Odmeňovanie práce nadčas a náhradné voľno

Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri odmeňovaní zamestnancov pracujúcich nadčas? Kedy má zamestnanec nárok na vyššiu mzdu a kedy na náhradné voľno?

Odmeňovanie práce nadčas a náhradné voľno

Odmeňovanie práce nadčas upravuje § 121 Zákonníka práce. Zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu nadčas patrí okrem dohodnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku (u zamestnanca, ktorý vykonáva rizikové práce najmenej 35 % priemerného zárobku).

Ak ide o vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, alebo člena štatutárneho orgánu, alebo vedúceho zamestnanca, ktorý je v jeho v priamej riadiacej pôsobnosti, ďalej zamestnancov, ktorí vykonávajú koncepčné, systémové, tvorivé, metodické činnosti, alebo riadia, organizujú, koordinujú zložité procesy, môže s nimi zamestnávateľ písomne dohodnúť, že vo výške mzdy už bude zohľadnená práca nadčas, najviac však v rozsahu 150 hodín v kalendárnom roku. Takýto zamestnanci nemajú nárok na mzdu za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas a nemôžu za prácu nadčas čerpať náhradné voľno.

Za prácu nadčas môže zamestnanec čerpať náhradné voľno v rozsahu, v akom sa práca nadčas vykonávala, ak sa na tom so zamestnávateľom dohodnú. V tom prípade však už zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas nepatrí. Náhradné voľno sa čerpá v dohodnutom termíne, najneskôr do uplynutia 4 kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom sa práca nadčas vykonávala. Ak zamestnávateľom čerpanie náhradného voľna zamestnancovi neposkytne, patrí mu za prácu nadčas mzdové zvýhodnenie.

V tejto súvislosti je dôležité pripomenúť, že mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas sa nevylučuje so mzdovým zvýhodnením sa prácu vo sviatok, za prácu v noci prípadne ostatnými zvýhodneniami a ich kombináciami. Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie osobitne za každý aspekt a sčítavajú sa.

Špecifický, avšak v súčasnosti sa často vyskytujúcim prípadom práce je domácka práca (§ 52 Zákonníka práce), ktorú vykonáva zamestnanec doma, alebo na inom dohodnutom mieste. Na zamestnanca, ktorý vykonáva domácku prácu a pracovný čas si rozvrhuje sám sa nevzťahujú napr. ustanovenia o rozvrhnutí týždenného pracovného času, nepretržitom dennom/týždennom odpočinku a nepatrí mu ani mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v noci a podobne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne v pracovnej zmluve inak.

Príklad odmeňovania práce nadčas

V kalendárnom mesiaci zamestnanec s určeným pracovným časom 37,5 hodín odpracoval spolu 170 hodín, z toho tvorila 20 hodín práca nadčas (170 - 37,5 x 4). Jeho hodinová mzda je 4,- €/hodinu brutto. Priemerný zárobok tohto zamestnanca na tento účel predstavuje 4,20 €. Za prácu nadčas mu prináleží okrem základnej mzdy 4,- €/hodinu aj mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % z priemerného zárobku, v tomto prípade 1,05 €/hodinu (25 % z 4,20), čo je spolu 5,05 €/hodinu práce nadčas. Hrubá mzda bude preto 150 x 4 + 20 x 5,05 = 701,- €. Možno zvoliť aj iný prístup, keď najskôr vypočítame osobitne základnú mzdu na celých 170 hodín a k nej pripočítame mzdové zvýhodnenie na 20 hodín práce nadčas, tzn. 170 x 4 + 20 x 1,05 = 701,- €. Výsledok je rovnaký pri oboch prístupoch.

O práci nadčas a jej podmienkach sa dočítate tu

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Norbert Seneši
Norbert Seneši

Absolvent odboru Účtovníctvo a audítorstvo na Ekonomickej univerzite v Bratislave a odborník na témy z oblasti účtovníctva, daní a podnikateľského prostredia a je externý spolupracovník v spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o.


Náhrada mzdy za dovolenku – ako sa počíta?

Čerpanie dovolenky ovplyvňuje sumu, ktorá je zamestnancovi za jeho prácu vyplatená. Akým spôsobom, upravuje Zákonník práce.

Príplatky za prácu cez víkend, v noci, vo sviatok a ďalšie v roku 2024

Príplatky za prácu cez víkend, vo sviatok, za sťažený výkon práce, nočnú prácu či príplatky za pracovnú pohotovosť sú po dvoch rokoch opäť naviazané na výšku minimálnej mzdy. Aká výška príplatkov platí v roku 2024?

Minimálna mzda v roku 2024 – tabuľka

Prehľad minimálnej mzdy v roku 2024 podľa stupňov náročnosti práce, hodinovej minimálnej mzdy, ako aj výpočet čistej mzdy či ceny práce pri minimálnej mzde v tabuľkách.

Hodinová minimálna mzda od 1. 1. 2024 a vplyv na príplatky

Výška hodinovej minimálnej mzdy sa od 1.1.2024 mení na sumu 4,31 €. Aké sú sumy pri kratšom pracovnom čase a aký vplyv má zvýšenie hodinovej minimálnej mzdy na výšku mzdových príplatkov?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky