Kto má nárok na dávku v nezamestnanosti a aká bude jej maximálna výška od 1.7.2026? Prinášame prehľad podmienok, výpočtu dávky, podporného obdobia aj aktuálnych súm, ktoré môžu nezamestnaní získať v roku 2026.
Dávka v nezamestnanosti predstavuje dávku sociálneho poistenia, ktorej cieľom je zabezpečiť príjem poistenca v období po strate zamestnania. Nárok na jej vyplácanie vzniká len po splnení zákonom stanovených podmienok, pričom rozhodujúce je najmä obdobie poistenia v nezamestnanosti a zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Od 1.1.2026 sa zároveň zmenil spôsob určovania výšky dávky v nezamestnanosti. Kým v minulosti sa dávka vyplácala počas celého podporného obdobia v rovnakej výške, po novom sa jej suma postupne znižuje v závislosti od dĺžky evidencie uchádzača o zamestnanie.
V nasledujúcom článku sa dočítate, kto má v roku 2026 nárok na dávku v nezamestnanosti, ako sa určuje jej výška, na aké obdobie sa poskytuje a aká je maximálna dávka v nezamestnanosti od 1.7.2026.
Tip: Viac informácií o tom, ako sa od roku 2026 zmenil spôsob určovania výšky dávky v nezamestnanosti si prečítajte v článku Dávka v nezamestnanosti od roku 2026.
Čo je dávka v nezamestnanosti a kto má na ňu nárok v roku 2026?
Dávka v nezamestnanosti je dávkou sociálneho poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa osobám, ktoré prišli o zamestnanie a spĺňajú zákonom ustanovené podmienky. Jej účelom je čiastočne nahradiť príjem poistenca počas obdobia, keď si hľadá nové zamestnanie.
Nárok na dávku v nezamestnanosti môže vzniknúť napríklad po skončení pracovného pomeru zamestnancovi alebo dobrovoľne poistenej osobe, ktorá bola poistená v nezamestnanosti, pri súčasnom zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Samotné zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie však na priznanie dávky nestačí, okrem toho musí uchádzač o zamestnanie splniť podmienku minimálnej doby poistenia v nezamestnanosti.
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov, pričom od 1.1.2026 sa jej výška počas podporného obdobia postupne znižuje.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti v roku 2026
Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti musí poistenec splniť dve základné podmienky:
- musí byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zároveň
- musí získať potrebnú dobu poistenia v nezamestnanosti.
- Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny - nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká najskôr odo dňa zaradenia do tejto evidencie.
- Získanie najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ide o obdobie dvoch rokov poistenia, pričom sa posudzuje skutočne získaná doba poistenia v nezamestnanosti.
Pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti nie je rozhodujúce, akým spôsobom sa pracovný pomer skončil. Nárok na dávku môže vzniknúť bez ohľadu na to, či bol pracovný pomer ukončený výpoveďou, dohodou alebo uplynutím dohodnutej doby pri pracovnom pomere na dobu určitú. Rovnako nemá vplyv ani dôvod skončenia pracovného pomeru.
Príklad na splnenie podmienok pre získanie dávky v nezamestnanosti
Zamestnanec pracoval u zamestnávateľa nepretržite od 1.4.2023 do 30.6.2026. Po skončení pracovného pomeru sa 1.7.2026 zaevidoval na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Keďže v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie získal viac ako 730 dní poistenia v nezamestnanosti, splnil podmienku potrebnej doby poistenia.
Kto platí poistenie v nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti je jedným z druhov sociálneho poistenia, z ktorého sa financuje dávka v nezamestnanosti. Nie všetky osoby, ktoré odvádzajú poistné do Sociálnej poisťovne, sú však na účely tejto dávky poistené.
Povinne poistenými v nezamestnanosti sú zamestnanci v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu. Poistné na poistenie v nezamestnanosti odvádza za zamestnanca zamestnávateľ, pričom časť poistného platí aj samotný zamestnanec.
Nárok na dávku v nezamestnanosti si môže vytvoriť aj dobrovoľne poistená osoba, ktorá si poistenie v nezamestnanosti platí sama. Aj v jej prípade sa pri posudzovaní nároku skúma získanie najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti počas posledných štyroch rokov.
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) nie sú povinne poistené v nezamestnanosti. To znamená, že platením povinných sociálnych odvodov si živnostník nárok na dávku v nezamestnanosti nevytvára. Nárok mu môže vzniknúť len v prípade, ak si popri podnikaní platil dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti alebo ak v rozhodujúcom období získal potrebnú dobu poistenia ako zamestnanec.
Príklad na nesplnenie podmienok pre získanie dávky v nezamestnanosti
Živnostník podnikal nepretržite päť rokov a počas tohto obdobia platil povinné sociálne odvody. Keďže však nebol poistený v nezamestnanosti a neplatil si ani dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, po ukončení podnikania mu nárok na dávku v nezamestnanosti nevznikne.
