Zamestnanci a HR
Porovnanie platov mužov a žien: rozdiel je v stovkách eur
Ženy zarábajú horšie – a to nielen na Slovensku, ale aj v iných štátoch. Kde sú platové rozdiely najmenšie a aké faktory to ovplyvňujú?
Zamestnávanie Ukrajincov: aké sú pravidlá a čo mení dočasné útočisko?
Zamestnávanie osôb z tretích krajín má na Slovensku svoje špecifiká. Čo treba vedieť pri zamestnávaní občanov Ukrajiny a ako celý proces zjednoduší štatút dočasného útočiska?
Priemerná mesačná mzda v roku 2021 a jej dopady
Štatistický úrad zverejnil údaj o priemernej mesačnej mzde za rok 2021. Aká je jej výška, v ktorom odvetví či kraji nastal najvyšší rast a aké veličiny táto suma ovplyvní?
Ukrajinci na Slovensku a pripravenosť trhu práce
Stúpa počet ukrajinsky hovoriacich uchádzačov. Ako je trh práce pripravený na ľudí, ktorí nevedia po slovensky?
Fluktuácia zamestnancov: prečo pracovníci opúšťajú firmu a ako to riešiť?
Vysoká fluktuácia je pretrvávajúcim problémom väčších aj menších firiem. Čo je dôvodom a ako jej predchádzať?
Ochrana osobných údajov zamestnancov z pohľadu personalistov
Praktické príklady a tipy pre personalistov a zamestnancov oddelení ľudských zdrojov.
Ponuka práce z domu rastie, v mnohých firmách už zamestnanci vôbec nemusia prísť na pracovisko
Analýza ukázala, ako sa vyvíja počet ponúk na teleprácu, v akých sektoroch je takýchto ponúk najviac a pre aké pozície je práca na diaľku najtypickejšia.
User onboarding vo firmách: prečo sa ho stále „boja“?
Pojem user onboarding v mnohých firmách ešte stále nepoznajú alebo ich od využívania odrádzajú domnienky o vysokých nákladoch. V čom sa firmy najčastejšie mýlia?
Školenie zamestnancov s pomocou umelej inteligencie
Umelá inteligencia sa postupne sa dostáva aj do oblasti ľudských zdrojov, kde prinesie významné zmeny v tom, ako budú firmy nových zamestnancov hľadať, prijímať, školiť a manažovať.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (dovolenkový priemer)
Ako sa vypočíta priemerný hodinový zárobok, priemerný mesačný zárobok, či pravdepodobný zárobok a kedy sa používajú?
Vstupné školenie zamestnanca uľahčí firemný user onboarding
Príklady, ako môže onboardingový sprievodca zefektívniť procesy a ušetriť náklady na školenie.
Dopad pandémie na podnikanie: bude home office nový normál?
Vrátia ešte firmy svojich zamestnancov do kancelárií? Ako sa počas pandémie zmenil pohľad zamestnancov na pracovné podmienky?
Podmienky pracovného prostredia: čo uprednostňujú študenti a absolventi
Budúcnosť práce je hybridná – pre nastupujúcu generáciu je flexibilná práca o čase a mieste. Na čo by mali myslieť zamestnávatelia?
Plánovanie nástupníctva: ako nahradiť kľúčového zamestnanca
Nástupníctvo sa spája najmä s rodinnými podnikmi. Týka sa ale aj ostatných firiem, napr. pri odchode pracovníkov zo strategických pozícií. Ako vtedy postupovať?
Pravidlá pri home office: rozvrhnutie pracovného času
Zamestnanci na home office si môžu sami rozplánovať pracovný čas. Aké sú podmienky a na čo myslieť, aby boli pracovníci pri práci z domu produktívni?
Dopad covidu na firmy: ponaučenia z koronakrízy v oblasti HR
Globálna pandémia priniesla v oblasti HR niekoľko výrazných trendov, ktoré sa budú v budúcnosti pravdepodobne prehlbovať. Pozrite sa, ktoré to sú.