Dotácie na zamestnávanie mladých ľudí

Štát podporuje firmy zamestnávajúce mladých ľudí, ktorí si nevedeli nájsť prácu. Prinášame tie najdôležitejšie informácie o uvedenej forme podpory.

Plánujete v blízkej budúcnosti zamestnať mladých ľudí a využiť pritom štátnu podporu vo forme finančného príspevku? 19. júna 2014 zverejnilo Ústredie práce sociálnych vecí a rodiny oznámenie o možnosti predkladať žiadosti o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvárania pracovných miest.

Forma príspevku

Cieľovou skupinou, na ktorú je finančná pomoc zameraná, sú mladí nezamestnaní vo veku do 29 rokov vrátane, ktorí boli aspoň 3 mesiace evidovaní na úrade práce. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľom, ktorí prijmú mladých ľudí do pracovného pomeru na plný úväzok na dobu najmenej 18 mesiacov. 12 mesiacov dotuje mzdy štát a zvyšných minimálne 6 mesiacov musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať a financovať z vlastných prostriedkov.

Maximálny príspevok na jedno pracovné miesto na jeden mesiac je najviac vo výške 475,89 eur, pričom štát dotuje najviac 90 % z celkovej ceny práce zamestnanca (celková cena práce je hrubá mzda plus odvody, ktoré platí zamestnávateľ).

Pri posudzovaní žiadostí budú zvýhodnení takí zamestnávatelia, ktorí dokážu vytvoriť pracovné miesto na dlhšie ako 18 mesiacov a najviac preferovaní budú takí, ktorí vytvoria pracovné miesto na dobu neurčitú.

O aké príspevky môže požiadať zamestnávateľ pri zamestnávaní znevýhodnených uchádzačov v roku 2020, ako aj ich výšku nájdete v článku Príspevky na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v roku 2020.

Dôležité fakty

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny prijímajú žiadosti o poskytnutie príspevku do 15.8.2014. Podpisovanie dohôd o poskytnutí príspevku prebieha až do 31.8.2014.

Celkovo je na túto formu podpory vyčlenených až 4,9 milióna eur, z čoho vyplýva, že uvedená pomoc by mohla pomôcť vytvoriť približne 856 nových pracovných miest.

O podporu sa môžete uchádzať prostredníctvom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (sú uvedené v prílohe č. 6 k oznámeniu), pričom rozhodujúce pre určenie konkrétneho úradu je to, kde má zamestnávateľ miesto podnikania alebo kde vytvorí pracovné miesto.

Podmienky pre získania príspevku

Prečítajte si tiež

O príspevok sa môžu uchádzať podniky a dokonca aj niektoré neziskové organizácie. Dôležité však je, že tento príspevok môžu uchádzači získať iba na pracovné miesta vytvorené vo všetkých krajoch okrem bratislavského kraja. V čase predloženia žiadosti musia mať najmenej 12-mesačnú históriu. Zamestnať mladých ľudí musí firma do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí príspevku.

Čo ak zamestnanec odíde z firmy?

V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru je firma povinná do 30 kalendárnych dní preobsadiť pracovné miesto iným mladým nezamestnaným. Ak to neurobí, bude musieť celý príspevok poskytnutý na dané pracovné miesto vrátiť.

Dokumenty, ktoré je potrebné predložiť

  • žiadosť o finančný príspevok,
  • výpis z obchodného registra nie starší než 3 mesiace alebo výpis zo živnostenského registra nie starší než 3 mesiace,
  • schválenú účtovnú závierku za posledné účtovné obdobie,
  • doklad identifikujúci štatutárneho zástupcu,
  • kópiu zmluvy o prenájme nebytových priestorov na podnikanie resp. kópiu listu vlastníctva a pod.,
  • potvrdenie daňového úradu o tom, že žiadateľ nemá daňové nedoplatky (nie staršie než 3 mesiace),
  • potvrdenie Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní o tom, že žiadateľ nemá nedoplatky na poistnom (nie staršie než 3 mesiace),
  • potvrdenie príslušného Inšpektorátu práce o tom, že žiadateľ neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v posledných 2 rokoch (nie staršie než 3 mesiace),
  • zámer vytvorenia pracovných miest,
  • kópiu zmluvy o zriadení bankového účtu alebo potvrdenie banky o vedení účtu,
  • rôzne čestné vyhlásenia,
  • ďalšie prípadné doklady podľa požiadavky úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Všetky detailné informácie spolu s potrebnými formulármi môžete nájsť na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Kto nemôže žiadať o finančnú pomoc?

Okrem pracovných miest v bratislavskom kraji sú z podpory vylúčené tieto odvetvia (oblasti) resp. činnosti:

  • odvetvie rybolovu a akvakultúry,
  • oblasť prvovýroby poľnohospodárskych produktov vymenovaných v prílohe I k Zmluve o ES,
  • oblasť spracovania a odbytu poľnohospodárskych produktov vymenovaných v prílohe I k Zmluve o ES,
  • v uhoľnom odvetví,
  • podniky vykonávajúce činnosť súvisiacu s vývozom do tretích krajín
  • podniky v ťažkostiach (t.j. podniky, ktoré nie sú schopné, či už prostredníctvom svojich vlastných zdrojov, alebo pomocou finančných prostriedkov - získaných od svojich vlastníkov/akcionárov alebo veriteľov - zamedziť stratám, ktoré by ich bez vonkajšieho zásahu verejných orgánov takmer s určitosťou spôsobili ukončenie obchodnej činnosti v krátkodobom alebo strednodobom horizonte).

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Odvody zamestnanca a zamestnávateľa v roku 2023

Zamestnanec aj jeho zamestnávateľ sú povinní v roku 2023 zo mzdy platiť sociálne i zdravotné odvody. V akej sadzbe a za akých podmienok, sa dočítate v článku.

Peňažné dávky pre rodiča v roku 2023

V prehľadných tabuľkách vám prinášame informácie o peňažných dávkach pre rodiča, v ktorých nájdete, kto, za akých podmienok a v akej výške môže v roku 2023 tieto dávky získať.

Minimálne zdravotné odvody zamestnancov a zrušenie odpočítateľnej položky od roku 2023

Predložená novela zákona má zaviesť minimálne zdravotné odvody pre tých zamestnancov, ktorých mzda je nižšia ako 700 eur. Zrušiť by sa mala aj odpočítateľná položka na zdravotné poistenie.

Odvody z dohody v roku 2022

Aká je výška sociálnych a zdravotných odvodov u dohodárov v roku 2022? Oplatí sa na dohodu zamestnať študenta alebo dôchodcu? Dozviete sa v článku.
Videonávod podania návrhu na zápis údajov do obchodného registra

Ako zvládnete zápis do 30.9.2022 svojpomocne krok po kroku.

Zistiť viac
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky