Minimálna mzda v roku 2018 podľa koeficientov

Prehľadná tabuľka mesačnej a hodinovej minimálnej mzdy v roku 2018 podľa jednotlivých stupňov náročnosti práce a príslušných koeficientov minimálnej mzdy.

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre jeden zo šiestich stupňov náročnosti práce. Ku každému stupňu náročnosti práce je určený koeficient minimálnej mzdy (viď tabuľka nižšie). Od priradenia stupňa náročnosti práce následne závisí minimálna výška hrubej mzdy zamestnanca.

Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce sa určí ako násobok sumy minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády SR o minimálnej mzde a koeficienta minimálnej mzdy ustanoveného Zákonníkom práce pre príslušný stupeň náročnosti práce. Zamestnávateľ teda musí aktuálnu minimálnu mzdu (v roku 2018: mesačná - 480 eur, hodinová - 2,7590 eur) vynásobiť príslušným koeficientom minimálnej mzdy pre daný stupeň náročnosti práce. S narastajúcou náročnosťou práce sa zvyšuje aj koeficient minimálnej mzdy. Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky hrubej mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác. Minimálny mzdový nárok na najnižšom, t. j. prvom, stupni náročnosti práce je rovný minimálnej mzde určenej právnym predpisom, t. j. v roku 2018 - 480 eur.

Upozornenie: Minimálne mzdové nároky (vrátane stupňov náročnosti práce) sa nevzťahujú na zamestnancov pracujúcich na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, teda na tzv. dohodárov. Na túto skupinu zamestnancov sa vzťahuje iba základná minimálna mzda.

Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú osobitným spôsobom ustanovené pre zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní podľa počtu odpracovaných hodín a osobitne pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou.

Mesačná minimálna mzda patrí zamestnancovi za predpokladu, že pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase a v danom mesiaci odpracuje plný mesačný fond pracovného času.

Prečítajte si tiež

Hodinová minimálna mzda patrí zamestnancovi, ktorý má ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. Ak je u zamestnávateľa ustanovený kratší týždenný pracovný čas (t. j. menej ako 40 hodín), potom sa hodinová minimálna mzda zamestnanca úmerne zvýši.

Aká bude v roku 2020 minimálna mzda pre jednotlivé stupne náročnosti práce sa dočítate v článku Minimálna mzda v roku 2020 podľa stupňov náročnosti (koeficientov).

Tabuľka mesačnej a hodinovej minimálnej mzdy v roku 2018 podľa koeficientov

Stupeň náročnosti pracovného miesta Koeficient minimálnej mzdy Mesačná minimálna mzda - 40 hodinový týždenný pracovný čas (v eurách) Hodinová minimálna mzda – 40 hodinový týždenný pracovný čas (v eurách) Hodinová minimálna mzda – 38,75 hodinový týždenný pracovný čas (v eurách) Hodinová minimálna mzda - 37,50 hodinový týždenný pracovný čas (v eurách)
1 1,0 480 (480 x 1,0) 2,7590 (2,7590 x 1,0) 2,8480 (2,8480 x 1,0) 2,9429 (2,9429 x 1,0)
2 1,2 576 (480 x 1,2) 3,3108 (2,7590 x 1,2) 3,4176 (2,8480 x 1,2) 3,5315 (2,9429 x 1,2)
3 1,4 672 (480 x 1,4) 3,8626 (2,7590 x 1,3) 3,9872 (2,8480 x 1,4) 4,1201 (2,9429 x 1,3)
4 1,6 768 (480 x 1,6) 4,4144 (2,7590 x 1,6) 4,5568 (2,8480 x 1,6) 4,7087 (2,9429 x 1,6)
5 1,8 864 (480 x 1,8) 4,9662 (2,7590 x 1,8) 5,1264 (2,8480 x 1,8) 5,2973 (2,9429 x 1,8)
6 2,0 960 (480 x 2,0) 5,5180 (2,7590 x 2,0) 5,6960 (2,8480 x 2,0) 5,8859 (2,9429 x 2,0)

Príklad na používanie koeficientov minimálnej mzdy pri stupňoch náročnosti práce

Zamestnávateľ zaradil hlavného účtovníka do 4. stupňa náročnosti práce. K tomuto pracovnému miestu prislúcha koeficient minimálnej mzdy 1,6. Minimálna mzda pre 1. stupeň náročnosti pracovného miesta pre rok 2018 je 480 eur. Minimálna mzda hlavného účtovníka sa teda vypočíta: 480 eur x 1,6 = 768 eur. Zamestnávateľ nemôže vyplácať hlavnému účtovníkovi mesačnú mzdu nižšiu ako 768 eur.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Zaradenie prác do kategórie 2

Na základe akých kritérií sa zaraďujú jednotlivé profesie do kategórií podľa zdravotných rizík a potenciálneho poškodenia zdravia?

Skúšobná doba

Aká je maximálna dĺžka skúšobnej doby a kedy ju možno predĺžiť? Aké sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa počas skúšobnej doby?

Chyby zamestnávateľov pri výpovedi z organizačných dôvodov a tipy ako im predchádzať

Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov je častým dôvodom výpovede. Praktické rady ako postupovať, aby ste sa pre formálne chyby vyhli neplatnosti výpovede.

Pracovné oblečenie – je jednotný pracovný odev nutnosť alebo rozmar?

Akú úlohu vo vnímaní firmy hrá oblečenie zamestnancov? Na čo je dobré používanie jednotných pracovných odevov?
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky