako sme už vyššie uviedli, nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hod. a 6:00 hod., pričom počas práce v noci má zamestnanec nárok na príplatok za nočnú prácu. Čo však, ak nočná zmena pripadne na deň sviatku? Má zamestnanec nárok aj na príplatok za prácu v noci, aj na príplatok za prácu vo sviatok?

Pozor, nie v každom prípade má zamestnanec nárok aj na príplatok za prácu vo sviatok počas nočnej zmeny, nakoľko to závisí od toho:

• kedy zamestnanec nastúpil na túto nočnú zmenu (t. j. či nočná zmena začala v deň kedy je sviatok, alebo nočná zmena začala deň pred sviatkom a končí v deň sviatku),
• či zamestnanec pracuje na pracovisku, na ktorom sú nočné zmeny vykonávané pravidelne alebo ojedinele.

V tabuľke uvedenej nižšie si môžete pozrieť, ako správne určiť nárok na príplatok za prácu vo sviatok na nočnej zmene:

Viac informácií spolu s praktickými príkladmi nájdete v našom článku Príplatok za nočnú prácu počas sviatku – ako sa počíta?