Sociálni partneri sa historicky po prvý raz dohodli na výške minimálnej mzdy na rok 2023. Prihliadali pritom najmä na aktuálnu situáciu a výrazný nárast inflácie. Na akej výške sa dohodli?
Mechanizmus určovania minimálnej mzdy
Od 1. januára 2020 (s vplyvom na určovanie sumy mesačnej minimálnej mzdy na rok 2021 a neskôr) nadobudla účinnosť novela zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Podľa tejto novely platí, že ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov nedohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, prerokuje ju Hospodárska a sociálna rada Slovenskej republiky do 31. augusta. V takom prípade podľa súčasného znenia tohto zákona platí, že suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok je 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy (v roku 2023 by šlo o sumu 691 eur).
Ak sa však sociálni partneri dohodnú, minimálna mesačná mzda
je určená ich dohodou.
Dohoda sociálnych partnerov pri minimálnej mzde na rok 2023
Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov
(RÚZ), Asociácii zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ) a v
Asociácii priemyselných zväzov a dopravy (APZD), členovia Združenia miest
a obcí Slovenska (ZMOS) a zástupcovia zamestnancov, združení
v Konfederácii odborových zväzov SR (KOZ) a Spoločných odboroch
Slovenska (SOS) sa historicky po prvý raz dohodli na výške minimálnej mzdy
na nasledujúci rok. Sociálni partneri pritom prihliadali najmä na aktuálnu
situáciu a výrazný nárast inflácie, navrhovaná sadzba má podľa nich pomôcť
eliminovať negatívne dopady na slovenské domácnosti.
V súvislosti s navýšením minimálnej mzdy od budúceho roka, no zároveň s ohľadom na aktuálnu nepriaznivú spoločensko-ekonomickú situáciu, výrazný nárast inflácie, a tiež možnú energetickú krízu, využili sociálni partneri zákonom danú možnosť rokovať. „Všetci sociálni partneri sa zhodli na tom, že v súčasnej situácii musí výška minimálnej mzdy zohľadňovať možné negatívne dopady na zamestnancov a domácnosti, no zároveň i prihliadať na nepriaznivú situáciu, v ktorej sa nachádza podnikateľské prostredie a rešpektovať reálne možnosti slovenských zamestnávateľov,“ uvádza sa v spoločnom stanovisku sociálnych partnerov. Tí napokon dospeli k spoločnej dohode – po prvý raz v histórii bude výška minimálnej mzdy stanovená na základe konsenzu zamestnávateľov a odborárov, zákonný automat sa neuplatní.
Výška minimálnej mzdy na rok 2023
Zo súčasných 646 eur by tak mala minimálna mzda v budúcom roku stúpnuť až na 700 eur. „Spoločný návrh minimálnej mzdy vo výške 700 eur počíta so zvýšením nad rámec zákona, a to aj napriek neľahkej a nestabilnej situácii, v ktorej sa zamestnávatelia a ich zamestnanci nachádzajú. Je jasným dôkazom toho, že zodpovedný sociálny dialóg má zmysel. Veríme, že aj týmto spôsobom politikom i verejnosti vysielame jasný signál, že práve vecná diskusia, schopnosť počúvať a byť otvorený voči kompromisom sú tým, čo dnes naša krajina potrebuje azda najviac,“ konštatujú členovia tripartity. V zmysle príslušnej legislatívy je vláda zaviazaná zhodu sociálnych partnerov rešpektovať.
Zdroj: Spoločná tlačová správa sociálnych partnerov
Podrobné informácie o minimálnej mzde od roku 2023 nájdete v článkoch:
- Minimálna mzda od 1.1.2023
- Minimálna mzda v roku 2023 podľa stupňov náročnosti (koeficientov)
- Hrubá a čistá minimálna mzda v roku 2023 (daň, odvody, cena práce)
- Minimálna mzda v roku 2023 - tabuľka
