Zamestnanci a HR
Ako motivovať a odmeňovať zamestnancov v maloobchode
Efektívny odmeňovací systém, dokáže zvýšiť tržby a zisk maloobchodnej prevádzky. Prinášame praktické tipy aké faktory by mal brať do úvahy a ako ho nastaviť tak, aby prinášal úžitok majiteľov a motivoval zamestnancov.
Ako zamestnať študenta – brigádnika v roku 2015
Leto je najlepšie obdobie pre študentské brigády. Kto je študent, aké typy dohôd môže uzatvárať a aké má povinnosti spojené s brigádou sa dozviete v nasledujúcom článku.
Príspevok na zamestnávanie mladých do veku 29 rokov
Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať tzv. „príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní“. Na koho sa príspevok vzťahuje a aká je jeho výška?
Firemná súťaž MS v hokeji ako nenáročný teambuilding
Dobré medziľudské vzťahy, zičlivá atmosféra a kooperatívny duch hrajú v modernej kancelárii podstatnú úlohu. Keď sa však pracovný kolektív dynamicky mení, zostáva menej času na to, aby služobne starší kolegovia spoznali tých mladších aj inak ako prostredníctvom mailovej komunikácie.
Kedy je neplatená stáž, prax alebo výpomoc vo firme legálna?
V súčasnosti sú veľmi obľúbené stáže pre študentov vo firmách. Prečítajte si, za akých podmienok je možné pracovať bezplatne a kedy už ide o porušenie zákona.
7 najdôležitejších zmien v agentúrnom zamestnávaní od 1.3.2015
Personálne agentúry a ich podnikanie čaká od 1. marca 2015 niekoľko zásadných zmien. Prečítajte si prehľad siedmich z nich, ktoré od 1. 3. 2015 im novela Zákonníka práce prináša.
Tykať alebo vykať na pracovisku?
Ak sa stretávate s istými ľuďmi denno-denne na pracovisku, po určitom čase vám formálne oslovovanie spôsobuje istú prekážkou v komunikácii. Vzťahy sa utužujú a to nevyhnutne speje aj k zmene oslovovania. To, aká forma komunikácie je uprednostňovaná v slovenských firmách, sme sa spýtali niekoľkých ich majiteľov.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2014
Pri výpočte náhrady mzdy vychádza zamestnávateľ z priemerného zárobku zamestnanca. Ako sa priemerný zárobok počíta a čo vstupuje, resp. nevstupuje do výpočtu, je uvedené v nasledujúcom článku.
Dovolenka zamestnancov v roku 2014
Kedy vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku, aká je výmera dovolenky a výpočet náhrady mzdy za dovolenku sa dočítate v nasledujúcom článku.
Dôvody a výpočet krátenia dovolenky
Viete kedy môže zamestnávateľ pristúpiť ku kráteniu dovolenky, a ako postupovať pri výpočte v prípade krátenia nároku na dovolenku? Odpoveď na tieto otázky nájdete v tomto článku.
Ktoré firemné benefity sú tie naj?
Aké firemné benefity letia v slovenských malých firmách túto sezónu? Dostávajú zamestnanci benefity celoročne alebo sú skôr typické pre záver roka? Oslovili sme sa majiteľov niekoľkých slovenských firiem a zaujímalo nás to, aké benefity a odmeny ponúkajú svojim zamestnancom.
Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na veciach zamestnancov odložených na pracovisku
Zamestnávateľ je zodpovedný za škodu, ktorá vznikne zamestnancovi na odložených veciach. V akých prípadoch a do akej výšky zamestnávatelia zodpovedajú?
Hmotná zodpovednosť zamestnanca
Kedy zamestnanec hmotne zodpovedný za zverené hodnoty a kedy musí nahradiť vzniknutý rozdiel?
Ako nebyť na všetko sám a nestratiť kontrolu nad firmou?
Ako prenechať časť svojej zodpovednosti zamestnancom a dôverovať im? Inšpirujte sa radami úspešných slovenských podnikateľov.
Evidencia pracovného času zamestnancov
Povinnosťou zamestnávateľa je aj vedenie evidencie pracovného času zamestnancov. V článku si prečítate, čo všetko musí táto evidencia obsahovať a tiež si môžete stiahnuť množstvo príloh.
Konflikty sú ako choroba. Ak im nepredídeme, treba ich čo najskôr liečiť
Konflikt na pracovisku nemusí byť vždy len na škodu. Slovenskí podnikatelia prezradili svoje skúsenosti.