Výška a výpočet dávky v nezamestnanosti v roku 2026
Výška dávky v nezamestnanosti závisí od denného vymeriavacieho základu poistenca (ďalej len „DVZ“). DVZ sa určí sčítaním príjmov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa následne vydelia počtom dní rozhodujúceho obdobia (do tohto obdobia sa nezapočítajú dni neplatenia poistného):
DVZ = súčet vymeriavacích základov : počet dní rozhodujúceho obdobia
Vypočítaná suma DVZ sa zaokrúhli na štyri desatinné miesta nahor.
Vypočítaná dávka v nezamestnanosti od 1.1.2026 predstavuje:
- 50 % DVZ počas prvých troch mesiacov podporného obdobia,
- 40 % DVZ počas štvrtého mesiaca podporného obdobia,
- 30 % DVZ počas piateho mesiaca podporného obdobia,
- 20 % DVZ počas šiesteho mesiaca podporného obdobia.
Pri výpočte dávky sa výsledná suma zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
Vzorec na výpočet dávky v nezamestnanosti je:
Príklad na výpočet DVZ a dávky v nezamestnanosti
Pán Peter Malý pracoval u zamestnávateľa nepretržite od 1.7.2024 do 30.6.2026. Jeho mesačná hrubá mzda bola 1 500 €. Od 1.7.2026 bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie a splnil podmienku potrebnej doby poistenia v nezamestnanosti.
Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako:
36 000 € / 730 dní = 49,3151 €
Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu nasledovne:
- prvé tri mesiace: 49,3151 × 50 % = 24,65755 €/deň,
- štvrtý mesiac: 49,3151 × 40 % = 19,72604 €/deň,
- piaty mesiac: 49,3151 × 30 % = 14,79453 €/deň,
- šiesty mesiac: 49,3151 × 20 % = 9,86302 €/deň.
Výpočet dávky za 07/2026 = 24,65755 € x 31 dní = 764,38405 €, po zaokrúhlení 764,40 €.
Výpočet dávky za 08/2026 = 24,65755 € x 31 dní = 764,38405 €, po zaokrúhlení 764,40 €.
Výpočet dávky za 09/2026 = 24,65755 € x 30 dní = 739,7265 €, po zaokrúhlení 739,80 €.
Výpočet dávky za 10/2026 = 19,72604 € x 31 dní = 611,50724 €, po zaokrúhlení 611,60 €.
Výpočet dávky za 11/2026 = 14,79453 € x 30 dní = 443,8359 €, po zaokrúhlení 443,90 €.
Výpočet dávky za 12/2026 = 9,86302 € x 31 dní = 305,75362 €, po zaokrúhlení 305,80 €.
Presná výška dávky závisí od príjmov poistenca dosiahnutých v rozhodujúcom období. Zákon však stanovuje aj maximálnu výšku denného vymeriavacieho základu, a tým aj maximálnu výšku dávky v nezamestnanosti.
Maximálna dávka v nezamestnanosti od 1.7.2026
Zákon o sociálnom poistení obmedzuje výšku dávky v nezamestnanosti maximálnym denným vymeriavacím základom. Ak poistenec dosahoval vysoké príjmy a jeho skutočný denný vymeriavací základ je vyšší ako zákonom stanovené maximum, pri výpočte dávky sa použije maximálny denný vymeriavací základ.
Pre obdobie od 1.7.2026 do 30.6.2027 je maximálny denný vymeriavací základ stanovený vo výške 106,5206 €.
Keďže od 1.1.2026 sa dávka v nezamestnanosti počas podporného obdobia postupne znižuje, mení sa aj jej maximálna výška v jednotlivých mesiacoch poberania dávky. Maximálne sumy dávky v nezamestnanosti od 1.7.2026 sú uvedené v nasledujúcej tabuľke:
| Mesiac poberania dávky v nezamestnanosti | % poberania dávky | 30-dňový mesiac | 31-dňový mesiac |
|---|---|---|---|
| 1. až 3. mesiac | 50 % | 1 597,90 € (106,5206 × 50 % × 30 dní) | 1 651,10 € (106,5206 × 50 % × 31 dní) |
| 4. mesiac | 40 % | 1 278,30 € (106,5206 × 40 % × 30 dní) | 1 320,90 € (106,5206 × 40 % × 31 dní) |
| 5. mesiac | 30 % | 958,70 € (106,5206 × 30 % × 30 dní) | 990,70 € (106,5206 × 30 % × 31 dní) |
| 6. mesiac | 20 % | 639,20 € (106,5206 × 20 % × 30 dní) | 660,50 € (106,5206 × 20 % × 31 dní) |
Z tabuľky je zrejmé, že najvyššiu dávku v nezamestnanosti môže poistenec poberať počas prvých troch mesiacov podporného obdobia. Následne sa jej výška postupne znižuje v závislosti od dĺžky evidencie uchádzača o zamestnanie.
Rozhodujúce obdobie pre účely výpočtu dávky v nezamestnanosti
Rozhodujúcim obdobím sú dva roky, ktoré predchádzajú dňu zaradenia do evidencie na úrade práce. Pri výpočte DVZ sa berú do úvahy príjmy dosiahnuté v tomto období a následne sa určí výška dávky v nezamestnanosti.
Ak v rozhodujúcom období:
- nie sú dva roky, z ktorých by bolo možné zistiť DVZ, dávka sa vypočíta z kratšieho obdobia,
- sa nenachádza žiaden vymeriavací základ, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty a vyplatí sa v minimálnej sume (napr. z dôvodu uznania dočasnej práceneschopnosti, nároku na výplatu materského...); konštanta sa určí ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti, zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor,
- je len obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, za ktoré nemá vymeriavací základ a súčasne aj obdobie dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, dávka sa určí z vymeriavacích základov dobrovoľne poistenej osoby, ak získala min. 26 týždňov poistenia, ak poistenie trvalo menej ako 26 týždňov (ak platí, že poistné bolo zaplatené včas a neexistuje dlh na poistnom viac ako 5 eur), výška dávky sa určí z tzv. konštanty a vyplatí sa v minimálnej sume,
- je len obdobie dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, dávka sa určí z vymeriavacích základov dobrovoľne poistenej osoby (ak platí, že poistné bolo zaplatené včas a neexistuje dlh na poistnom viac ako 5 eur),
- je obdobie prerušenia povinného poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky počas pracovnoprávneho vzťahu, výška dávky a určí:
- ak sa rovnakým dňom skončenia rodičovskej dovolenky skončí aj pracovný pomer a v rozhodujúcom období je iba obdobia čerpania rodičovskej dovolenky, výška dávky sa určí z dosiahnutého príjmu v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku,
- ak sa pracovný pomer skončí neskôr ako sa skončila rodičovská dovolenka a v rozhodujúcom období je obdobie čerpania rodičovskej dovolenky a zároveň aj obdobie, za ktorý má zamestnanec vymeriavací základ, napr. ak mal uzatvorenú súčasne aj dohodu o výkone práce, výška dávky sa určí z tohto vymeriavacieho základu za toto obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky,
- ak počas čerpania rodičovskej dovolenky vznikol iný pracovný pomer, ktorý zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, napr. dohoda o pracovnej činnosti, výška dávky sa určí z tohto príjmu (ak by však tento príjem bol nižší ako príjem dosiahnutý v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku, nebude sa na takýto príjem prihliadať a výška dávky sa určí z dosiahnutého príjmu v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku).
Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti?
O dávku v nezamestnanosti sa žiada na úrade práce v mieste svojho trvalého alebo obvyklého pobytu, podaním tlačiva „Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie“, ktorá slúži zároveň aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Samostatná návšteva Sociálnej poisťovne už nie je potrebná.
Ďalšími spôsobmi, ako požiadať o dávku v nezamestnanosti:
- elektronicky, cez portál slovensko.sk – po kliknutí na odkaz a vyplnenie formulára „Žiadosť o dávku v nezamestnanosti“ - pre využitie služby potrebujete mať vybavený elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis (KEP),
- písomne – poštou alebo osobne, vyplnením tlačiva „Žiadosť o dávku v nezamestnanosti“, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne, v žiadosti je potrebné uviesť dátum zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie; vyplnenú žiadosť odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.
V akom termíne dostanem vyplatenú dávku v nezamestnanosti?
Sociálna poisťovňa vypláca dávky v nezamestnanosti v dvoch termínoch:
- do 15. kalendárneho dňa v mesiaci za predchádzajúci mesiac v prípade, že je dávka vyplácaná na bankový účet,
- do 18. až 27. kalendárneho dňa v mesiaci za predchádzajúci mesiac, ak je dávka vyplácaná v hotovosti na adresu.
Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti
Počas poberania dávky v nezamestnanosti je poistenec povinný poskytovať Sociálnej poisťovni potrebnú súčinnosť. Musí najmä preukazovať skutočnosti rozhodujúce pre vznik, trvanie a zánik nároku na dávku, ako aj skutočnosti, ktoré majú vplyv na jej výplatu alebo výšku.
Príjemca dávky je zároveň povinný oznámiť Sociálnej poisťovni každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre trvanie nároku na dávku, jej výplatu alebo výšku, a to do ôsmich dní od vzniku zmeny.
Ak Sociálna poisťovňa poberateľa dávky vyzve na predloženie dokladov alebo preukázanie rozhodujúcich skutočností, je povinný výzve vyhovieť v určenej lehote.
Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká predovšetkým uplynutím podporného obdobia, ktoré trvá šesť mesiacov. Po jeho skončení už Sociálna poisťovňa dávku nevypláca, a to ani v prípade, ak je osoba naďalej evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.
Nárok na dávku v nezamestnanosti môže zaniknúť aj skôr, a to najmä:
- vyradením z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
- priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
- smrťou poistenca.
Ak poistenec počas poberania dávky nastúpi do zamestnania alebo začne vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá je dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká dňom vyradenia z evidencie.
V určitých prípadoch však môže poistenec po opätovnom zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie požiadať o doplatenie nevyčerpanej časti podporného obdobia, ak splní zákonom ustanovené podmienky.
Jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti
Poistenec má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia,
- ak poberal dávku v nezamestnanosti najmenej tri mesiace a
- ak o jej vyplatenie písomne požiada na formulári „Žiadosť o vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti“,
- nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
