Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2017

Zo mzdy zamestnanca sa platia odvody na poistné do Sociálnej poisťovne a preddavky na zdravotné poistenie, ktoré zaťažujú zamestnanca aj zamestnávateľa. Prehľad o výške odvodov zamestnancov aj zamestnávateľov pre rok 2017 nájdete v nasledujúcom článku.

Podnikateľ má povinnosť mesačne odvádzať za svojich zamestnancov poistné do Sociálnej poisťovne a preddavok na poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, čím sa zvyšuje cena ich práce a tiež náklady celého podniku. Okrem toho, povinnosť platiť odvody zaťažuje aj zamestnancov, ktorým sa o ich sumu znižuje ich mzda.

Oproti roku 2016 nastáva v roku 2017 zmena a to vo výpočte maximálnych odvodov poistného na sociálne poistenie a zdravotné poistenie. Maximálny vymeriavací základ na účely sociálneho poistenia sa zvyšuje z 5-násobku na 7-násobok priemernej mesačnej mzdy. V prípade odvodov na zdravotné poistenie došlo k zrušeniu maximálneho vymeriavacieho základu. Zamestnávatelia budú vychádzať pri výpočte z odlišných maximálnych vymeriavacích základov.

Pri výpočte sociálneho poistného vychádzame z vymeriavacieho základu, ktorého minimálna výška nie je stanovená, avšak je nepriamo určená výškou minimálnej mzdy od 1.1. 2017. Maximálna výška vymeriavacieho základu je stanovená na 6 181 €. Treba podotknúť, že pri sociálnom poistení neplatíme preddavky. Výška odvedeného poistného je konečná a nevykonáva sa ročné zúčtovanie, tzn. nemôže vzniknúť preplatok alebo nedoplatok.

Preddavok na zdravotné poistenie je taktiež limitovaný v spodnej hranici minimálnou mzdou od 1.1.2017. Horná hranica preddavku na zdravotné poistenie je od roku 2017 zrušená. Pri zdravotnom poistení sa platia preddavky, čo znamená, že po ukončení kalendárneho roka zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie. V ročnom zúčtovaní zistí výšku poistného a v porovnaní so zaplatenými preddavkami vyčísli preplatok alebo nedoplatok.

Minimálnu a maximálnu výšku sociálneho poistného a preddavkov na zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ a o ktoré sa znižuje mzda zamestnanca nájdete v nižšie uvedených tabuľkách.

Aktuálne informácie o odvodoch pre zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2020 nájdete v článku Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2020

Odvody zamestnávateľa od 1.1.2017

Poistenie Sadz. poist. Min. vymeriavací základ v € Min. výška poistného v € Max. vymeriavací základ v € Max. výška poistného v €
Nemocenské poistenie 1,4 % 435,00 6,09 6 181,00 86,53
Starobné poistenie 14 % 435,00 60,90 6 181,00 865,34
Invalidné poistenie 3 % 435,00 13,05 6 181,00 185,43
Poistenie v nezamestnanosti 1 % 435,00 4,35 6 181,00 61,81
Garančné poistenie 0,25 % 435,00 1,08 6 181,00 15,45
Úrazové poistenie* 0,8 % 435,00 3,48 6 181,00 49,44
Rezervný fond solidarity 4,75 % 435,00 20,66 6 181,00 293,59
Sociálne poistenie spolu 25,2 % - 109,61 - 1 557,59
Zdravotné poistenie 10 % 435,00 43,50 bez limitu bez limitu

* Úrazové poistenie nemá stanovený maximálny vymeriavací základ. Pre ilustráciu sme ho vypočítali zo sumy maximálneho vymeriavacieho základu stanoveného pre ostatné druhy sociálneho poistenia. Úrazové poistenie môžeme vypočítať aj z vyššieho vymeriavacieho základu.

V prípade, že by bol zamestnanec zdravotne postihnutý, sadzba zdravotného poistenia sa zníži o polovicu, tzn. na 5 %.

Článok pokračuje pod reklamou

Odvody zamestnanca od 1.1.2017

Poistenie Sadz. poist. Min. vymeriavací základ v € Min. výška poistného v € Max. vymeriavací základ v € Max. výška poistného v €
Nemocenské poistenie 1,4 % 435,00 6,09 6 181,00 86,53
Starobné poistenie 4 % 435,00 17,40 6 181,00 247,24
Invalidné poistenie 3 % 435,00 13,05 6 181,00 185,43
Poistenie v nezamestnanosti 1 % 435,00 4,35 6 181,00 61,81
Sociálne poistenie spolu 9,4 % - 40,89 - 581,01
Zdravotné poistenie 4 % 435,00 17,40 bez limitu bez limitu

V prípade, že by bol zamestnanec zdravotne postihnutý, sadzba zdravotného poistenia sa zníži o polovicu, tzn. na 2 %.

Aký vplyv má zmena výšky vymeriavacích základov na výpočet čistej mzdy sa dočítate v článku Výpočet čistej mzdy zamestnanca v roku 2017.

TIP: Rátajte mzdy vždy podľa aktuálnej legislatívy. V programe OLYMP štyri mesiace úplne zadarmo.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Rodičovský príspevok v roku 2020

Rodičovský príspevok sa od roku 2020 zvýši pre niektorých rodičov až na 370 eur mesačne. Pre iných dôjde k zvýšeniu o 50 eur. Za akých podmienok a v akej výške je možné poberať rodičovský príspevok od roku 2020?

Zamestnanie (TPP) vs. s. r. o. – oplatí sa zo zamestnanca stať subdodávateľom?

Porovnanie odvodového a daňového zaťaženia, ako aj výhod a nevýhod pracovného pomeru vs. z uzatvorenej spolupráce so s. r. o., kedy sa zamestnanca stane subdodávateľ.

Hrubá a čistá minimálna mzda od 1.1.2020 (daň a odvody)

Ako sa zvýšia odvody a daň z príjmov pri minimálnej mzde v roku 2020? Aká bude cena práce a čistá mzda pri minimálnej mzde v roku 2020?

Peňažné dávky pre rodiča v roku 2019 a 2020

Prehľad peňažných dávok, na ktoré má nárok rodič po splnení zákonom stanovených podmienok. Podmienky a výška dávok v roku 2019 a 2020.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky