Zdravotné a sociálne odvody zamestnanca a zamestnávateľa


13. a 14. plat od roku 2019 (zmeny)

V roku 2019 sa mení podmienka pre oslobodenie 13. platu vo výške 500 €, zamestnávateľ už nemusí poskytnúť plnenie vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Aké sú ďalšie zmeny?

Odvody z dohody v roku 2019

Zákonník práce ustanovuje tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V akej výške zaplatí odvody zamestnávateľ a v akej výške zase zamestnanec, tzv. „dohodár“ v roku 2019 z týchto dohôd?

Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2019

Aké druhy dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť so svojim zamestnancom, v čom sa líšia a aké sa z nich platia odvody?

Brigády študentov v roku 2019 – dane a odvody

Kedy je dohoda o brigádnickej práci študentov oslobodená od daní a odvodov spolu s príkladmi výšky odvodov a daní, ktoré musia pri študentských brigádach platiť zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanie študenta v roku 2019

Oplatí sa viac zamestnať študenta na dohodu alebo na trvalý pracovný pomer. Ktorý typ pracovného pomeru je v roku 2019 výhodnejší pre zamestnávateľa a ktorý pre samotného študenta?


Odvody zamestnanca a zamestnávateľa od 1.1.2019

Aká je stanovená výška odvodov (poistného) do Sociálnej a zdravotnej poisťovne pre zamestnanca a zamestnávateľa v roku 2019?

Maximálne materské v roku 2019 presiahne 1400 Eur

V súvislosti so zmenou maximálneho denného vymeriavacieho základu od 1. januára 2019 sa zvýši suma maximálneho materského, ktorá presiahne sumu 1 400 Eur. Kto môže dosiahnuť maximálnu výšku materského a aké podmienky musí splniť?

Vyššie pokuty v Sociálnej poisťovni od augusta 2018 – za čo hrozia?

Od 1. augusta 2018 vstúpili do platnosti zmeny v Sadzobníku pokút Sociálnej poisťovne. Uvedenou zmenou sa zvýši suma pokuty za oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov, či pokuta za neprihlásenie zamestnanca do registra. Ktoré pokuty sa zvýšili v Sadzobníku pokút Sociálnej poisťovne a aké sú vlastne povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni?