Zamestnanci a HR
Druhy pracovných pomerov a dokumenty súvisiace so vznikom pracovného pomeru
Aké druhy pracovných pomerov poznáme, aké sú ich špecifiká a aké dokumenty súvisia so vznikom pracovného pomeru?
Platy na Slovensku v roku 2016
Aké profesie sú najžiadanejšie zo strany zamestnávateľov v roku 2016? Aký je rozdiel vo finančnom ohodnotení v jednotlivých krajoch Slovenska? V ktorom sektore a na akých pozíciách sú zamestnanci platení najlepšie? Personálna agentúra Grafton Slovakia prináša nový prieskum Prehľad platov 2016 pre Slovenskú republiku, ktorý sa konal v priebehu 1. štvrťoka 2016.
Zjednodušte si evidenciu dochádzky zamestnancov
Dôkladná evidencia dochádzky zamestnancov môže zamestnávateľovi ušetriť mesačne až stovky, či tisícky eur. Množstvo podnikateľov eviduje dochádzku zamestnancov zastaraným spôsobom, pomocou papierovej knihy dochádzky. Dnešné moderné technológie prinášajú šikovné dochádzkové systémy online, bez nutnosti náročných inštalácií, školení, či hardvérového vybavenia.
Výplatná páska, ktorej budú Vaši zamestnanci rozumieť
Tápajú Vaši zamestnanci v sumách na výplatnej páske? Hľadajú dlho údaje o tom, koľko im príde na účet alebo aký je zostatok dovolenky, či času pre lekára? Tomu je koniec. Program OLYMP prichádza s novou výplatnou páskou, ktorej bude rozumieť každý zamestnanec.
Ako sa vyhnúť neplatnému skončeniu pracovného pomeru - 10 rád pre zamestnávateľa
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru a následné uplatňovanie si nárokov zo strany zamestnanca je situáciou, do ktorej sa nechce dostať žiadny zamestnávateľ. Prinášame Vám 10 rád, pri dodržaní ktorých sa neplatnému skončeniu pracovného pomeru vyhnete.
Pracovnú morálku vašich zamestnancov chce ustrážiť až päť konkurenčných platforiem. Ktorú a prečo si vybrať?
Trhové prostredie v oblasti hodnotenia služieb si na Slovensku a v Čechách medzi seba delí minimálne päť konkurenčných platforiem. Ako sa im darí vyhrávať v boji o zákazníka?
Sedenie ničí chrbticu, správna stolička ju môže zachrániť
Sedavé zamestnanie spôsobuje veľa zdravotných komplikácií. Od deformácií chrbtice, tlaku na vnútorné orgány až po problémy so srdcom, cievami a hrubým črevom. Predchádzať im môžete správne zvolenou stoličkou, ktorú používate pri práci.
Zriadenie chránenej dielne v roku 2016
Ako zriadiť chránenú dielňu v roku 2016 a ako požiadať o príspevok na zriadenie chránenej dielne v roku 2016? Bez byrokracie to nepôjde.
Ako môže zamestnávateľ kontrolovať zamestnanca?
Môže zamestnávateľ sledovať využitie počítača, služobného auta či iných pracovných prostriedkov zverených zamestnancom?
Zamestnávanie dohodárov (brigádnikov)
Aké má podnikateľ možnosti pri zamestnaní dohodára (brigádnika)? Oplatí sa viac zamestnávať na brigádu študenta, dôchodcu či inú osobu? Prinášame prehľadné porovnanie.
Ktoré otázky sú zakázané na pracovnom pohovore
Prehľad otázok, na ktoré sa zamestnávateľ nesmie spýtať na pohovore a prehľad sankcií, ktoré mu za porušenie tohto zákazu hrozia.
Ako zaistiť výdavky na vzdelávanie zamestnancov - dohoda o zvýšení alebo prehĺbení kvalifikácie
Aké má podnikateľ možnosti, ak investuje do drahých školení či tréningov zamestnancov a nechce v prípade výpovede zamestnanca o investované peniaze prísť?
3 tipy ako predísť pomste prepusteného zamestnanca
Aké sú najjednoduchšie spôsoby, ako môže zamestnávateľ predísť pomste prepusteného zamestnanca. Ako pristupovať ku zamestnancom, ktorí majú prístup k dôležitým údajom.
Ako motivovať a odmeňovať zamestnancov v maloobchode
Efektívny odmeňovací systém, dokáže zvýšiť tržby a zisk maloobchodnej prevádzky. Prinášame praktické tipy aké faktory by mal brať do úvahy a ako ho nastaviť tak, aby prinášal úžitok majiteľov a motivoval zamestnancov.
Ako zamestnať študenta – brigádnika v roku 2015
Leto je najlepšie obdobie pre študentské brigády. Kto je študent, aké typy dohôd môže uzatvárať a aké má povinnosti spojené s brigádou sa dozviete v nasledujúcom článku.
Príspevok na zamestnávanie mladých do veku 29 rokov
Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať tzv. „príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní“. Na koho sa príspevok vzťahuje a aká je jeho výška?