Zo mzdy zamestnanca sa platia odvody na poistné do Sociálnej poisťovne a preddavky na zdravotné poistenie, ktoré zaťažujú zamestnanca aj zamestnávateľa. Prehľad o výške odvodov zamestnancov aj zamestnávateľov pre rok 2017 nájdete v nasledujúcom článku.
Podnikateľ má povinnosť mesačne odvádzať za svojich zamestnancov poistné do Sociálnej poisťovne a preddavok na poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, čím sa zvyšuje cena ich práce a tiež náklady celého podniku. Okrem toho, povinnosť platiť odvody zaťažuje aj zamestnancov, ktorým sa o ich sumu znižuje ich mzda.
Oproti roku 2016 nastáva v roku 2017 zmena a to vo výpočte maximálnych odvodov poistného na sociálne poistenie a zdravotné poistenie. Maximálny vymeriavací základ na účely sociálneho poistenia sa zvyšuje z 5-násobku na 7-násobok priemernej mesačnej mzdy. V prípade odvodov na zdravotné poistenie došlo k zrušeniu maximálneho vymeriavacieho základu. Zamestnávatelia budú vychádzať pri výpočte z odlišných maximálnych vymeriavacích základov.
Pri výpočte sociálneho poistného vychádzame z vymeriavacieho základu, ktorého minimálna výška nie je stanovená, avšak je nepriamo určená výškou minimálnej mzdy od 1.1. 2017. Maximálna výška vymeriavacieho základu je stanovená na 6 181 €. Treba podotknúť, že pri sociálnom poistení neplatíme preddavky. Výška odvedeného poistného je konečná a nevykonáva sa ročné zúčtovanie, tzn. nemôže vzniknúť preplatok alebo nedoplatok.
Preddavok na zdravotné poistenie je taktiež limitovaný v spodnej hranici minimálnou mzdou od 1.1.2017. Horná hranica preddavku na zdravotné poistenie je od roku 2017 zrušená. Pri zdravotnom poistení sa platia preddavky, čo znamená, že po ukončení kalendárneho roka zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie. V ročnom zúčtovaní zistí výšku poistného a v porovnaní so zaplatenými preddavkami vyčísli preplatok alebo nedoplatok.
Minimálnu a maximálnu výšku sociálneho poistného a preddavkov na zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ a o ktoré sa znižuje mzda zamestnanca nájdete v nižšie uvedených tabuľkách.
Odvody zamestnávateľa od 1.1.2017
| Poistenie | Sadz. poist. | Min. vymeriavací základ v € | Min. výška poistného v € | Max. vymeriavací základ v € | Max. výška poistného v € |
| Nemocenské poistenie | 1,4 % | 435,00 | 6,09 | 6 181,00 | 86,53 |
| Starobné poistenie | 14 % | 435,00 | 60,90 | 6 181,00 | 865,34 |
| Invalidné poistenie | 3 % | 435,00 | 13,05 | 6 181,00 | 185,43 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 435,00 | 4,35 | 6 181,00 | 61,81 |
| Garančné poistenie | 0,25 % | 435,00 | 1,08 | 6 181,00 | 15,45 |
| Úrazové poistenie* | 0,8 % | 435,00 | 3,48 | 6 181,00 | 49,44 |
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % | 435,00 | 20,66 | 6 181,00 | 293,59 |
| Sociálne poistenie spolu | 25,2 % | - | 109,61 | - | 1 557,59 |
| Zdravotné poistenie | 10 % | 435,00 | 43,50 | bez limitu | bez limitu |
* Úrazové poistenie nemá stanovený maximálny vymeriavací základ. Pre ilustráciu sme ho vypočítali zo sumy maximálneho vymeriavacieho základu stanoveného pre ostatné druhy sociálneho poistenia. Úrazové poistenie môžeme vypočítať aj z vyššieho vymeriavacieho základu.
V prípade, že by bol zamestnanec zdravotne postihnutý, sadzba zdravotného poistenia sa zníži o polovicu, tzn. na 5 %.
Odvody zamestnanca od 1.1.2017
| Poistenie | Sadz. poist. | Min. vymeriavací základ v € | Min. výška poistného v € | Max. vymeriavací základ v € | Max. výška poistného v € |
| Nemocenské poistenie | 1,4 % | 435,00 | 6,09 | 6 181,00 | 86,53 |
| Starobné poistenie | 4 % | 435,00 | 17,40 | 6 181,00 | 247,24 |
| Invalidné poistenie | 3 % | 435,00 | 13,05 | 6 181,00 | 185,43 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 435,00 | 4,35 | 6 181,00 | 61,81 |
| Sociálne poistenie spolu | 9,4 % | - | 40,89 | - | 581,01 |
| Zdravotné poistenie | 4 % | 435,00 | 17,40 | bez limitu | bez limitu |
V prípade, že by bol zamestnanec zdravotne postihnutý, sadzba zdravotného poistenia sa zníži o polovicu, tzn. na 2 %.
Aký vplyv má zmena výšky vymeriavacích základov na výpočet čistej mzdy sa dočítate v článku Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2017.
