Pri strate zamestnania je možné aj v roku 2025 získať finančnú podporu v nezamestnanosti. Kto má nárok na dávku, v akej výške môže byť poskytnutá a aké obdobie sa posudzuje, sa dočítate v článku.
Dávka v nezamestnanosti je finančná podpora poskytovaná osobám, ktoré prišli o zamestnanie a splnili stanovené podmienky. Slúži teda na zabezpečenie príjmu počas obdobia, keď osoba aktívne hľadá nové zamestnanie. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím šiestich mesiacov (tzv. podporné obdobie v nezamestnanosti). Dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa.
V článku sa pozrieme na to, aké podmienky je potrebné splniť pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti, ako o ňu požiadať, aká je výška dávky v nezamestnanosti a ďalšie dôležité informácie o tejto podpore.
Kto má nárok na dávku (podporu) v nezamestnanosti v roku 2025
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká osobe, ktorá je vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo obvyklého pobytu. Pred zaradením do tejto evidencie musí byť osoba povinne alebo dobrovoľne poistená v nezamestnanosti.
Povinné poistenie v nezamestnanosti sa vzťahuje na zamestnancov, osoby pracujúce na dohodu s pravidelným mesačným príjmom (napr. na dohodu o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce), ako aj na príslušníkov Policajného zboru, profesionálnych vojakov a ďalšie osoby spadajúce pod zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, pokiaľ nesplnili podmienky na výsluhový príspevok alebo výsluhový dôchodok (vrátane invalidného). Nemocenské poistenie platia zamestnanci (dohodári) i zamestnávatelia z hodnoty hrubej mzdy zamestnanca (dohodára).
Nárok môže vzniknúť aj na základe dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti (napríklad dobrovoľne sociálne poistenému živnostníkovi).
Zároveň musia byť splnené aj ďalšie zákonom stanovené podmienky, ktoré popisujeme v ďalšej časti článku.
Kto nemá nárok na dávku (podporu) v nezamestnanosti v roku 2025
Nárok na dávku v nezamestnanosti naopak nevzniká osobám, ktoré neboli poistené v nezamestnanosti alebo u ktorých to zákon výslovne vylučuje.
Ide najmä o tieto skupiny:
- SZČO, ktoré si neplatia dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (v bežnom balíku povinne poistenej SZČO poistenie v nezamestnanosti nie je a neplatí sa),
- zamestnanci podľa osobitných predpisov, ako sú sudcovia či prokurátori,
- osoby vo výkone väzby alebo trestu odňatia slobody,
- poberatelia dôchodkov, konkrétne starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku pri poklese schopnosti pracovať nad 70 %, invalidného dôchodku, ak už dovŕšili dôchodkový vek.
- Nárok nemajú ani osoby, ktoré podľa zákona o sociálnom poistení nie sú považované za zamestnancov, najmä:
- dohodári pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov,
- dohodári pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, ak poberajú niektorý z dôchodkov uvedených vyššie alebo výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek,
- dohodári pracujúci na dohodu o zaradení do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu,
- žiaci stredných škôl a študenti vysokých škôl počas odbornej (výrobnej) praxe.
Rovnako nárok nevzniká osobám, ktoré neboli poistené v nezamestnanosti - napríklad tým, ktoré poberali peňažný príspevok za opatrovanie prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Podmienky nároku na dávku (podporu) v nezamestnanosti v roku 2025
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká len vtedy, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
- evidencia na úrade práce - osoba musí byť registrovaná v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo obvyklého pobytu,
- dĺžka poistenia v nezamestnanosti - v období posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie musí byť osoba poistená v nezamestnanosti minimálne 730 dní, teda dva roky,
- zaplatenie poistného u dobrovoľne poistených osôb včas a v správnej výške.
Na vznik nároku, výšku dávky ani dobu jej poskytovania nemajú vplyv u zamestnancov:
- to, či zamestnávateľ skutočne odviedol poistné,
- dôvod, pre ktorý bol pracovný pomer ukončený,
- ani to, či bol pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú alebo neurčitú.
