Zamestnanci a HR
Zriadenie chránenej dielne v roku 2016
Ako zriadiť chránenú dielňu v roku 2016 a ako požiadať o príspevok na zriadenie chránenej dielne v roku 2016? Bez byrokracie to nepôjde.
Ako môže zamestnávateľ kontrolovať zamestnanca?
Môže zamestnávateľ sledovať využitie počítača, služobného auta či iných pracovných prostriedkov zverených zamestnancom?
Zamestnávanie dohodárov (brigádnikov)
Aké má podnikateľ možnosti pri zamestnaní dohodára (brigádnika)? Oplatí sa viac zamestnávať na brigádu študenta, dôchodcu či inú osobu? Prinášame prehľadné porovnanie.
Ktoré otázky sú zakázané na pracovnom pohovore
Prehľad otázok, na ktoré sa zamestnávateľ nesmie spýtať na pohovore a prehľad sankcií, ktoré mu za porušenie tohto zákazu hrozia.
Ako zaistiť výdavky na vzdelávanie zamestnancov - dohoda o zvýšení alebo prehĺbení kvalifikácie
Aké má podnikateľ možnosti, ak investuje do drahých školení či tréningov zamestnancov a nechce v prípade výpovede zamestnanca o investované peniaze prísť?
3 tipy ako predísť pomste prepusteného zamestnanca
Aké sú najjednoduchšie spôsoby, ako môže zamestnávateľ predísť pomste prepusteného zamestnanca. Ako pristupovať ku zamestnancom, ktorí majú prístup k dôležitým údajom.
Ako motivovať a odmeňovať zamestnancov v maloobchode
Efektívny odmeňovací systém, dokáže zvýšiť tržby a zisk maloobchodnej prevádzky. Prinášame praktické tipy aké faktory by mal brať do úvahy a ako ho nastaviť tak, aby prinášal úžitok majiteľov a motivoval zamestnancov.
Ako zamestnať študenta – brigádnika v roku 2015
Leto je najlepšie obdobie pre študentské brigády. Kto je študent, aké typy dohôd môže uzatvárať a aké má povinnosti spojené s brigádou sa dozviete v nasledujúcom článku.
Príspevok na zamestnávanie mladých do veku 29 rokov
Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať tzv. „príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní“. Na koho sa príspevok vzťahuje a aká je jeho výška?
Firemná súťaž MS v hokeji ako nenáročný teambuilding
Dobré medziľudské vzťahy, zičlivá atmosféra a kooperatívny duch hrajú v modernej kancelárii podstatnú úlohu. Keď sa však pracovný kolektív dynamicky mení, zostáva menej času na to, aby služobne starší kolegovia spoznali tých mladších aj inak ako prostredníctvom mailovej komunikácie.
Kedy je neplatená stáž, prax alebo výpomoc vo firme legálna?
V súčasnosti sú veľmi obľúbené stáže pre študentov vo firmách. Prečítajte si, za akých podmienok je možné pracovať bezplatne a kedy už ide o porušenie zákona.
7 najdôležitejších zmien v agentúrnom zamestnávaní od 1.3.2015
Personálne agentúry a ich podnikanie čaká od 1. marca 2015 niekoľko zásadných zmien. Prečítajte si prehľad siedmich z nich, ktoré od 1. 3. 2015 im novela Zákonníka práce prináša.
Tykať alebo vykať na pracovisku?
Ak sa stretávate s istými ľuďmi denno-denne na pracovisku, po určitom čase vám formálne oslovovanie spôsobuje istú prekážkou v komunikácii. Vzťahy sa utužujú a to nevyhnutne speje aj k zmene oslovovania. To, aká forma komunikácie je uprednostňovaná v slovenských firmách, sme sa spýtali niekoľkých ich majiteľov.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2014
Pri výpočte náhrady mzdy vychádza zamestnávateľ z priemerného zárobku zamestnanca. Ako sa priemerný zárobok počíta a čo vstupuje, resp. nevstupuje do výpočtu, je uvedené v nasledujúcom článku.
Dovolenka zamestnancov v roku 2014
Kedy vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku, aká je výmera dovolenky a výpočet náhrady mzdy za dovolenku sa dočítate v nasledujúcom článku.
Dôvody a výpočet krátenia dovolenky
Viete kedy môže zamestnávateľ pristúpiť ku kráteniu dovolenky, a ako postupovať pri výpočte v prípade krátenia nároku na dovolenku? Odpoveď na tieto otázky nájdete v tomto článku.