Sociálne a zdravotné odvody
Dane a odvody zamestnancov v roku 2014
Zamestnávatelia sú povinní za zamestnancov platiť poistné do Sociálnej poisťovne, preddavky do príslušnej zdravotnej poisťovne a tiež odvádzať preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti. Všetky informácie o odvodoch a daniach zamestnancov nájdete v tomto článku.
Dane a odvody "dohodárov" v roku 2014
V praxi je bežné, že zamestnávatelia zamestnávajú okrem klasických zamestnancov aj osoby, s ktorými uzatvárajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Všetky informácie o výške poistného a daní za jednotlivé typy "dohodárov" nájdete v nasledujúcom článku.
Zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1.7.2014
Nepriama novela Zákonníka práce účinná od 1.7.2014 mení oblasť dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Odvody SZČO do Sociálnej poisťovne od 1. 7. 2014
V závislosti od príjmov dosiahnutých za rok 2013 je potrebné posúdiť, či má živnostník (SZČO) povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne a tiež prepočítať si k 1. 7. 2014 výšku odvodov.
8 častých chýb zamestnávateľov pri plnení si oznamovacích povinností voči Sociálnej poisťovni
Na aké najčastejšie chyby by si mali zamestnávatelia dávať pozor pri plnení si oznamovacích povinností vo vzťahu k Sociálnej poisťovni?
10 najčastejších chýb zamestnávateľov v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov a v jeho prílohe
Akých chýb sa zamestnávatelia najčastejšie dopúšťajú v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov a v jeho prílohe?
Najčastejšie chyby zamestnávateľov pri „dohodároch“
Prečítajte si článok o najčastejších chybách vo vzťahu k Sociálnej poisťovni, ktorých sa zamestnávatelia dopúšťajú pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Najčastejšie chyby zamestnávateľov vo Výkaze poistného a príspevkov a v jeho prílohe
Prečítajte si článok o najčastejších chybách zamestnávateľov vo Výkaze poistného a príspevkov a v jeho prílohe.
Výška odvodov pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných a nevýhody pre zamestnanca
Aká je výška odvodov pre zamestnávateľa a zamestnanca pri odvodovej úľave a aké nevýhody to pre zamestnanca prináša?
Odvodová úľava na dlhodobo nezamestnaných
Aké podmienky musia byť splnené, aby si zamestnávateľ mohol uplatniť úľavu na odvodoch na dlhodobo nezamestnaných?
Odpustenie odvodov pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných invalidných dôchodcov
Aplikácia „odvodovej výnimky“ uplatňovaná v prípade zamestnania dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je súčasne invalidný dôchodca v roku 2014.
Dane a odvody pri zamestnaní dôchodcu v roku 2014
Daňové a odvodové povinnosti pri zamestnaní starobného a invalidného dôchodcu v roku 2014
Odvody starobného dôchodcu
Výška odvodov starobného dôchodcu pracujúceho na základe pracovnej zmluvy alebo starobného dôchodcu pracujúceho na dohodu v roku 2014.
Odvody invalidného dôchodcu
Odvodové povinnosti pri zamestnávaní invalidného dôchodcu formou pracovnej zmluvy a invalidného dôchodcu pracujúceho na dohodu v roku 2014.
Príklad – výpočet odvodov invalidného a starobného dôchodcu
Príklad na výpočet odvodov, ktoré platí zamestnanec a zamestnávateľ za zamestnanca, ktorým je invalidný alebo starobný dôchodca v roku 2014, spojený s vyčíslením čistej mzdy, preddavkov na daň z príjmov a ceny práce zamestnanca pre zamestnávateľa.
Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2014
Pri výpočte čistej mzdy zamestnanca je dôležitým faktorom výška daní a odvodov, ktoré je povinný zamestnanec zo svojej mzdy odviesť do štátneho rozpočtu.