Martin Žákovič
Martin Žákovič
Oblasti ľudských zdrojov a komunikácie sa venuje v prostredí výrobnej spoločnosti so zameraním na automotive, Magna v Kechneci, neďaleko Košíc. Z minulých zamestnaní získal konzultantskú prax v medzinárodnej personálnej agentúre a pôsobil aj ako športový spravodajca a štatistik so zameraním na ľadový hokej. Je vášnivý cestovateľ.
Pracovné prostredie po pandémii: aké zmeny ho čakajú?
Pandémia ochorenia COVID-19 donútila firmy prijať rýchle zmeny zaužívaných spôsobov práce. Ktoré z nich pretrvajú a ako bude vyzerať naša práca a pracoviská?
Ako prepustiť zamestnanca a na čo nezabudnúť
Praktické rady ako sa pripraviť na prepustenie zamestnanca a postup krokov, aby prebehlo profesionálne a bez traumatizujúcich zážitkov.
Ako kríza automobilového priemyslu ovplyvní slovenské firmy
V Európe a USA sa v apríli vyrobí najmenej áut od skončenia druhej svetovej vojny. Aké sú predpoklady vývoja automotive trhu a aké trendy možno vidieť na čínskom trhu po návrate do nového normálu?
Čo je kurzarbeit a akú podobu bude mať na Slovensku
V čom spočíva podstata systému nazývaného kurzarbeit, prečo je medzi firmami taký žiadaný, ako funguje v Nemecku a ako bude vyzerať na Slovensku?
Príležitosti na podnikanie počas korona krízy - ktoré odvetvia rastú?
Ktoré odvetvia zažívajú zlaté časy a nevídaný rast napriek tomu, že ekonomika čelí recesii v dôsledku celosvetovej pandémie? Čo majú spoločné odvetvia, kde sú najväčšie podnikateľské príležitosti?
Video pohovor do zamestnania? Firmy sa rýchlo adaptovali na prácu z domu
Práca z domu, všade kde je to možné, pracovné pohovory len cez video alebo väčšina tréningov online by zneli ešte pred mesiacom ako sci-fi. Firmy sa museli v krátkom čase adaptovať na novú realitu karanténnych opatrení. Udržia tieto trendy aj po skončení koronakrízy?
Ktoré pracovné miesta nahradia roboty a umelá inteligencia?
Roboty, či automatizované systémy postupne preberajú pracovné pozície, ktoré doteraz robil človek. Ktoré profesie zaniknú a ktorých sa robotizácia zásadne nedotkne?
Využitie Big Data v riadení ľudských zdrojov (HR)
Kým dáta o správaní zákazníkov, či predaji bežne ovplyvňujú kľúčové podnikateľské rozhodnutia, analýza a využitie dát v oblasti ľudských zdrojov pokrivkáva. Čo vedia firmy vyťažiť z dát, ktoré sa týkajú zamestnancov? Prečo má zmysel sa nimi zaoberať?