Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa v roku 2015

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa v roku 2015
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.

Zobraziť viac
Zobraziť menej

Ktorých zamestnávateľov ovplyvnia kolektívne zmluvy vyššieho stupňa v roku 2015?

Novela zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len “zákon o kolektívnom vyjednávaní”) s účinnosťou od 1. januára 2014 upravila podmienky pre rozširovanie záväznosti kolektívnych zmlúv. V roku 2015 sa tieto podmienky nezmenili.

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa v roku 2015

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa sú zverejnené na internetovej stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. V roku 2015 je platných 32 kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa. Záväznosť kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sa môže rozšíriť aj na zamestnávateľov, ktorí nie sú združení napríklad v zamestnávateľskom zväze. V roku 2015 je záväznosť kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa rozšírená v prípade piatich zmlúv v týchto sektoroch:

  • hutníctvo, ťažobný priemysel a geológia,
  • pozemná doprava,
  • stavebníctvo,
  • elektrotechnický priemysel,
  • strojárstvo.

Pozemná doprava, stavebníctvo, elektrotechnický priemysel

Rozšírenie záväznosti príslušných kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa nastalo ešte v roku 2014. V prípade pozemnej dopravy od 1.8.2014. V prípade stavebníctva a elektrotechnického priemyslu zhodne od 1.10.2014. Rozšírenie záväznosti príslušných kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa trvá celý rok 2015. Od 1.10.2015 bola rozšírená záväznosť aj o dodatky k príslušným zmluvám.

Rozšírenie záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa v sektoroch pozemná doprava, stavebníctvo a elektrotechnický priemysel sa týka týchto odvetví a častí odvetví:

  • 41 - výstavba budov,
  • 42 - inžinierske stavby,
  • 43 - špecializované stavebné práce,
  • 23.6 - výroba výrobkov z betónu, sadry a cementu,
  • 25.7 - výroba nožiarskych výrobkov, náradia a železiarskeho tovaru,
  • 27.4 - výroba elektrických svietidiel,
  • 27.9 - výroba ostatných elektrických zariadení.

V kolektívnej zmluve vyššieho stupňa možno nájsť aj takéto dohody.

Príklad: Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je uzavretá medzi Odborovým zväzom KOVO (OZ KOVO) a Zväzom autobusovej dopravy. Záväznosť tejto zmluvy bola rozšírená na časť odvetvia 49.3 - ostatná osobná pozemná doprava (vrátane dodatku).

Napríklad zamestnávateľ v tejto časti odvetvia s viac ako 20 zamestnancami je v zmysle uvedenej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa povinný zamestnancom, ktorí sú členmi odborových orgánov a ktorí sa zúčastnia kurzov alebo školení, ktoré organizuje a zabezpečuje odborová organizácia alebo OZ KOVO, poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v nevyhnutne potrebnom rozsahu, ak tomu nebránia dôležité prevádzkové dôvody. Rozsah pracovného voľna sa dohodne v podnikovej kolektívnej zmluve (PKZ).

Článok pokračuje pod reklamou

Strojárstvo a hutníctvo, ťažobný priemysel a geológia

V prípade sektora strojárstva, kolektívna zmluva vyššieho stupňa, ktorej záväznosť bola rozšírená v roku 2014, bola účinná len do konca roka 2014. Od júna 2015 je účinná nová kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Jej záväznosť bola rozšírená od 1. novembra 2015 a týka sa týchto odvetví a častí odvetví:

  • 25.4 – výroba zbraní a munície,
  • 25.5 – kovanie, lisovanie, razenie a valcovanie kovov; prášková metalurgia,
  • 25.9 – výroba ostatných kovových výrobkov,
  • 28.1 – výroba strojov na všeobecné účely,
  • 28.3 – výroba strojov pre poľnohospodárstvo a lesníctvo,
  • 29.1 – výroba motorových vozidiel,
  • 29.2 – výroba karosérií pre motorové vozidlá; výroba návesov a prívesov,
  • 30.2 – výroba železničných lokomotív a vozového parku.

V prípade sektora hutníctvo, ťažobný priemysel a geológia bola rozšírená záväznosť príslušnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa do konca marca 2015. Táto zmluva bola od apríla 2015 nahradená novou. Záväznosť novej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa bola rozšírená od 1. októbra 2015 a týka sa týchto odvetví:

  • 23.5 – výroba cementu, vápna a sadry,
  • 24.1 – výroba surového železa a ocele a ferozliatin,
  • 24.4 – výroba drahých a ostatných neželezných kovov.

Do konca marca 2015 sa záväznosť “starej” kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa vzťahovala aj tieto časti odvetví:

  • 71.2 – technické testovanie a analýzy a
  • 82.9 – pomocné obchodné činnosti inde nezaradené.

Nútená záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa

Od 1. januára 2014 zamestnávateľ nemôže nesúhlasiť s rozšírením záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa sa netýka napríklad malých zamestnávateľov (s menej ako 20 zamestnancami).

Viac informácií o novele zákona o kolektívnom vyjednávaní nájdete v článku: Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa v roku 2014.

Viac podobných článkov nájdete na www.podnikajte.sk

Ján Benko
Ján Benko

Zvedavo a rád do hĺbky skúmam otázky a témy, ktoré iní prebádali len málo. V spoločnosti Účtovná jednotka, s.r.o. spolu s kolegami podnikateľom odhaľujeme chodníčky, ktoré ich povedú zákonnou, no finančne únosnejšou cestou. Každodenným spoločníkom je mi legislatívne dianie a výzvy, ktorým slovenskí podnikatelia čelia. K mojim osobným prioritám patrí neustále vzdelávanie a vo voľnom čase ma zaujíma politika, literatúra a skúmanie čohokoľvek nového.


Komunikačný plán: pomoc so zavedením a prijatím zmien vo firme

Základom úspechu zavedenia inovácie či inej zmeny vo firme je komunikácia. Dôležitú rolu má preto komunikačný plán a vhodný výber komunikátora. Ako na to?

Pracovná zmluva – náležitosti a informovanie o pracovných podmienkach

Zákonník práce upravuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a povinnosť informovať aj o ďalších podmienkach. Čo musí obsahovať každá pracovná zmluva a o čom môže zamestnávateľ informovať aj mimo nej?

Prvý zamestnanec: povinnosti zamestnávateľa

Aké povinnosti čakajú podnikateľa, ak sa rozhodne prijať do firmy prvého zamestnanca? Prehľad úkonov súvisiacich so začatím zamestnávania nájdete v článku.

Výkaz o plnení zamestnávania ZŤP v roku 2024 elektronicky

Niektorí zamestnávatelia musia zamestnávať aj osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP), s čím sa spájajú ďalšie povinnosti, napríklad podanie ročného výkazu. Ten sa prvýkrát v roku 2024 podáva elektronicky cez portál Služby zamestnanosti.
To najlepšie z Podnikajte.sk do vašej schránky