Aké obdobie poistenia v nezamestnanosti sa (ne)započítava
Pri posudzovaní nároku na dávku v nezamestnanosti sa môže vychádzať z viacero druhov poistných období:
- obdobie povinného poistenia zamestnanca – teda obdobie, počas ktorého bol človek zamestnaný a zároveň zaňho zamestnávateľ odvádzal poistné na poistenie v nezamestnanosti,
- obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti – ak si osoba platila poistné sama,
- zahraničné poistné obdobia – započítavajú sa aj obdobia poistenia, zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti získané v krajinách Európskej únie, Nórsku, Lichtenštajnsku, Islande, Švajčiarsku a Spojenom kráľovstve, ak sú splnené všetky podmienky pre priznanie dávky,
- poistenie policajtov a vojakov – ak osoba bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ale nesplnila podmienky na výsluhový príspevok alebo dôchodok, započíta sa jej obdobie poistenia na výsluhový príspevok,
- rodičovská dovolenka – ak ide o zamestnankyňu/zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky, započítava sa aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania tejto dovolenky (ak pracovný pomer počas nej trval).
Upozorňujeme, že obdobie poistenia, ktoré už bolo použité na priznanie predchádzajúcej dávky v nezamestnanosti, sa pri ďalšom nároku už nezohľadňuje.
Zároveň sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného (napríklad v prípade, ak mal dohodár uzavretú dohodu o pracovnej činnosti, ale niektoré mesiace nepracoval). Výnimku tvorí obdobie rodičovskej dovolenky počas trvania pracovného pomeru alebo obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Poistné obdobie nemusí byť súvislé – ak ide o viacero zamestnaní či období poistenia, tieto sa jednoducho sčítajú.
Ako požiadať o dávku (podporu) v nezamestnanosti v roku 2025
Na požiadanie o dávku v nezamestnanosti je potrebné podať žiadosť buď osobne na úrade práce, alebo elektronicky či písomne. Proces je nasledovný:
1. na úrade práce - požiadať o dávku je možné na úrade práce podľa miesta trvalého alebo obvyklého pobytu žiadateľa. Žiadateľ podáva tlačivo "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktoré zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Táto žiadosť bude následne elektronicky zaslaná Sociálnej poisťovni na spracovanie, čím odpadá potreba osobnej návštevy Sociálnej poisťovne;
2. ak žiadosť nebola podaná na úrade práce, je možné ju podať namiesto úradu práce na Sociálnej poisťovni elektronicky alebo písomne:
- elektronicky cez portál www.slovensko.sk - na podanie žiadosti elektronicky je potrebné mať elektronický občiansky preukaz (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis (KEP). Žiadosť sa vypĺňa priamo na portáli www.slovensko.sk, kde je k dispozícii formulár „Žiadosť o dávku v nezamestnanosti“,
- písomne - formulár žiadosti je možné si stiahnuť z webovej stránky Sociálnej poisťovne alebo ho poskytne v tlačenej forme pobočka Sociálnej poisťovne. Vyplnená žiadosť sa odošle na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.
O dávku sa nesmie žiadať na oboch úradoch súčasne. Pri duplicitnom podaní žiadosti sa na neskôr podanú žiadosť nebude prihliadať.
K žiadosti nie je potrebné priložiť žiadne ďalšie doklady. To neplatí pre policajtov alebo profesionálnych vojakov, ktorí musia priložiť „Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti“. Potvrdenie vyplní príslušný služobný úrad.
Ak sa pri posudzovaní nároku na dávku vyskytnú akékoľvek nejasnosti alebo ste pracovali v zahraničí, Sociálna poisťovňa kontaktuje žiadateľa za účelom získania potrebných informácií.
