Zjednodušte si evidenciu dochádzky zamestnancov

Dôkladná evidencia dochádzky zamestnancov môže zamestnávateľovi ušetriť mesačne až stovky, či tisícky eur. Množstvo podnikateľov eviduje dochádzku zamestnancov zastaraným spôsobom, pomocou papierovej knihy dochádzky. Dnešné moderné technológie prinášajú šikovné dochádzkové systémy online, bez nutnosti náročných inštalácií, školení, či hardvérového vybavenia.

Malé, stredné ale aj veľké podniky by mali dochádzku evidovať poctivo

Každý zamestnávateľ, či ide o malú, strednú či veľkú firmu, má zo zákona povinnosť evidencie pracovného času zamestnancov. Príchody, odchody, návšteva lekára, dovolenka či sumáre odpracovaných hodín. To všetko sa dá efektívne a jednoducho sledovať. Dochádzkový systém Flowii vám pomôže jednoducho a online evidovať to, kde sa vaši zamestnanci práve nachádzajú, či kontrolu dochádzky za minulý mesiac.

Evidencia dochádzky online pomocou Flowii má viacero výhod

  • Jednoduchá registrácia a nastavenie
  • Dochádzku kontrolujete online
  • Prehľadný report pre mzdárku (účtovníčku vašej spoločnosti)
  • Pekné grafické reporty pre zamestnávateľa, zamestnancov
  • 60 dní skúšobná doba ZDARMA
  • Bezplatná online konzultácia
  • Rýchla a ochotná online, telefonická podpora v rámci SR
Článok pokračuje pod reklamou

 

Odpracovaný čas môžete sledovať aj pri konkrétnych úlohách zamestnanca

CRM systém Flowii plní nielen funkciu evidencie dochádzky, ale dokáže merať aj odpracovaný čas pri konkrétnych úlohách zamestnanca. Úlohy môžu byť individuálne, skupinové, či priradené k náročnejším zákazkám alebo projektom.

Sledovanie odpracovaného času môžete využiť aj pre osobné účely – ako majiteľ väčšej spoločnosti alebo ako živnostník.

Zdroj: https://www.flowii.com

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk


Komunikačný plán: pomoc so zavedením a prijatím zmien vo firme

Základom úspechu zavedenia inovácie či inej zmeny vo firme je komunikácia. Dôležitú rolu má preto komunikačný plán a vhodný výber komunikátora. Ako na to?

Pracovná zmluva – náležitosti a informovanie o pracovných podmienkach

Zákonník práce upravuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a povinnosť informovať aj o ďalších podmienkach. Čo musí obsahovať každá pracovná zmluva a o čom môže zamestnávateľ informovať aj mimo nej?

Prvý zamestnanec: povinnosti zamestnávateľa

Aké povinnosti čakajú podnikateľa, ak sa rozhodne prijať do firmy prvého zamestnanca? Prehľad úkonov súvisiacich so začatím zamestnávania nájdete v článku.

Dôležité čísla pre zamestnávateľa v roku 2024

Praktická pomôcka – dôležité mzdové veličiny pre zamestnávateľov a zamestnancov v roku 2024, ako sú napríklad minimálna mzda, odvody, daňový bonus či stravné.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky