Právo a legislatíva
Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni
Podnikateľ, ktorý začne zamestnávať zamestnancov, má voči Sociálnej poisťovni registračné povinnosti, ako aj povinnosť pravidelného zasielania výkazov a platenia odvodov. Prehľad základných povinností a lehôt prináša nasledovný článok.
Povinnosti zamestnávateľa voči daňovému úradu (finančnej správe)
Zamestnávateľ má aj povinnosti, ktoré mu vyplývajú z legislatívy týkajúcej sa dane z príjmov. Mzda je pre zamestnanca zdaniteľným príjmom, avšak povinnosti zamestnávateľa priznaním a zdanením mzdy len začínajú a zďaleka na účely dane z príjmov nekončia.
Povinnosti zamestnávateľa podľa zákona o ochrane osobných údajov
Ochrana osobných údajov je oblasť, ktorá je najmä v malých firmách často podceňovanou. Prinášame stručný prehľad povinností zamestnávateľa vo vzťahu k ochrane osobných údajov zamestnancov.
Ďalšie zákonné povinnosti zamestnávateľa
Okrem základných povinností vyplývajúcich podnikateľovi so zákonníka práce, legislatívy upravujúcej odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a daň z príjmov za zamestnancov, má podnikateľ aj mnoho ďalších povinností. Na mnohé z nich zamestnávatelia často zabúdajú.
Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa budú povinné
Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami nebudú od 1. januára 2014 o mzdách svojich zamestnancov rozhodovať slobodne.
Zamestnanie a práca mladistvých zamestnancov (od 15 do 18 rokov)
Zákonník práce poskytuje osobitnú ochranu určitým kategóriám zamestnancov, ku ktorým bezvýhradne patria aj mladiství. Pre zamestnávateľa to predstavuje zvýšený rozsah povinností vo vzťahu k takýmto mladistvým zamestnancom.
22 % sadzba dane z príjmov právnickej osoby a daňové licencie pre obchodné spoločnosti
Na rokovaní vlády Slovenskej republiky vo štvrtok 10. októbra 2013 bol s pripomienkami schválený návrh rozpočtu verejnej správy na roky 2014 až 2016 (ďalej len „návrh rozpočtu“), ktorý zohľadňuje aj predpokladaný návrh zníženia sadzby dane z príjmov pre právnické osoby o jeden percentuálny bod zo súčasných 23 % na 22 % a taktiež zavedenie licencií pre obchodné spoločnosti (tzv. daňových licencií).
Daňové priznania k dani z príjmov fyzickej osôb (typ A a typ B) za rok 2013 (návrh)
Zmeny a doplnenia zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) od 1. januára 2013 (resp. v roku 2013) vyvolali potrebu úpravy daňových priznaní k dani z príjmov. Vzory daňových priznaní ustanovuje Ministerstvo financií SR opatrením (MF SR) a zverejňujú sa v Zbierke zákonov. Do medzirezortného pripomienkového konania bol predložený návrh opatrenia MF SR, ktorým sa aktualizujú vzory tlačív daňových priznaní k dani z príjmov. Medzirezortné pripomienkové konanie sa ukončí 14. 10. 2013 a návrh opatrenia bude postúpený na rokovanie vlády.
Novela zákona o daňových poradcoch od 1. 1. 2014
Na rokovaní vlády v stredu 10. júla 2013 bola schválená (posunutá do NR SR) novela zákona č. 78/1992 Zb. o daňových poradcoch a Slovenskej komore daňových poradcov (ďalej len „novela zákona o daňových poradcoch“, resp. „novela zákona“). Novela zákona je iniciatívnym návrhom Ministerstva financií SR.
Skončenie alebo prerušenie prevádzkovania živnosti v roku 2013
Ak nastanú živnostníkovi pri podnikaní problémy alebo iné príležitosti, môže živnosť skončiť alebo menej radikálne rozhodnutie, živnosť prerušiť. Ukončenie alebo prerušenie (pozastavenie) prevádzkovania živnosti na živnostenskom úrade nie je jediný úkon, ktorý podnikateľa čaká.
Obchodný vestník
Informovanosť podnikateľa v mnohých oblastiach je zásadným kľúčom k úspešnému podnikaniu. Obchodný vestník poskytuje podnikateľom cenné informácie, ktoré sú dostupné bezplatne. V tomto článku sa dočítať ako získavať a využiť informácie, ktoré poskytuje Obchodný vestník.
Evidenčný list dohodára môžu zamestnávatelia podávať až po skončení poslednej dohody
Ak u zamestnávateľa vykonávali práce zamestnanci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodári), povinnosťou zamestnávateľa bolo od 1. 1. 2013 v lehote 3 dní od skončenia dohody vyhotoviť a predložiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne evidenčný list dôchodkového poistenia. A to aj v prípade opakovaného uzavretia a ukončenia dohody s tým istým zamestnancom.
Hmotná zodpovednosť zamestnancov
Pre zodpovednosť zamestnancov za škodu je nevyhnutnou podmienkou existencia pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zodpovednosť za škodu sa vzťahuje na zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy (zamestnancov v pracovnom pomere) ako aj na zamestnancov zamestnaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodárov, študentov). V tomto článku sa budeme podrobne venovať hmotnej zodpovednosti zamestnancov.
Novela zákona o dani z pridanej hodnoty od 1. 1. 2014 (novela zákona o DPH)
V legislatívnom procese sa nachádza novela zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej len „návrh novely zákona o dani z pridanej hodnoty, resp. zákon o dani z pridanej hodnoty“), ktorá prináša najmä nasledujúce zmeny.
Novela zákona o správe daní (daňového poriadku) od 1. 1. 2014
V legislatívnom procese sa nachádza novela zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) v znení neskorších predpisov (ďalej len „novela daňového poriadku“, resp. „daňový poriadok“), ktorú predložilo Ministerstvo financií Slovenskej republiky z vlastného podnetu. Ambíciou iniciatívneho návrhu novely daňového poriadku je vytvoriť lepšie a atraktívnejšie podnikateľské prostredie, zefektívniť správu daní a pokračovať v procese znižovania administratívnej záťaže podnikateľov. Novela daňového poriadku prináša tieto hlavné zmeny a doplnenia.
Minimálna mzda na rok 2014 (návrh)
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ministerstvo“) predložilo do medzirezortného pripomienkového konania návrh nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2014. Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje na každý kalendárny rok nariadením vlády.