Rozhodujúce obdobie pri výpočte výšky dávky (podpory) v nezamestnanosti v roku 2025
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti predstavujú posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Z tohto obdobia sa zisťuje denný vymeriavací základ (DVZ), z ktorého sa následne určí výška dávky. Ak v tomto období nie je „dostatok údajov“, použijú sa špecifické postupy pri určovaní rozhodujúceho obdobia – napríklad tzv. konštanta alebo vymeriavacie základy z dobrovoľného poistenia. Osobitne sa posudzuje aj situácia pri rodičovskej dovolenke.
Konkrétne situácie výpočtu dávky:
- ak v rozhodujúcom období nie sú dostupné celé 2 roky príjmov (vymeriavacích základov) – dávka sa počíta z kratšieho obdobia,
- ak sa v rozhodujúcom období nenachádza žiadny vymeriavací základ – dávka sa určí z tzv. konštanty, ktorá predstavuje minimálnu výšku dávky,
- ak je rozhodujúcim obdobím len obdobie dobrovoľného poistenia– dávka sa určí z vymeriavacieho základu dobrovoľného poistenia,
- ak je rozhodujúcim obdobím len obdobie, v ktorom sa nenachádza žiadny vymeriavací základ a súčasne obdobie dobrovoľne poistenej osoby:
- ak trvalo dobrovoľné poistenie aspoň 26 týždňov a poistné bolo zaplatené včas a správne (toleruje sa dlh najviac 5 eur), dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu dobrovoľného poistenia,
- ak trvalo dobrovoľné poistenie menej ako 26 týždňov, použije sa konštanta,
- ak je rozhodujúcim obdobím obdobie čerpania rodičovskej dovolenky:
- ak sa pracovný pomer skončí spolu s rodičovskou dovolenkou, výpočet vychádza z príjmu v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku,
- ak zamestnanie trvalo aj po rodičovskej dovolenke, použije sa príjem z tohto obdobia,
- pri inom súbežnom zamestnaní počas rodičovskej dovolenky (napr. dohoda) sa zohľadní dosiahnutý príjem len v prípade, že je vyšší ako ten, ktorý bol dosiahnutý v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Výška dávky (podpory) v nezamestnanosti v roku 2025
Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava na základe:
- denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý predstavuje priemer vymeriavacích základov za rozhodujúce obdobie (teda priemer príjmov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti),
- konštanty, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ.
Denný vymeriavací základ sa vypočíta podľa vzorca:
DVZ = súčet vymeriavacích základov / počet dní rozhodujúceho obdobia
Denný vymeriavací základ sa zaokrúhli na 4 desatinné miesta nahor.
Výška dávky za kalendárny mesiac sa určuje podľa vzorca:
Výška dávky = DVZ × 50 % × počet kalendárnych dní v mesiaci
Výsledná suma dávka sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
Z uvedeného vzorca vyplýva, že žiadateľ má nárok na dávku v nezamestnanosti vo výške 50 % z denného vymeriavacieho základu. Pre lepšiu predstavu uvádzame jednoduchý príklad: Ak mal zamestnanec priemernú hrubú mzdu 1 500 eur mesačne, jeho denný vymeriavací základ by bol 49,3151 eur. Výška dávky v mesiaci, ktorý má 30 dní by bola 739,80 eur (49,3151 x 50 % x 30 dní). Ak mal pri mzde 1 500 eur v hrubom čistú mzdu približne 1 140 eur, potom pri poberaní dávky v nezamestnanosti dostane približne 740 eur, čo je pokles o 400 eur mesačne. Zároveň však treba zdôrazniť, že z dávky sa už neplatia odvody a tento príjem sa nezdaňuje.
Minimálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 (vypočítaná z tzv. konštanty)
Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti (napríklad pri čerpaní rodičovskej dovolenky). Dávka sa vyplatí v minimálnej sume.
Upozorňujeme, že ak mal poistenec drobný príjem napr. z dohody, z ktorej sa odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti, dávka sa nebude počítať z konštanty, ale z reálneho príjmu z tejto dohody – čo môže byť aj menej než minimum z konštanty.
Určenie konštanty vychádza z minimálneho mesačného vymeriavacieho základu, ktorý je pre rok 2025 vo výške 715 eur.
V nasledujúcej tabuľke uvádzame výšku dávky v nezamestnanosti určenú z tzv. konštanty, ak bol žiadateľ zaradený do evidencie na úrade práce v mesiaci, ktorý má 28 dní, 30 dní a 31 dní.
| Zaradenie do evidencie v mesiaci | DVZ z konštanty | Maximálna výška dávky v nezamestnanosti | ||
| za 28 dní | za 30 dní | za 31 dní | ||
| s 28-dňami | 25,5358 eur | 357,60 eur | 383,10 eur | 395,90 eur |
| s 30-dňami | 23,8334 eur | 333,70 eur | 357,60 eur | 369,50 eur |
| s 31-dňami | 23,0646 eur | 323,00 eur | 346,00 eur | 357,60 eur |
Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025
Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu, no má zákonom určený strop. Maximálny DVZ vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý sa mení vždy k 1. júlu daného roka. Zákon teda určuje maximálnu výšku dávky, na ktorú má žiadateľ nárok bez ohľadu na jeho skutočný denný vymeriavací základ.
V nasledujúcej tabuľke uvádzame výšku maximálneho denného vymeriavacieho základu a maximálnu výšku dávky zvlášť pre prvý a druhý polrok 2025. Výška maximálneho DVZ aj maximálnej dávky závisí od dátumu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
| Obdobie vzniku nároku | Všeobecný VZ | Suma max. DVZ* | Maximálna výška dávky v nezamestnanosti | ||
| za 28 dní | za 30 dní | za 31 dní | |||
| 1.7.2025 - 30.6.2026 | 18 288,00 eur | 100,2083 eur | 1 403,00 eur | 1 503,20 eur | 1 553,30 eur |
| 1.7.2024 - 30.6.2025 | 17 160,00 eur | 94,0274 eur | 1 316,40 eur | 1 410,50 eur | 1 457,50 eur |
Ako sa dávka (podpora) v nezamestnanosti vypláca v roku 2025
Dávka v nezamestnanosti sa vypláca za kalendárne dni (nielen za pracovné dni) a je poskytovaná mesačne pozadu – teda za celý predchádzajúci mesiac.
Dávka môže byť vyplatená:
- na bankový účet v slovenskej alebo zahraničnej banke určený príjemcom (termín výplaty je do 15. kalendárneho dňa v mesiaci za predchádzajúci mesiac),
- v hotovosti na adresu, ktorú určí príjemca dávky alebo na adresu trvalého pobytu, ak príjemca žiadnu inú adresu neuviedol. Termín výplaty je medzi 18. a 27. dňom v mesiaci za predchádzajúci mesiac.
Zánik, prerušenie a opätovné obnovenie nároku na dávku v nezamestnanosti v roku 2025
Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká poistenému v týchto prípadoch:
- uplynutím podporného obdobia, ktoré trvá šesť mesiacov,
- dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
- dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti pracovať o viac ako 70 %,
- dňom úmrtia poistenca,
- v prípade, že poistenec požiada o jednorazové vyplatenie 50 % dávky za zostávajúcu časť podporného obdobia.
Výplata dávky v nezamestnanosti sa dočasne pozastavuje počas dní, v ktorých má poistenec nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského či rodičovského príspevku.
Po ukončení výplaty uvedených dávok sa vyplácanie dávky v nezamestnanosti automaticky obnoví až do vyčerpania šesťmesačného obdobia.
Poistenec, ktorý nevyčerpal celé podporné obdobie (napr. nastúpil do práce a bol vyradený z evidencie), môže čerpať zvyšok dávky za zostávajúce obdobie:
- ak v období najviac dvoch rokov bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, a to odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie,
- výška dávky bude vyplácaná v tej istej sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti.
